fa بررسی ارتباط رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی با وفاداری سازمانی پرستاران بیمارستان ولی‌عصر (عج) شهر بروجن در سال 1397 مراقبت‌هاي پرستاري Nursing Care پژوهشي Research <strong><em><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و هدف: </span></span></span></span></em></strong><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">وفاداری سازمانی پرستاران به نظام&shy;های بهداشتی نقش مهمی در گسترش عملکرد سازمان دارد. در این میان بررسی نقش عواملی همانند رفتارهای شهروندی و عملکرد انطباقی می&shy;تواند در این زمینه کمک‌کننده باشد. لذا در مطالعه حاضر به تعیین ارتباط بین رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی با وفاداری سازمانی در پرستاران پرداخته شده است</span></span></em><em><span style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span></span></em><em><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.4pt;"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span></em><br> <strong><em><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">روش بررسی:</span></span></span></span></em></strong> <em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">مطالعه </span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">توصیفی- مقطعی</span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> حاضر سال 1398 در مورد 200 پرستار که به روش نمونه‌گیری تصادفی از بین پرستاران شاغل در بیمارستان ولی‌عصر (عج) شهر بروجن دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد انتخاب شده بودند، انجام گرفت. جهت جمع&shy;آوری داده&shy;ها از پرسشنامه اطلاعات جمعیت‌شناختی، رفتار شهروندی </span></span></em><a name="_Hlk86309942"><em><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Lee</span></span></span></em></a><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> و </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Allen</span></span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">، عملکرد انطباقی </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Charbonnier-Voirin</span></span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> و </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Roussel</span></span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">، وفاداری سازمانی </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Kumar</span></span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> و </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">Shekhar</span></span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> استفاده شد.</span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> تحلیل داده&shy;ها در نرم&shy;افزار </span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span></span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> نسخه 16 و با استفاده از آمارهای توصیفی و تحلیلی انجام گرفت</span></span></em><em><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span></span></em><br> <strong><em><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها</span></span></span></span></em></strong>: <em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">ضریب همبستگی پیرسون حاکی از ارتباط مثبت و معناداری بین رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی با وفاداری سازمانی بوده است (05/0></span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">p</span></span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">). آزمون رگرسیون نشان داد رفتار شهروندی (199/0=</span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"> R²</span></span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">تعدیل شده) و عملکرد انطباقی (131/0=</span></span></em><em><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">R²</span></span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;"> تعدیل شده) به&shy;طور معناداری وفاداری سازمانی را &shy;پیش&shy;بینی می&shy;کنند. کلیه ابعاد رفتار شهروندی و برخی از ابعاد عملکرد انطباقی همانند خلاقیت، تلاش معطوف به یادگیری و مدیریت استرس شغلی می&shy;تواند وفاداری سازمانی در پرستاران را پیش&shy;بینی کنند. میانگین رفتار شهروندی در حد متوسط (26/18</span></span></em><em><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">85/66)، عملکرد انطباقی در حد متوسط (98/16</span></span></em><em><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">76/68) و وفاداری سازمانی در حد متوسط (09/24</span></span></em><em><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">&plusmn;</span></span></em><em><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">67/120) گزارش شد</span></span></em><em><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span></span></em><br> <strong><em><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری: </span></span></span></span></em></strong><em><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">توجه مدیران و برنامه&shy;ریزان به زمینه&shy;سازی عواملی همانند خلاقیت، مدیریت استرس و آموزش مداوم معطوف به یادگیری در کنار بهبود روابط کاری سالم و مشارکت در پرستاران می&shy;تواند از طریق گسترش رفتار شهروندی و عملکرد انطباقی نقش مهمی در گسترس وفاداری سازمانی داشته باشد</span></span></span></em><em><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Yagut;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span></span></em><br> &nbsp; <strong>Background & Aim:</strong> Nurses&#39; organizational loyalty to health systems plays an important role in expanding organizational performance. Investigating the role of factors such as citizenship behaviors and adaptive performance can be helpful in this regard. The aim of the present study was to investigate the relationship between citizenship behavior and adaptive performance with organizational loyalty in nurses.<br> <strong>Methods & Materials:</strong> This descriptive, cross-sectional study was conducted in 2019 on 200 nurses working in Valiasr hospital affiliated to Shahrekord University of Medical Sciences in Borujen, and were selected by the random sampling method. A demographic information form, the Lee & Allen&rsquo;s citizenship behavior questionnaire, the Charbonnier-Voirin and Roussel&rsquo;s adaptive performance scale, and the Kumar and Shekhar&rsquo;s organizational loyalty questionnaire were used to collect the data. The data was analyzed by descriptive and inferential statistical tests using the SPSS software version 16.<br> <strong>Results:</strong> The Pearson&#39;s correlation coefficient indicated a significant positive correlation between citizenship behavior and adaptive performance with organizational loyalty (<em>P</em><0.05). Regression tests showed that citizenship behavior (ADJ.R²=0.199) and adaptive performance (ADJ.R²=0.131) significantly predicted organizational loyalty. All dimensions of citizenship behavior and some dimensions of adaptive performance such as creativity, learning efforts and job stress management can predict organizational loyalty in nurses. The average scores for citizenship behavior (66.85&plusmn;18.26), adaptive performance (68.76&plusmn;16.98) and organizational loyalty (120.67&plusmn;24.09) were reported to be moderate.<br> <strong>Conclusion:</strong> Managers and planners should pay attention to factors such as creativity, stress management, and continuing education along with improving healthy working relationships and nurses&rsquo; participation, which can play an important role in expanding organizational loyalty through the development of citizenship behavior and adaptive performance.<br> &nbsp; رفتار, سازمانی, پرستاران behavior, organizational, nurses 304 317 http://hayat.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1769-12&slc_lang=fa&sid=1 Mostafa Roshanzadeh مصطفی روشن‌زاده 0000-0002-4982-4364 Yes Dept. of Operating Room, Borojen School of Nursing, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrehkord, Iran گروه آموزشی اتاق عمل، دانشکده پرستاری بروجن، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران Atefeh Begie عاطفه بیگی 0000-0003-2519-3403 No Dept. of Operating Room, Borojen School of Nursing, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrehkord, Iran گروه آموزشی اتاق عمل، دانشکده پرستاری بروجن، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران Ali Tajabadi علی تاج‌آبادی 0000-0001-7859-0934 No Dept. of Medical Emergencies, School of Paramedical Sciences, Sabzevar University of Medical Sciences, Sabzevar, Iran گروه آموزشی فوریت پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران Samaneh Dehghan Abnavi سمانه دهقان ابنوی 0000-0002-3758-4316 No Dept. of Operating Room, School of Nursing and Midwifery, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrehkord, Iran گروه آموزشی اتاق عمل، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران Somayeh Mohammadi سمیه محمدی s.mohammadi.nfc@gmail.com 0000-0001-7282-6790 No Dept. of Nursing, Borojen School of Nursing, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrehkord, Iran گروه آموزشی پرستاری، دانشکده پرستاری بروجن، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد، ایران