fa ارزیابی جو اخلاقی بیمارستان‌های آموزشی شهر کرمان پژوهشي Research <strong>زمینه و هدف</strong>: جو اخلاقی (فرهنگ سازمانی) یک سازمان، آن گونه که توسط کارکنانش درک می شود، بر تجربه های اخلاقی، رضایت شغلی و نوع مراقبت تأثیرمی گذارد. لذا بر آن شدیم تا جو اخلاقی بیمارستان های آموزشی شهر کرمان را بر اساس نظرات پرسنل پرستاری ارزیابی کنیم.<p></p> <p dir="rtl"><strong>روش کار</strong>: یک پرسشنامه 26 سؤالی که روایی محتوایی آن با توجه به بررسی متون مورد تأیید بوده و پایایی آن نیز در حد قابل قبولی بود (آلفا کرونباخ 92/0)، به فارسی ترجمه شد. پرسشنامه بین یک نمونه متوالی متشکل از 350 پرستار که در چهار بیمارستان آموزشی شهر کرمان کار می کردند توزیع شد. 302 نفر این پرسشنامه را تکمیل نمودند. تمام پرسشنامه ها بدون نام بود.</p> <p dir="rtl"><strong>بحث و نتیجه گیری</strong>: بیش تر افراد (76%) موًنث بودند. میانگین سنی افراد  (5/ 8±)4/ 32 بود. پاسخ به عبارت "همیشه" بیش از همه در جواب گویه "مسوؤلم کسی است  که می توانم به او اعتماد کنم" و کمتر از همه در پاسخ به گویه "در این بیمارستان پرستاران به خوبی حمایت شده و به آن ها احترام گذاشته می شود" دیده شد. از بین 5 حیطه تشکیل دهنده پرسشنامه،  بیش ترین نمره مربوط به مدیران (پرستاری) و  کم ترین نمره مربوط به بیمارستان بود. تفاوت معنی داری در مجموع نمرات پرسشنامه بر حسب متغیرهای زمینه ای ( سن، جنس، میزان تحصیلات، وضعیت  استخدامی و بیمارستان ها) وجود نداشت. با توجه به تأثیر قابل توجه فرهنگ سازمانی  بر عملکرد پرستاران، به نظر می رسد که بعضی جنبه های فرهنگ سازمانی بیمارستان های آموزشی به ویژه در مواردی که مربوط به پزشکان و مدیران سطح بالا است، نیاز به ارتقا دارند.</p> <b>Background:</b> The ethical climate (organizational culture) of an organization as perceived by a group of its workers is believed to affect ethical practices, job satisfaction and quality of care. Objectives: To assess the ethical climate of teaching hospitals of Kerman city according to nursing staffs’ views. <br> <b>Methods: </b>A 26-items questionnaire was translated to Persian which its content validity was acceptable according to the literature review. Its reliability was in an acceptable range according to Cronbach’s alpha (0.92). It was distributed between a convenient sample of 350 nursing staff who worked in the four teaching hospitals of Kerman city. Three hundred and two subjects completed the inventory. All questionnaires were anonymous.<br><b>Results: </b>The majority of them (76%) were female. The mean (±SD) age of the individuals were 32.4 (± 8.5). Subscription to the expression “always” was mostly seen for the item “my manager is someone I respect” and it was seldom observed for the item “nurses are supported and respected in this hospital”. There was no significant difference in the total score of the inventory according to background variables (i.e. age, sex, educational level, employment status and hospitals). <br><b>Conclusion:</b> According to the great impact of organizational culture on nurses’ practices it seems that some aspects of organizational culture of teaching hospital especially the aspects that are related to physicians and top level managers need to be improved فرهنگ سازمانی،جو اخلاقی،بیمارستان،پرسنل پرستاری organizational culture, ethical climate, hospital, nursing staff 45 52 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-183&slc_lang=fa&sid=1 Mina Mobasher مینا مبشر mobasher@razi.tums.ac.ir Yes Neurosciences Research Center of Kerman University of Medical sciences مرکز تحقیقات علوم اعصاب دانشگاه علوم پزشکی کرمان Nozar Nkhaee نوذر نخعی No Neurosciences Research Center of Kerman University of Medical sciences گروه پزشکی اجتماعی، مرکز تحقیقات علوم اعصاب دانشگاه علوم پزشکی کرمان Sareh Garoosi ساره گروسی No Kerman University of Medical sciences دانشگاه علوم پزشکی کرمان