fa جو اخلاق سازمانی واقعی و ایده‌ال از دید پرستاران اخلاق زیستی Bioethics پژوهشي Research <p>  شناخت و آگاهی از جو اخلاقی وچگونگی درک آن در محیط کاری می‌تواند به پرستاران و مدیران در شناسایی و اجرای مکانیسم‌هایی جهت تغییر، ارتقاء و اداره جو اخلاقی کمک کند. این مطالعه با هدف مقایسه‌ی درک پرستاران از جو اخلاق سازمانی واقعی و ایده‌ال در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه جندی‌شاپور اهواز انجام شد. این تحقیق توصیفی مقطعی، بر روی 558 نفر از پرستاران بیمارستان آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز که با روش نمونه‌گیری تصادفی منظم انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای مشتمل بر 2 بخش ویژگی‌های دموگرافیک، پرسشنامه‌ی جو اخلاقی واقعی و پرسشنامه‌ی جو اخلاقی ایده‌ال بود. پرسشنامه‌ی جو اخلاقی بر اساس نسخه‌ی فارسی پرسشنامه‌ی جو اخلاقی Olson ، بوده است که در 5 حیطه‌ (مدیران، همکاران، پزشکان، بیماران، بیمارستان) جو اخلاقی را در محیط بیمارستان بررسی می‌کند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون‌های آماری توصیفی و استنباطی آزمون t-test مستقل و آنالیز واریانس استفاده شد.<strong> </strong>یافته‌ها نشان داد که جو اخلاقی واقعی حاکم بر بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز جو مثبتی بوده است (66/3= میانگین). هم‌چنین، جو اخلاقی ایده‌ال پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز، جوی مثبت بوده است (7/4=میانگین). تفاوت معنی‌داری بین میانگین نمرات درک پرستاران از جو اخلاقی واقعی و ایده‌ال وجود داشته است( <i>P </i><0.05 ). سمت و سابقه‌ی کار پرستاران ارتباط معنی‌داری با میزان درک پرستاران از جو اخلاقی واقعی داشته است( <i>P </i>< 0.05 ). <strong></strong>در تحقیق حاضر، جو اخلاقی موجود جو مثبتی بوده است. اما با جو اخلاقی ایده‌ال پرستاران فاصله دارد. بنابراین، مدیران باید جو اخلاقی موجود را حفظ و از طرفی استراتژی‌هایی جهت ارتقاء جو اخلاقی به‌کار گیرند. </p> <p>Nurses and administrators can identify and implement mechanisms to manage, change, and improve the ethical climate in their workplace through an understanding and awareness of this concept as well as how it is perceived by everyone involved.This study aimed to compare the nurses’ perception of the actual and ideal organizational ethical climate in hospitals of Ahwaz Juondishapour University of Medical Sciences. This was a cross-sectional descriptive study conducted on 558 nurses working at 9 medical centers of Ahwaz Jondishapour University of Medical Sciences selected by systematic sampling. Data instrument consisted of 2 parts: 1) demographic characteristics, and 2) actual & ideal climate questionnaire based on the Farsi version of Olson’s ethical climate questionnaire, used to assess nurses’ perception of the hospital ethical climate in 5 categories (managers, colleagues, physicians, patients, and hospitals). Descriptive and inferential statistical tests, independent T-test and One-Way ANOVA were used to analyze the data.Results demonstrated a positive hospital ethical climate (mean = 3.66), while the nurses’ perception of the ideal ethical climate was positive as well. A significant difference was found between the mean scores of the nurses’ perceptions of actual & ideal ethical climates (<i>P</i><0.05). Results demonstrated a significant relationship between nurses’ work experience & organizational level, and their perceptions of the hospital ethical climate.A positive ethical climate exists in hospitals, although it is far from the ideal ethical climate, and therefore managers must maintain the actual ethical climate and at the same time implement strategies to improve their hospitals’ ethical climate. </p> اخلاق، جواخلاقی واقعی و ایده‌ال، درک پرستاران، اخلاق سازمانی، بیمارستان ethics, actual and ideal ethical climate, ethical climate, nurses\' perception 99 110 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-28&slc_lang=fa&sid=1 Sabriyeh Khazani صبریه خزنی skhazni@yahoo.com Yes Faculty of Medical Education, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Marziyeh Shayestehfard مرضیه شایسته‌فرد No Abadan University of Meidcal Sciences, Abadan, Iran دانشجوی دکترای آموزش پرستاری Mansooreh Saeed-al-Zakererin منصوره سعیدالذاکرین No Faculty of Nursing, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Bahman Cheraghian بهمن چراغیان No Awaz Jundishapour University of Medical Sciences, Ahwaz, Iran دانشگاه علوم پزشکی جندی‌شاپور اهواز