fa رابطه‌ی عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان بیمارستان اخلاق بالینی Medical Ethics پژوهشي Research توجه به عدالت سازمانی برای کارکنان بیمارستان‌ها حائز اهمیت فراوان است و از سوی دیگر استرس شغلی می‌تواند سلامت آن‌ها را به مخاطره ‌اندازد. این مطالعه با هدف تعیین رابطه‌ی بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان یک بیمارستان منتخب دولتی در شهر اصفهان انجام شده است. در این مطالعه همبستگی، نمونه شامل 150 نفر از کارکنان یک بیمارستان منتخب در شهر اصفهان بود. نمونه‌گیری به روش در دسترس در 3 ماه اول سال 1391 انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه استرس شغلی بودند. جهت تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شد. مطابق یافته‌ها، میزان استرس شغلی کارکنان به‌ترتیب 12 درصد (18 نفر) در سطح شدید، 4/39 درصد (59 نفر) در سطح خفیف و 6/48 درصد (73 نفر) در سطح متوسط بوده است. هم‌چنین، نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی در حیطه‌ی عدالت تعاملی با استرس شغلی رابطه‌ی منفی و معنی‌دار وجود داشته است (18/0r=- و 03/0P=). با توجه به یافته‌ها توجه به مفهوم عدالت سازمانی جهت کاهش میزان استرس شغلی کارکنان بیمارستان‌ها ضروری است. Organizational justice is of great importance particularly for hospital personnel, and job stress has the potential to put their health at risk. The purpose of this study was to determine the relationship between organizational justice and job stress among the personnel of a hospital in Isfahan. In this correlation study, the samples consisted of 150 personnel that were working in a governmental hospital in Isfahan. Samples were selected through convenience sampling in 2012. Data were gathered by personal data questionnaire, Niehoff organizational justice questionnaire and job stress questionnaire. Data were analyzed by descriptive and analytical statistics. Results showed that job stress among hospital personnel varied from 48.6% (moderate) to 39.4% (mild) and 12% (severe). Moreover, findings showed there was a relationship between organizational justice in the domain of interactional justice and job stress among hospital personnel (r = - 0.18, P = 0.03). According to the findings, it is essential to pay attention to the concept of organizational justice in hospitals in order to decrease job stress among the personnel. عدالت سازمانی، استرس شغلی، بیمارستان organizational justice, job stress, hospital 64 71 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-234&slc_lang=fa&sid=1 Marjan Mardani Hamooleh مرجان مردانی حموله No Faculty of Nursing, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده‌ی پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی تهران Ehteram Ebrahimi احترام ابراهیمی ebrahimi_eh@yahoo.com Yes Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه Mehrdad Mostaghasi مهرداد مستغاثی No مرکز توسعه آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یزد Taraneh Taghavi Larijani ترانه تقوی لاریجانی No دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی تهران