<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine</title>
<title_fa>اخلاق و تاریخ پزشکی ایران</title_fa>
<short_title>IJMEHM</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://ijme.tums.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2783-4840</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2783-4840</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>000</journal_id_pii>
<journal_id_doi>000</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>000</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>000</journal_id_nlai>
<journal_id_science>000</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1395</year>
	<month>5</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2016</year>
	<month>8</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>9</volume>
<number>2</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>نقش استرس شغلی پرستاری در پیش‌بینی بهزیستی ذهنی، استرس زناشویی و همدلی پرستاران</title_fa>
	<title>The impact of job stress on subjective well-being, marital stress and empathy of nurses</title>
	<subject_fa></subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;پرستاری از جمله مشاغلی است که استرس شغلی در آن رایج است. استرس شغلی، بسیاری از عوامل هم&#8204;چون عوامل جسمانی، روان&amp;shy;شناختی، اجتماعی و خانوادگی را تحت تأثیر قرار می&#8204;دهد. نقش مهم پرستاران در جامعه، شناسایی عوامل تأثیر&amp;shy;گذار بر زندگی، کار و زناشویی پرستاران و نیز انجام اقدامات پیش&amp;shy;گیرانه را ضروری می&amp;shy;سازد. لذا هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش استرس شغلی در بهزیستی ذهنی، استرس زناشویی و همدلی پرستاران است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه&amp;shy;ی این پژوهش شامل 120 نفر از پرستاران شهر اردبیل در سال 94-93 هستند که از بیمارستان&amp;shy;های اردبیل به شیوه&#8204;ی نمونه&amp;shy;گیری خوشه&amp;shy;ای انتخاب شدند. برای جمع&amp;shy;آوری داده&amp;shy;ها از پرسشنامه&amp;shy;ی استرس شغلی (&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Gray-Toft P&lt;/span&gt; و &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Anderson&lt;/span&gt;)، پرسشنامه&#8204;ی بهزیستی ذهنی (مولوی و همکاران)، مقیاس استرس زناشویی استهلکم تهران (&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;STMSS&lt;/span&gt;) و مقیاس همدلی &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;La-Monica&lt;/span&gt; استفاده شد. هم&#8204;چنین، جهت تحلیل داده&amp;shy;های این پژوهش از ضریب همبستگی &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Pearson&lt;/span&gt; و تحلیل رگرسیون استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده&amp;shy;های پژوهش حاضر از نسخه&#8204;ی 18 نرم افزار &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;SPSS&lt;/span&gt; استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Pearson&lt;/span&gt; نشان داد که بین استرس شغلی پرستاری با بهزیستی ذهنی و همدلی پرستاران همبستگی منفی و بین استرس شغلی پرستاری با استرس زناشویی نیز همبستگی مثبت و معنی&#8204;داری وجود دارد. بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون، استرس شغلی پرستاری می&#8204;تواند 25 درصد از تغییرات بهزیستی ذهنی، 29 درصد از استرس زناشویی و 27 درصد از تغییرات همدلی را در پرستاران تبیین کند. پرستاران به دلیل ماهیت استرس&amp;shy;زای شغل&amp;shy;شان، از لحاظ جسمی-روانی و زندگی شخصی، تحت تأثیر استرس&#8204;&#8204;های ناشی از محیط کار قرار می&#8204;گیرند که با کاهش سلامت روانی و روابط همدلانه و افزایش مشکلات زناشویی در آن&#8204;ها همراه است.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
</abstract_fa>
	<abstract>&lt;p&gt;Job stress is rather common in the nursing profession and affects many areas of nurses&amp;rsquo; personal lives such as physical, psychological, social and family aspects. Considering the important role of nurses in the society, it is necessary to identify factors that influence their professional and domestic life, and take preventive measures. The aim of this study was to investigate the impact of job stress on marital stress and subjective well-being of nurses.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;This was a descriptive correlation research. Study population consisted of 120 nurses employed in the city of Ardabil during 2013 and 2014 selected through available sampling. To collect data, Job Stress Questionnaire (Tufts and Gary Anderson), a subjective well-being questionnaire, and Stockholm-Tehran Marital Stress Scale (STMSS) were used. Data analysis was performed by Pearson&amp;rsquo;s correlation coefficient and regression analysis.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;The results of Pearson&amp;rsquo;s correlation coefficient demonstrated a negative correlation between job stress and subjective well-being in nurses. Moreover, a positive correlation was discovered between job stress and marital stress. Additionally, regression analysis showed that nursing job stress could predict 25 percent of variance of subjective well-being, 27 percent of variance of marital stress and 29 percent of variance of empathy.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;It can be concluded that due to the nature of the nursing profession, nurses&amp;rsquo; physical, mental and personal lives are influenced by the stress of the workplace. This will in turn lead to increased marital stress and reduced subjective well-being, which may intensify the risk of developing psychological problems and marital issues in the long run.&lt;/p&gt;
</abstract>
	<keyword_fa>استرس شغلی, بهزیستی ذهنی, استرس زناشویی, همدلی,  پرستاری</keyword_fa>
	<keyword>nursing job stress, subjective well-being, marital stress, empathy</keyword>
	<start_page>67</start_page>
	<end_page>79</end_page>
	<web_url>http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-410&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Nader </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Ayadi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>نادر</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>اعیادی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Faculty of Psychology and Education, Kharazmi University, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشکده‌ی روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Shahriar </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Dargahi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>شهریار</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>درگاهی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>shahriardargahi@yahoo.com</email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Faculty of Psychology and Education, Kharazmi University, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشکده‌ی روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Hossein</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Ghamari Givi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>حسین</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>قمری گیوی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>گروه مشاوره، دانشگاه محقق اردبیلی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Moslem</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Abbasi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مسلم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>عباسی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation> Department of Psychology, Salman Farsi University of Kazerun, Fars, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>گروه روانشناسی، دانشگاه سلمان فارسی کازرون</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
