fa رابطه‌ی تعارض کار- خانواده و اخلاق کاری با نقش واسطه‌ای استرس شغلی در پرستاران پژوهشي Research <span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">رعایت اصول اخلاقی، بخشی از وظایف شغلی پرستاران محسوب می‌شود و برای اینکه مهارت‌های خود را براساس اصول اخلاقی حرفه‌ای ارائه کنند باید از اهمیت این موضوع در هنگام ارائه‌ی مراقبت‌های پرستاری آگاه باشند؛ ازاین‌رو نگارندگان پژوهش حاضر رابطه‌ی تعارض کار- خانواده و اخلاق کاری با نقش واسطه‌ای استرس شغلی را در پرستاران </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">بررسی کرده‌اند. طرح این پژوهش، طرح مقطعی‌توصیفی از نوع همبستگی است و</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">جامعه‌ی نمونه‌ی پژوهش شامل تمام پرستاران زن و مرد شاغل در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های شهرستان گچساران</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">در سال</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;"> ۱۳۹۵و۱۳۹۶ بوده است. برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه‌گیری در دسترس استفاده شد که </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">در مجموع ۱۵۰ پرستار به‌عنوان نمونه‌ی تحقیق انتخاب شدند.</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;"> برای گردآوری اطلاعات </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">نیز ا</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">ز پرسش‌نامه‌ی تعارض کار&ndash; خانواده، کارلسون و همکاران، پرسش‌نامه‌ی استاندارد اخلاق کاری گریگوری، سی. پتی و مقیاس تجدیدنظرشده‌ی استرس پرستاری فرنچ و همکاران استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد بین استرس شغلی با اخلاق کاری</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;"> رابطه‌ی منفی و معناداری وجود دارد</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">(</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">01/0></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">). همچنین، بین </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">تعارض کار- خانواده</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;"> با اخلاق کاری نیز رابطه‌ی منفی و معناداری برقرار است</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">(05/0></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.0pt;">P</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">). به‌علاوه، بنابر نتایج پژوهش حاضر، متغیر استرس شغلی بین تعارض کار- خانواده و اخلاق کاری پرستاران نقش واسطه‌ای ایفا می‌کند. تعارض بین وظایف مربوط به خانواده و محیط کار می‌تواند بر عملکرد پرستاران اثرگذار باشد. با توجه به اینکه تعامل متقابل میان مسائل خانواده و </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">کار و همچنین استرس شغلی پیش‌بینی‌کننده‌ی اخلاق کاری پرستاران است، با دادن آموزش‌هایی درباره‌ی مدیریت و بهبود کیفیت زناشویی و خانوادگی پرستاران و با آموزش مدیریت استرس به آنان، می‌توان پایبندی به اخلاق کاری را در آنان افزایش داد.</span></span><br> &nbsp; Due to the great importance that the nurses health and job engagement have in the health of their, colleagues and patients, this study aimed to investigate the the relationship between work-family conflict and work ethics with mediating role of job stress in nurses. The design of this study was descriptive and correlation cross-sectional design. The study population included all male and female nurses working in hospitals and clinics in the Gachsaran city during 2016-2017 . To select participants, cluster sampling method was used. A total 150 nurses were selected. To collect information from the Carlson et al work - family conflict questionnaire, work ethics questionnaire of Gregory. C. Petty (1990) and revised French et al. nursing stress scale was used. The results showed that there is a negative significant correlation between job stress with work ethic (P<0<span dir="RTL">.</span>01). Also, there was a negative significant correlation between the work-family conflict with work ethics (P<0<span dir="RTL">.</span>05). In addition, this study showed that job stress plays mediating role between work-family conflict and work ethics in nurses. In general, the interaction between family and work issues influence nurces&#39; performance. As family and work interactions and job stress are predictors of work ethics of nurses. Education about managing and improving quality of nurses&#39; marital and family life and training the stress management can improve nurses&#39; work ethics. اخلاق کاری, استرس شغلی, پرستاران, تعارض کار- خانواده work- conflict, job stress, work ethic, nurses 44 54 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-639-2&slc_lang=fa&sid=1 Shahriar Dargah شهریار درگاهی shahriardargahi@yahoo.com Yes Faculty of Education Science and Psychology, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran دانشکده‌ی علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران Mojtaba Haghani Zemydani مجتبی حقانی زمیدانی No Faculty of Psychology and Education, Allame Tabatabai University, Tehran, Iran دانشکده‌ی روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Hossein Ghamari givi حسین قمری کیوی No Faculty of Education Science and Psychology, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran دانشکده‌‌ی علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران Mostafa Ghalavand مصطفی قلاوند No Faculty of Psychology and Education, Allame Tabatabai University, Tehran, Iran دانشکده‌ی روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران