fa بررسی همبستگی رضایت ارتباطی با تعهد سازمانی در پرستاران اخلاق بالینی Medical Ethics پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">یکی از مهم‌ترین چالش‌های بخش بهداشت و درمان داشتن کارکنان با تعهد قوی نسبت به سازمان به‌منظور بهبود اثربخشی سازمانی است. متغیر کلیدی که تاثیر قابل توجهی روی عملکرد سازمان دارد رضایت ارتباطی است. از آن‌جا که امکان دارد تعهد سازمانی تحت تاثیر ابعاد مختلف ارتباط سازمانی قرار گیرد، این پژوهش با هدف تعیین رابطه‌ی رضایت ارتباطی با تعهد سازمانی در پرستاران شاغل انجام یافته است. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. تعداد 300 نفر از پرستاران که دارای معیارهای ورود به مطالعه بودند به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی از میان کارکنان پرستاری شاغل در بخش‌های مختلف بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 94 انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ی تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه‌ی رضایت ارتباطی&nbsp; Downs&Hazen است. داده‌ها پس از جمع‌آوری وارد نرم‌افزار Spss v.16 شد و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که&nbsp; 31.3% از پرستاران از روابط سازمانی خود رضایت داشتند و 25% دارای تعهد سازمانی بودند. رضایت ارتباطی با متغیرهای موقعیت شغلی و وضعیت تاهل ارتباط معنی‌داری داشت اما با متغیرهای سن، جنس، سابقه‌ی کار، میزان تحصیلات و شیفت کاری ارتباط معنی‌دار نداشت. هم‌چنین تعهد سازمانی با متغیرهای میزان تحصیلات و شیفت کاری ارتباط معنی‌دار داشت و با متغیرهای جنس، تاهل، سن و موقعیت شغلی ارتباط معنی‌دار نداشت. میانگین و انحراف معیار رضایت ارتباطی (91.39&plusmn;23.92) و برای تعهد سازمانی (9.33&plusmn;47.48 ) بود. بین رضایت ارتباطی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنی‌داری وجود داشت (p<0.001). هم‌چنین، مدل رگرسیون نشان داد که به ازای افزایش 1 نمره رضایت ارتباطی ./189 به نمره‌ی تعهد سازمانی اضافه می شود.با توجه به وجود ارتباط مثبت و معنی‌دار و نیز نتایج رگرسیون خطی، رضایت ارتباطی به‌عنوان متغیر پیش بین برای تعهد سازمانی است. بنابراین، به‌نظر می‌رسد بهینه‌سازی روابط سازمانی از سوی مدیران و مسؤولان در بیمارستان‌ها می‌تواند موجب افزایش تعهد پرستاران به‌عنوان یکی از شاخص‌های مهم در اثربخشی عملکرد شود.</div> <div style="text-align: justify;">One of the major challenges in healthcare system is to train staff with strong commitment to the organizational mission. The key variables that have a significant impact on the performance of the organization is communication satisfaction. In fact, organizational communication has influential affect on different aspects of the organization including, professional commitment. This study was conducted to determine the relationship between communication satisfaction and organizational commitment among nurses.<br> In a descriptive-correlation study, 300 nursing staff in hospitals from Tehran University of Medical Sciences were selected through random cluster sampling in 2015. Data were collected by organizational communication &ldquo;Downs and Hazen&rdquo; and organizational commitment of &ldquo;Allen and Meyer&rdquo; questionnaires. Data were analyzed using chi square test and SPSS 16 software.<br> In Result, 7.2% of nurses were satisfied with their organizational communication and 1.7% of nurses had organizational commitment. There was a significant correlation between organizational communication satisfaction and organizational commitment (p<0.001). The mean and standard deviation of organizational communication Satisfaction (91.396 &plusmn;2.39) and for Organizational Commitment respectively (47.488&plusmn;9.33) was. also there was a significant correlation between organizational commitment and age, education and shift, but it was not correlated with sex, marriage status and organizational post. Likewise, communication satisfaction had significant correlation with job position and job experience, but hadn&rsquo;t significant correlation with other demographic variables. Also, the regression model showed that with one point increase of organizational communication satisfaction are added. /189 to the score of organizational commitment.<br> In conclusion, considering the existence of significant positive relationship and also linear regression result, satisfaction of organizational communication is as predictive variable for organizational commitment. Therefore it seems that the optimization of organizational communication managers and officials could increase the commitment of nurses in hospitals and to increase their effectiveness.<br> &nbsp;</div> رضایت ارتباطی, تعهد سازمانی, پرستاران Organizational communication, Satisfaction, Organizational Commitment, Nursing ethics 20 33 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-426&slc_lang=fa&sid=1 Shahrzad Ghiyasvandian شهرزاد غیاثوندیان shghiyas@yahoo.com No Department of Hemodialysis Setting, Imam Khomaini Hospital, Tehran, Iran گروه پرستاری داخلی جراحی، دانشگاه علوم پزشکی تهران Afagh Sedighiyani آفاق صدیقیانی MAHTABAN79@YAHO.COM Yes Department of Hemodialysis Setting, Imam Khomaini Hospital, Tehran, Iran بیمارستان امام خمینی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران Anooshirvan Kazemnejad انوشیروان کاظم نژاد KAZEM_AN@modares.ac.ir No , Department of epidemiology, Tarbiat Modaress University, Tehran, Iran گروه اپیدمیولوژی ، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران Iraj Iranshahi ایرج ایرانشاهی irajkhan71@gmail.com No Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران