fa بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تعهد سازمانی تکنیسین‌های فوریت پزشکی شاغل در دانشگاه علوم‌ پزشکی کرمان پژوهشي Research <p dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">امروزه تعهد سازمانی به‌عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه‌ی سازمانی در کانون توجه قرار گرفته است. بی‌تردید نداشتن احساس تعهد و تعهد سطح پایین، برای فرد و سازمان پیامدهای منفی به همراه دارد. یکی از عوامل مهم و اثرگذار بر تعهد سازمانی، جو اخلاقی سازمان است. هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط بین جو اخلاقی و تعهد سازمانی تکنیسین‌های فوریت پزشکی شاغل در دانشگاه علوم پزشکی کرمان است. این مطالعه از نوع توصیفی‌تحلیلی است. نمونه‌ی مورد مطالعه ۱۰۳ نفر از تکنسین‌های شاغل در اورژانس پیش‌بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بودند. همچنین ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسش‌نامه‌ی خصوصیات دموگرافیک، پرسش‌نامه‌ی جو اخلاقی و پرسش‌نامه‌ی تعهد سازمانی بوده است. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های همبستگی پیرسون، تی زوج و آمار توصیفی در نرم‌افزار</span></span> <span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">نسخه‌ی ۱۶ تجزیه و تحلیل شده است. یافته‌های این مطالعه نشان می‌دهد که به‌طور کلی بین جو اخلاقی با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (۰۱/۰</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.0pt;">p=</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">، ۳۹/۰</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.0pt;">R=</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">). همچنین بین جو اخلاقی &laquo;حرفه</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">گرایی&raquo;، &laquo;نوع</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">دوستی&raquo;، &laquo;مقرراتی&raquo; و &laquo;مستقل&raquo; با تعهد سازمانی نیز رابطه‌ی مثبت و معنادار وجود دارد (۰۱/۰</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:10.0pt;">p=</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:lotus;">). نتایج این مطالعه می‌تواند به مدیران و محققان برای بهبود تعهد سازمانی کمک نماید. مدیران می‌توانند با ارائه‌ی راهکارهایی ازجمله آموزش و برنامه‌ریزی برای نهادینه‌کردن اخلاق در سازمان، به بهبود جو اخلاقی و در نتیجه تعهد سازمانی کارکنانشان کمک نمایند.</span></span><br> &nbsp;</p> <p>Today, organizational commitment has been considered as a global concept in human resource management and organizational development. Lack of commitment and low level commitment results in negative outcomes for the individual and organization. One of the important factors influencing organizational commitment is the ethical climate of the organization.The aim of this study was to determine the correlation between ethical climate of medical emergency technicians and their organizational commitment in Kerman University of Medical Sciences. A descriptive analytical design was used in this study. The sample consisted of 103 technicians working in Kerman Emergency Medical Center. The instruments used in this study included a demographic questionnaire, Ethical Climate Questionnaire, and Organizational Commitment Questionnaire. Data analysis was performed using Pearson&rsquo;s correlation, t-test, and descriptive statistics. The result of this research indicated that there is generally a positive and significant relationship between ethical climate and organizational commitment (R:0.39, p:0.001) Also, there was a positive correlation among professionalism, caring, rules, independence climate, and organizational commitment (p:0.01).Findings of this study could be used as a guideline for researchers and managers alike who endeavor to improve organizational commitment. Managers can help improve the ethical climate and as a result of organizational commitment by providing solutions, such as training and planning to institutionalize the ethics of the organization.<br> &nbsp;</p> تعهد هنجاری, تعهد عاطفی, تعهد مستمر, جو اخلاقی Ethical Climate, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment 91 102 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-269-1&slc_lang=fa&sid=1 Tayebe Jalali طیبه جلالی No Rafsanjan University of Medical Sciences, Rafsanjan, Iran دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان، ایران Fariba Borhani فریبا برهانی No Shahid Beheshti University of medical sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Hasan Esmailpur حسن اسماعیل‌پور No Kerman University of Medical Sciences,Kerman,Iran دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران. Mahdi Aliesmaeli مهدی علی اسماعیلی No Kerman University of Medical Sciences, Kerman,Iran دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Mohammad Aminizade محمد امینی‌زاده No Kerman University of Medical Sciences, Kerman,Iran دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Mohadese Motamed jahromi محدثه معتمدجهرمی mohadesehmotamed@yahoo.com Yes Fasa University of Medical Sciences, Fasa, Iran دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران