Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine
اخلاق و تاریخ پزشکی ایران
IJMEHM
Medical Sciences
http://ijme.tums.ac.ir
1
admin
2783-4840
2783-4840
000
000
000
000
000
fa
jalali
1396
12
1
gregorian
2018
3
1
11
online
1
fulltext
fa
مدلیابی ساختاری ارتباط رهبری معنوی و اخلاق حرفهای با عملکرد سازمانی و کیفیت زندگی کاری با نقش واسطهای یادگیری سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام رضا(ع) شهر ارومیه
Structural Modeling of Relationship Between Spiritual leadership and Professional Ethics with Organizational Performance and Quality of Work Life with Role of Organizational Learning among Employees of Imam Reza Hospital, Urmia
اخلاق بالینی
Medical Ethics
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:14px;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">امروزه نقش رهبران معنوی تحریک کارکنان با بهکارگیری چشمانداز معنوی و ایجاد زمینههای فرهنگی براساس ارزشهای انسانی است تا کارکنانی توانمند پرورش دهند؛ از سوی دیگر، اخلاق حرفهای نیز</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">از متغیرهای است که بر فعالیتها و عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان تأثیری چشمگیر دارد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی بین رهبری معنوی و اخلاق حرفهای با عملکرد سازمانی و کیفیت زندگی کاری با نقش واسطهای یادگیری سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام­رضا(ع) در شهرستان ارومیه انجام گرفته است. طرح این پژوهش، طرح مقطعی توصیفیهمبستگی از نوع مدلیابی معادلات ساختاری است. جامعهی آماری این پژوهش شامل ۷۵۹ نفر از کارکنان که از بین آنها ۲۴۰ نفر با روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها از پرسشنامه ­های استاندارد استفاده شد. همچنین</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">برای</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">تحلیل</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">فرضیهها</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">و</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">بررسی</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">روابط</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">بین</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">متغیرها</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">از</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">ضریب</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">همبستگی</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">پیرسون</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">و روش</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">مدلیابی</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">معادلات</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">ساختاری</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">استفاده</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">شده</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">است.</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">نتایج</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">نشان</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">داد</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">که بین</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">متغیرهای رهبری معنوی و اخلاق حرفه­ای با عملکرد سازمانی و کیفیت زندگی (51/0 =</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">r</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">، 42/0 =</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">r</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">، 01/0></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">P</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">)، (75/0 =</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">r</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">، 36/0 =</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">r</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">، 01/0></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">P</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">) کارکنان رابطهای معنیدار وجود دارد. علاوهبراین نتایج نشان داد که نقش واسطهای یادگیری سازمانی در رابطهی رهبری معنوی و اخلاق حرفهای با عملکرد سازمانی و کیفیت زندگی کاری (17/0 =</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">β</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">، 16/0 =</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">, β</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"> 18/0 =</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">β</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">، 17/0 =</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">β</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">) تأیید میشود.</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">با توجه به یافتهها میتوان نتیجه گرفت که توجه به رهبری معنوی و اخلاق حرفهای میتواند در افزایش عملکرد سازمانی و کیفیت زندگی کاری و همچنین ارتقای یادگیری سازمانی در بین کارکنان بیمارستان امام رضا(ع)، از اهمیتی چشمگیر برخوردار باشد.</span></span></span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">Today, the role of spiritual leaders is to stimulate employees by employing a spiritual perspective and creating cultural backgrounds based on human values to raise capable employees. On the other hand, professional ethics is one of the variables that has a significant impact on individual and group activities and outcomes of the organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between spiritual leadership and professional ethics with organizational performance and quality of work life with the intermediate role of organizational learning among employees of Imam Reza Hospital in Urmia. The design of this research was a descriptive-correlational cross-sectional design model of structural equations. The statistical population of this research included 759 employees, 240 of them were selected by random sampling method. For data collection, standard questionnaires were used. Pearson Coefficient and Structural Equation Model Finding were used to analyze and examine the assumptions and the relation between the variants. The results show that there is a significant relationship between spiritual leadership variables and Professional Ethics with organizational performance and quality of life of employees (P<0.01, r=0.42, r=0.51), (P<0.01, r=0.36, r=0.75). Furthermore, the results showed that the intermediate role of organizational learning in the association between spiritual leadership and professional ethics with organizational performance and quality of work life (β = 0.17, β = 0.18, β = 0.16, β = 0.17) ) is confirmed. According to the findings, it can be concluded that paying attention to spiritual leadership and professional ethics can improve the organizational performance and quality of work life, as well as enhance organizational learning among the staff of Imam Reza Hospital.</div>
اخلاق حرفهای, رهبری معنوی, عملکرد سازمانی, کیفیت زندگی کارکنان, یادگیری سازمانی.
Spiritual leadership, professional ethics, organizational performance, employees quality of life
35
53
http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-958-1&slc_lang=fa&sid=1
Mohammad
Hassani
محمد
حسنی