fa ارتباط بین توانایی استدلال اخلاقی و سبک رهبری مدیران پرستاری مراکز درمانی جیرفت پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">نظام سلامت، به مدیران پرستاری دارای توانایی استدلال اخلاقی نیاز دارد تا با اتخاذ سبک رهبری مؤثر، منجر به افزایش کیفیت ارائه‌ی خدمات در این نظام شوند. هدف مطالعه، بررسی رابطه‌ی توانایی استدلال اخلاقی و سبک رهبری مدیران پرستاری</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی جیرفت بود. پژوهش حاضر، توصیفی‌هم‌بستگی، از نوع مقطعی بود که در سال 1399 انجام شد. جامعه‌ی پژوهش، همه‌ی مدیران پرستاری شاغل بودند که از بین آن‌ها، افراد دارای مدرک کارشناسی پرستاری و بالاتر، به روش نمونه‌گیری سرشماری، به تعداد 124 نفر، وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌های اطلاعات دموگرافیک، &laquo;استدلال اخلاقی چریشام&raquo; و &laquo;سبک رهبری هرسی و بلانچارد&raquo; بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از روش آمار توصیفی و استنباطی و نسخه‌ی 19 نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">SPSS</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"> استفاده شد. نتایج مطالعه نشان داد میانگین نمره‌ی استدلال اخلاقی مدیران پرستاری (04/7 </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:Cambria,serif;">&plusmn;</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"> 10/48) است که بالاتر از میانگین نمره‌ی آزمون است؛ همچنین، سبک رهبری غالب مدیران، سبک رهبری استدلالی بود (68/59 درصد). بیشترین میانگین استدلال اخلاقی مدیران پرستاری، مربوط به سبک رهبری مشارکتی بود (35/7 </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:Cambria,serif;">&plusmn;</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;"> 44/48). بین توانایی استدلال اخلاقی و سبک رهبری مدیران پرستاری، ارتباطی معنی‌دار وجود نداشت (05/0<</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">P</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">). با توجه به نتایج مطالعه، به</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">منظور</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">ارتقای</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">اثربخشی</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">رهبری</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">و</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">افزایش</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">رضایت</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">شغلی</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">پرستاران</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">و رعایت تصمیم‌گیری اخلاقی، توصیه می‌شود مدیران پرستاری، برای تقویت</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">سبک</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">‌</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">های</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">رهبری تحول</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">‌</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">آفرین</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">در</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">رفتارهای</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">مدیریتی</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Lotus;">خود، تلاش کنند.</span></span></strong></span></div> <div style="text-align: justify;">The health system needs nursing managers with moral reasoning ability to increase the quality of care in the system by adopting an effective leadership style. The aim of this study was to investigate the relationship between moral reasoning ability and leadership style of nursing managers of medical centers affiliated to Jiroft University of Medical Sciences. The present study was a descriptive- correlation cross-sectional study that was conducted in 2020. The population of study was all employed nursing managers, among whom 124 participants with a bachelor&#39;s degree in nursing and higher were included in the study by census sampling method. Data collection tools were demographic questionnaires, &ldquo;Cherisham moral reasoning&rdquo; and &ldquo;Hershey and Blanchard leadership style&rdquo;. Descriptive and inferential statistics and SPSS software version 19 were used to analyze the data. The results of the study showed that the mean score of moral reasoning of nursing managers is (48.10 &plusmn;7.04) which is higher than the mean score of the test. Also, the dominant leadership style of managers was selling leadership style 59.68%. The highest average of ethical reasoning of nursing managers was related to participating leadership style (48.44&plusmn;7.35). There was no significant relationship between moral reasoning ability and leadership style of nursing managers (P >0.05). According to the results of the study, it is recommended to strengthen nursing managers &#39;efforts to strengthen transformational leadership styles in their managerial behaviors in order to improve leadership effectiveness and increase nurses&#39; job satisfaction and observe ethical decision making.</div> توانایی استدلال اخلاقی, سبک رهبری, مدیران پرستاری, مراکز درمانی Moral reasoning ability, Leadership style, Nursing managers, Medical centers 541 551 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1370-1&slc_lang=fa&sid=1 Samira Rezaei سمیرا رضایی No M.Sc. Student of Medical-Surgical Nursing, Department of Nursing, School of Medical Sciences, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری، گروه پرستاری، دانشکده‌ی علوم پزشکی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران Mehrnoosh Pazargadi مهرنوش پازارگادی No Associate Professor, Department of Nursing, School of Medical Sciences, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran دانشیار، گروه پرستاری، دانشکده‌ی علوم پزشکی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران Mohammad Mehdi Salaree محمدمهدی سالاری Yes Assistant Professor, Health Research Center, Life Style Institute, Nursing Faculty, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran استادیار، مرکز تحقیقات بهداشت نظامی، انستیتو سبک زندگی، دانشکده‌ی پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه‌الله(عج)، تهران، ایران