fa الگوی پیشنهادی تأثیر راهبردهای دانش بر عملکرد سازمانی، با نقش میانجی رهبری اخلاقی اخلاق بالینی Medical Ethics پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:yekanYW;"><span dir="RTL"><span style="color:black;">پژوهش</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">حاضر</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">با</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">هدف بررسی تأثیر راهبردهای دانش بر عملکرد سازمانی، با نقش میانجی رهبری اخلاقی صورت پذیرفت. این پژوهش، پیمایشی‌تحلیلی، از نوع هم‌بستگی و از لحاظ هدف، کاربردی است. حجم نمونه‌ی آماری 196 نفر است. تجزیه</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">و</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">تحلیل</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">داده‌ها</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">با</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">استفاده</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">از معادلات ساختاری، از طریق نرم‌افزار</span></span><span style="color:black;">SmartPLS </span><span dir="RTL"><span style="color:black;">، نسخه‌ی ۳، صورت</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">گرفته</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">است</span></span><span style="color:black;">.</span><span dir="RTL"><span style="color:black;"> یافته‌های پژوهش نشان داد که راهبردهای دانش بر عملکرد سازمانی، با نقش میانجی رهبری اخلاقی، اثر دارد. با توجه به خروجی نرم‌افزار، آماره‌ی احتمال برای متغیر میانجی رهبری اخلاقی، برابر با 8/475 به دست آمده است که از مقدار بحرانی قدر مطلق 1/96 بزرگ‌تر است. راهبردهای نظام‌‌محور بر عملکرد سازمانی، با نقش میانجی رهبری اخلاقی، اثر دارد. با توجه به خروجی نرم‌افزار، آماره‌ی احتمال برای متغیر میانجی رهبری اخلاقی، برابر با 7/729 به دست آمده است. راهبردهای انسان‌محور بر عملکرد سازمانی، با نقش میانجی رهبری اخلاقی، اثر دارد. با توجه به خروجی نرم‌افزار، آماره‌ی احتمال برای متغیر میانجی رهبری اخلاقی، برابر با 9/075 به دست آمده است. در</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">نظام</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">سلامت،</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">به‌عنوان</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">سازمانی</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">دانش‌محور،</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">مدیران</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">باید</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">برای</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">پیاده‌سازی</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">نظام</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">ارزیابی</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">عملکرد</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">دانشی مطلوب،</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">برنامه‌ریزی</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">کنند.</span></span> <span dir="RTL"><span style="color:black;">از طرفی، رهبران اخلاقی، ازطریق برقراری ارتباط دوسویه با کارکنان، ایجاد انگیزه در آنان و قراردادن پاداش‌ها و تنبیه‌هایی برای انجام وظایف و فعالیت‌های سازمانی، از ظرفیت‌ها و توانایی‌های بالقوه‌ی موجود در کارکنان برای رسیدن به اهداف سازمانی استفاده می‌کنند و از این طریق، موجب کاربرد دانش در میان آنان می‌شوند.</span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;">The aim of this study was to investigate the effect of knowledge strategies on organizational performance with the mediating role of ethical leadership. The present research is a correlational-analytical study in terms of applied purpose. The statistical sample size is 196 people. Data analysis was performed using structural equations through smartpls3 software. Findings showed that knowledge strategies have an effect on organizational performance with the mediating role of ethical leadership. According to the software output, the probability statistic for the ethical leadership mediator variable is 8.475, which is greater than the critical value of the absolute value of 1.96. System-based strategies affect organizational performance by mediating the role of ethical leadership. According to the software output, the probability statistic for the mediating variable of moral leadership is 7.729. Human-centered strategies affect organizational performance by mediating the role of ethical leadership. According to the software output, the probability statistics for the ethical leadership mediator variable is equal to 9.075. In the health system as a knowledge-based organization, managers must plan to implement a system to evaluate the desired knowledge performance. On the other hand, ethical leaders use their potential capacities and abilities through the application of knowledge among employees to achieve organizational goals by establishing two-way communication with employees, and motivating them and placing rewards and punishments for employees in performing organizational tasks and activities.</span></div> راهبردهای دانش, رهبری اخلاقی, عملکرد سازمانی Knowledge strategies, Organizational performance, Ethical leadership 373 384 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1541-1&slc_lang=fa&sid=1 Sedighe MohammadEsmaeil صدیقه محمداسماعیل Yes Assistant Professor, Department of Information Science and Science, Faculty of Humanities and Social Sciences, Islamic Azad University of Science and Research, Tehran, Iran دانشیار گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشکده‌ی علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات، تهران، ایران Mostafa Pahlevanzadeh مصطفی پهلوان زاده No PhD Student in Information Science and Knowledge Management, Department of Information Science and Knowledge, Faculty of Humanities and Social Sciences, Islamic Azad University of Science and Research, Tehran, Iran دانشجوی دکتری تخصصی رشته‌ی علم اطلاعات و دانش‌شناسی، گرایش مدیریت اطلاعات و دانش، گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشکده‌ی علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات، تهران، ایران