fa ارتباط حساسیت اخلاقی پرستاران با شاخص های محیط کاری اخلاق بالینی Medical Ethics پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:yekanYW;">&nbsp;<span dir="RTL" lang="FA"><span style="color:black">ارائه مراقبت پرستاری بر اساس ارزشهای اخلاقی مستلزم برخورداری پرستاران از حساسیت اخلاقی است. تعیین عوامل مرتبط با حساسیت اخلاقی می تواند به شناخت راهکارهای ارتقای این توانمندی کمک نماید. هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط حساسیت اخلاقی پرستاران با شاخصهای محیط کاری بوده است. این مطالعه توصیفی- همبستگی با حضور 135 نفر از پرستاران بیمارستان ولی عصر شهربابک (استان کرمان) در سال 1400 انجام شده است. انتخاب نمونه ها به روش تمام شماری بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه حساسیت اخلاقی لوتزن و پرسشنامه شاخص محیط کار استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با تعیین ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون، با استفاده از </span></span><span style="color:black">SPSS</span><span dir="RTL"><span style="color:black"> نسخه 26 انجام شده و آزمونهای تی و آنووا برای بررسی تفاوت میانگین نمرات بر اساس متغیرهای جمعیت&nbsp; شناختی و حرفه ای استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان داد وضعیت حساسیت اخلاقی و شاخصهای محیط کار پرستاران شرکت کننده در این مطالعه در سطح متوسط قرار داشته و همبستگی معناداری بین حساسیت اخلاقی پرستاران با شاخصهای محیط کاری وجود دارد (0.212 = R ) (P=0.049)</span></span><span dir="RTL" lang="FA"><span style="color:black"> . همچنین میانگین نمره شاخص محیط کار، تفاوت معناداری را بر اساس متغیرهای </span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="color:black">سمت (P=0.08 ) و نوبت کاری (P=0.012) نشان داد</span></span><span dir="RTL" lang="FA"><span style="color:black">. وجود ارتباط معنادار حساسیت اخلاقی پرستاران&nbsp; با&nbsp; شاخصهای محیط کاری آنان، اهمیت وضعیت محیط کاری و پیامدهای مرتبط با آن را مورد تایید قرار می دهد. با توجه به نتایج مطالعه حاضر، با مطلوب ساختن&nbsp; شرایط محیط کاری پرستاران می توان انتظار داشت حساسیت اخلاقی آنها نیز ارتقاء یابد.</span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Arial;"><span lang="EN"><span style="color:black">Providing nursing care based on ethical values ​​requires nurses to have </span></span><span style="color:black">ethical</span><span lang="EN"><span style="color:black"> sensitivity. Determining the factors related to moral sensitivity can help to identify strategies to promote this ability. The aim of this study was to investigate the relationship between nurses&#39; ethical sensitivity and work environment index. This descriptive-correlational study was performed in the presence of 135 nurses of Vali-e-Asr Hospital in Shahr-e</span></span><span style="color:black">-</span><span lang="EN"><span style="color:black">Babak (Kerman province) in 2021. Samples were selected by consensus method. Lutzen Ethical Sensitivity Questionnaire and Work Environment Index Questionnaire were used to data collection. Data analysis was performed by determining the Pearson correlation coefficient and regression test using SPSS26. T-test and ANOVA were also used to examine the difference in mean scores based on demographic and occupational variables. Findings showed that the status of ethical sensitivity and work environment index of nurses participating in this study is at a moderate level and there is a significant correlation between nurses&#39; ethical sensitivity and work environment index (P=0/049 R=0/212). Also, the mean score of work environment index showed a significant difference based on the variables of position (P=0/008) and shift work (P = 0/012). The existence of a significant relationship between nurses&#39; ethical sensitivity and their work environment index confirms the importance of the work environment and its related consequences. According to the results of the present study, by optimizing the working environment of nurses, we can expect their ethical sensitivity to improve.</span></span></span></span></div> حساسیت اخلاقی, شاخصهای محیط کار, پرستاران Ethical sensitivity, Work environment index, Nurses 273 288 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1675-1&slc_lang=fa&sid=1 Maasoumeh Mangeli معصومه منگلی Yes Assistant Professor, Department of Nursing, School of Nursing & Midwifery, Shahrbabak branch, Islamic Azad University, Shahrbabak, Iran استادیار، گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهربابک، شهربابک، ایران. Zahra Rezahosseini زهرا رضاحسینی No Instructor, Department of Nursing Management, Vali-e-Asr Hospital, Kerman University of Medical Science, Shahrbabak, Iran مربی، دفترمدیریت خدمات پرستاری، بیمارستان ولی عصر شهربابک، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، شهربابک، ایران Hossein Sabzaliani حسین سبزعلیانی No Instructor, Department of Mathematics and Statistics, Shahrbabak branch, Islamic Azad University, Shahrbabak, Iran مربی، گروه آمار و ریاضیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهربابک، شهربابک، ایران