other ارتباط فرهنگ اخلاقی با دل‌بستگی شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی‌درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان یازدهمین کنگره اخلاق در سلامت - پوستر Health Ethics Congress (11th) - Poster Presentation پوستر Poster <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:yekanYW;"><span style="line-height:2;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA"><span style="color:black">یکی از نیازهای اخلاقی پرستاری، ارتقاء فرهنگ اخلاقی پرستاران با هدف دل‌بستگی شغلی و تضمین مراقبت بالینی شایسته است. فرهنگ اخلاقی</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">، </span></span><span lang="FA"><span style="color:black">مجموعه‌ای از تفاهم‌ها و دریافت‌های مشترک برای سامان‌دادن به کنش‌هایی‌ است که برای بیان تفاهم‌های مشترک، از آن‌ها استفاده می‌شود. دل‌بستگی شغلی، میزان درگیری فرد با شغل خود و میزان علاقه‌ی او به کار است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط فرهنگ اخلاقی با دل‌بستگی شغلی پرستاران شاغل در مراکز آموزشی‌درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهر همدان بوده است.</span></span> <span lang="AR-SA"><span style="color:black">مطالعه‌ی حاضر، از نوع توصیفی هم‌بستگی و جامعه‌ی پژوهشی آن، همه‌ی</span></span> <span lang="AR-SA"><span style="color:black">پرستاران بیمارستان‌های آموزشی شهر همدان بود. از بین</span></span> <span lang="AR-SA"><span style="color:black">پرستاران بیمارستان‌های آموزشی شهر همدان، ۱۷۰ پرستار با استفاده از جدول مورگان و بر اساس معیارهای ورود، وارد مطالعه شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها، از سه پرسش‌نامه‌ی مشخصات جمعیت‌شناختی، فرهنگ اخلاقی گوبل و همکاران و دل‌بستگی شغلی شافلی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار آماری </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">SPSS</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black"> نسخه‌ی ۲۲ انجام گرفت. بین فرهنگ اخلاقی با دل‌بستگی شغلی پرستاران، ارتباطی مستقیم و معنی‌دار وجود داشت (</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">0/42</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">=</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">r</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black"> و </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">0/05</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">=</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">p</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">). فرهنگ اخلاقی</span></span> <span lang="AR-SA"><span style="color:black">در پرستارانِ باسابقه</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">‌</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">تر و خانم، به</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">‌</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">طور معناداری بیشتر از سایر پرستاران بود</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">؛ </span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">همچنین، دل</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">‌</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">بستگی شغلی در پرستاران مرد </span></span><span lang="FA"><span style="color:black">و </span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">با وضعیت استخدامی رسمی به</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">‌</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">طور معناداری بالاتر از سایر پرستاران بود </span></span><span lang="FA"><span style="color:black">(</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black">p<0/05</span></span><span lang="FA"><span style="color:black">). </span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">بین فرهنگ اخلاقی با دل‌بستگی شغلی پرستاران </span></span><span lang="FA"><span style="color:black">با</span></span> <span lang="AR-SA"><span style="color:black">مشخصات دموگرافیک پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی شهر </span></span><span lang="FA"><span style="color:black">همدان</span></span> <span lang="AR-SA"><span style="color:black">هم‌بستگی مثبت و مستقیم وجود </span></span><span lang="FA"><span style="color:black">داشت</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">. </span></span><span lang="FA"><span style="color:black">پ</span></span><span lang="AR-SA"><span style="color:black">یشنهاد می‌شود، برای ایجاد مدیریتی بهتر و مناسب‌تر و در نتیجه، بهبود فرهنگ اخلاقی و دل‌بستگی شغلی پرستاران، مدیران به ابعاد فرهنگ اخلاقی، توجهی ویژه داشته باشند.</span></span><span lang="FA"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial;"><span style="line-height:2;"><span style="color:black">Promoting an ethical culture is crucial for ensuring job commitment and competent clinical care among nurses. Ethical culture encompasses shared understandings and perceptions that guide ethical conduct within an organization. Job commitment reflects an individual&#39;s psychological and emotional attachment to their job. This study aimed to investigate the relationship between ethical culture and job commitment among nurses working in educational and medical centers affiliated with Hamadan University of Medical Sciences. This descriptive correlational study included 170 nurses selected from teaching hospitals in Hamadan using the Morgan table and based on inclusion criteria. Data were collected using demographic questionnaires, the Gobel et al. Ethical Culture Questionnaire, and the Schaufeli Job Commitment Questionnaire. Data analysis was performed using SPSS version 22 software. A significant and positive correlation was found between ethical culture and nurses&#39; job commitment (r=0.42, p<0.05). Ethical culture was significantly higher among nurses with more work experience and female nurses compared to their counterparts. Additionally, job commitment was significantly higher among male nurses and those with formal employment status. The findings demonstrate a strong positive correlation between ethical culture and job commitment among nurses. Enhancing ethical culture within healthcare settings through effective leadership, clear ethical guidelines, and open communication channels can significantly improve job satisfaction and, ultimately, patient care. Further research is needed to explore the specific factors that contribute to ethical culture within different healthcare contexts.</span></span></span></span></div> پرستاران, دل‌بستگی شغلی, فرهنگ اخلاقی Ethical culture, Job commitment, Nurses, Healthcare, Ethical leadership 1 2 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-12-1581-79&slc_lang=other&sid=1 Mehran Saadatmand مهران سعادتمند Yes Master s student in managment Nursing, Student Research Committee, Faculty of Nursing and midwifery, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Abolfazl Ghani Honar ابوالفضل غنی هنر No Master s student in medical surgery Nursing, Student Research Committee, Faculty of Nursing and midwifery, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری داخلی جراحی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران