fa بررسی ارتباط درک پرستاران از تنش اخلاقی و فضای اخلاقی محیط کار در بخش‌های منتخب مراکز آموزشی - درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1388 پژوهشي Research پرستاران هر روزه در محیط کاری خود با انواع گوناگونی از تنش­های روحی روبه‌رو هستند. یکی از عوامل مؤثر بر تنش اخلاقی تجربه شده توسط پرستاران فضای اخلاقی حاکم بر محیط­های بالینی می­باشد. مطالعه‌ی حاضر با هدف تعیین ارتباط میان تنش اخلاقی و فضای اخلاقی محیط کار پرستاران انجام گرفت.<br>مطالعه‌ی حاضر مقطعی از نوع همبستگی است که در آن 210 نفر از پرستاران شاغل در بخش‌های منتخب مراکز آموزشی - درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1388 انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌ی مشخصات دموگرافیک، پرسشنامه‌ی تنش اخلاقی Corely و فضای اخلاقی Olson بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه‌ی 14 انجام گرفت.<br>یافته‌ها نشان داد که پرستاران مورد مطالعه‌ شدت متوسطی از تنش را تحمل می‌کردند، در حالی که فراوانی رویارویی با تنش‌ها از دید آن‌ها بالا نبوده است. بین تنش اخلاقی پرستاران مورد مطالعه و ارزیابی آن‌ها از فضای اخلاقی محیط کار ارتباط معنی‌داری وجود نداشت و از عوامل پنج‌گانه‌ی فضای اخلاقی فقط عامل مدیران <em>(P</em>≤0/04)  با فراوانی تنش و عامل بیماران <em>P</em>=0/001) ( با فراوانی و شدت تنش ارتباط معنی‌دار و معکوسی داشت.<br>نتایج این پژوهش گویای نیاز به توجه بیش‌تر مسئولان به مراکز آموزشی - درمانی جهت تهیه استراتژی‌های گوناگون برای اخلاقی‌تر کردن فضا‌های کاری می‌باشد تا پرستاران در محیط‌هایی به دور از تنش و با آرامش به ارائه‌ی خدمات مراقبتی به بیماران بپردازند.</p> </span> Nurses have to cope with various forms of tension in the workplace on a daily basis. One of the factors affecting the moral distress experienced by nurses is the ethical climate prevalent in clinical environments. The present study aimed to establish the relationship between moral distress and nurses’ ethical work environment. This was a cross-sectional, correlational study on 210 nurses in select departments of medical/educational centers of the Tehran University of Medical Sciences in 2009. Data collection tools included a demographic questionnaire, Corley’s Moral Distress Scale, and Olson's Ethical Climate Questionnaire. Data analysis was performed using SPSS version 14. Findings confirmed that the nurses under study were tolerating an average amount of moral distress, although they did not perceive the frequency of morally stressful situations to be particularly high. There was no significant relationship between the moral distress of the nurses under study and their evaluation of the ethical climate of their workplace. Of the five factors affecting the ethical climate, there was a meaningful indirect relationship between managers and frequency of moral distress (P ≤ 0.04), and patients and frequency and intensity of moral distress (P = 0.001). The results obtained through this research indicated a need for authorities to pay more attention to medical/educational centers and devise various strategies in order to make work environments more ethical, so that nurses can continue to offer health care services in more relaxed environments and with less stress. تنش اخلاقی،پرستاران،فضای اخلاقی moral distress, nurses, ethical environment 56 66 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-77&slc_lang=fa&sid=1 Soodabeh Joolaee سودابه جولایی No مرکز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری، دانشکده‌ی پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران Hamidreza Jalili حمیدرضا جلیلی jalilihamidreza@gmail.com Yes دانشکده‌ی پرستاری و مامایی، گروه داخلی و جراحی پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی تهران Forogh Rafiee فروغ رفیعی No مرکز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری، دانشکده‌ی پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تهران Hamid Haggani حمید حقانی No دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی، گروه آمار و اپیدمیولوژی، دانشگاه علوم پزشکی تهران