<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Iranian Journal of Medical Ethics and History of Medicine</title>
<title_fa>اخلاق و تاریخ پزشکی ایران</title_fa>
<short_title>IJMEHM</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://ijme.tums.ac.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2783-4840</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2783-4840</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii>000</journal_id_pii>
<journal_id_doi>000</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid>000</journal_id_sid>
<journal_id_nlai>000</journal_id_nlai>
<journal_id_science>000</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1394</year>
	<month>8</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2015</year>
	<month>11</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>8</volume>
<number>4</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>بررسی همبستگی دیسترس اخلاقی با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی شهر تهران در سال 1392</title_fa>
	<title>The correlation between moral distress and burnout in nurses working in educational hospitals of Shahid Beheshti University of Medical Sciences during 2013</title>
	<subject_fa></subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;دیسترس&amp;shy;های اخلاقی با پیامدهایی نظیر احساس ناکامی و گناه، احساس فرسودگی، احساس عدم امنیت، ترس، دلسردی و&amp;shy; افسردگی در &amp;shy;پرستاران همراه است که می&amp;shy;&amp;shy;توانند بر شخصیت و عملکرد حرفه&amp;shy;ای آنان تاثیر بگذارند. فرسودگی شغلی پرستاران عوارض زیادی در خانواده، زندگی فردی و اجتماعی پرستاران و سازمان برجای می&amp;shy;گذارد که از مهم&#8204;ترین آن&amp;shy;&amp;shy;ها می&#8204;توان ترک خدمت، تغییرشغل، تاخیرهای متوالی و کاهش کیفیت مراقبت پرستاری را نام برد.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;&amp;nbsp;هدف از این مطالعه تعیین همبستگی دیسترس اخلاقی با فرسودگی شغلی است. &lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;این&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;پژوهش،&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;مطالعه&#8204;ای&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;توصیفی&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;همبستگی&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;است. در&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;این&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;مطالعه&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;224&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;پرستار&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;با&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;روش نمونه&amp;shy;گیری&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;سهمیه&amp;shy;ای&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;تصادفی&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;انتخاب&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;شدند.&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;داده&amp;shy;ها&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;با&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;استفاده&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;از&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;پرسشنامه&amp;shy;های&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;ویژگی&amp;shy;های&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;جمعیت&amp;shy;شناختی، مقیاس&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;دیسترس&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;اخلاقی و سیاهه&#8204;ی&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;فرسودگی&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;شغلی&lt;/span&gt; Copenhagen &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;گردآوری&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;شد. داده&amp;shy;ها&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;با&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;استفاده&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;از&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;نرم&lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;&#8204;&lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;افزار&lt;/span&gt; SPSS &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;نسخه&#8204;ی 20 و ضریب همبستگی &lt;/span&gt;Spearman&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt; مورد تجزیه و تحلیل&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;قرار&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;گرفت.&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;در&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;پژوهش&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;حاضر،&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;میانگین نمره&#8204;ی دیسترس&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;اخلاقی&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;واحدهای&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;پژوهش&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;31/1،&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;میانگین&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;نمره&lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;&#8204;ی &lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;فرسودگی شخصی 97/55،&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;میانگین&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;نمره&#8204;ی فرسودگی&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;مرتبط&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;با کار&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;35/ 55 و میانگین نمره&#8204;ی فرسودگی مرتبط با مددجو 28/51 بود.&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;نتایج&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;این&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;پژوهش&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;نشان&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;داد&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;که&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;دیسترس&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;اخلاقی&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;و تمامی&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;ابعاد&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;آن&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;با&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;فرسودگی&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;شخصی، فرسودگی مرتبط با کار و فرسودگی مرتبط با مددجو&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;ارتباط&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;مثبت&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;و معنی&#8204;دار آماری دارد&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;(&lt;/span&gt;&lt;em&gt;P&lt;/em&gt;&lt;0.001&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;)&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;اما &lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;همبستگی&lt;/span&gt; &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;پایین &lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;است&lt;/span&gt;. &lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;با &lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;توجه به نتایج به&#8204;دست آمده پیشنهاد می&amp;shy;شود شرایط و زمینه&#8204;های ایجادکننده&#8204;ی دیسترس اخلاقی و فرسودگی شغلی کاهش یابد تا رضایت شغلی و کیفیت خدمات پرستاری ارتقا یابد&lt;/span&gt;&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
</abstract_fa>
	<abstract>&lt;p&gt;Moral distress is a phenomenon that can result in feelings of disappointment, guilt, depression, insecurity, fear, discouragement, and depression in nurses, and can affect their personality and professional performance. Burnout in nurses could cause various complications in their families, personal and social lives, and organizations. The aim of the present study was to determinate the correlation between moral distress and burnout in nurses.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;This was a correlative descriptive study conducted on 224 nurses selected by stratified randomized sampling. Data were collected through a demographic characteristics questionnaire Corley&amp;rsquo;s Moral Distress Scale and the Copenhagen Burnout Inventory. Data analysis was performed by SPSS 20 software and Spearman correlation tests.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;In this study, mean of moral distress score, mean of personal burnout score, score of work-related burnout, and mean of client-related burnout were 1.31, 55.97, 54.35 and 51.28 respectively. The findings showed a positive significant correlation (&lt;em&gt;P&lt;/em&gt;&lt;0.001) between moral distress and all of its dimensions, and personal burnout, work-related burnout, and client-related burnout, although the correlation was low.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;According to these findings, it is recommended to reduce the conditions and situations causing moral distress and burnout in order to promote job satisfaction and quality of nursing care.&lt;/p&gt;
</abstract>
	<keyword_fa>دیسترس اخلاقی, فرسودگی شغلی, پرستاران</keyword_fa>
	<keyword>moral distress, burnout, nurses</keyword>
	<start_page>37</start_page>
	<end_page>45</end_page>
	<web_url>http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-374&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>fateme</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>poladi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>فاطمه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>پولادی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Nursing &amp; Midwifery School, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran;</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>foroozan</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>atashzade</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>فروزان</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>آتش زاده شوریده</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>f_atashzadeh@sbmu.ac.ir</email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Department of Nursing Management, Nursing &amp; Midwifery School, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran; </affiliation>
	<affiliation_fa>گروه مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی، تهران، ایران </affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>abaas</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>abaaszade</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>عباس</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>عباس زاده</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Department of Medical Surgical Nursing, Nursing &amp; Midwifery School, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran;</affiliation>
	<affiliation_fa>گروه پرستاری داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>azam</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>moslemi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>اعظم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>مسلمی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code></code>
	<orcid></orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>School of Allied Medical Sciences, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran.</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشجوی دکترای آمار زیستی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
