fa نقش میانجی انگیزش درونی در رابطه‌ی بین اخلاق کار اسلامی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی اخلاق بالینی Medical Ethics پژوهشي Research <p dir="RTL">طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود و نمونه‌ی پژوهش شامل 203 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری سرشماری انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان در این پژوهش پرسشنامه‌های اخلاق کار اسلامی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش درونی را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه‌ی پرسشنامه‌ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (<span dir="LTR">SEM</span>) براساس نرم افزار<span dir="LTR">AMOS- 21</span> و <span dir="LTR">SPSS- 19</span> انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه‌ای از روش <span dir="LTR">Bootstrap</span> در برنامه‌ی ماکرو آزمون <span dir="LTR">Preacher & Hayes</span> استفاده شد. نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. اخلاق کار اسلامی اثر مستقیمی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی دارد. هم‌چنین، اثر واسطه‌ای انگیزش درونی در رابطه‌ی بین اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی و اخلاق کار اسلامی و تعهدسازمانی مورد تأیید قرار گرفت. سازمان‌ها می‌توانند با تکیه بر اخلاق کار اسلامی و نیز آموزش به کارکنان و سرپرستان برای تقویت انگیزش درونی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان را ارتقاء بخشند.</p> <p dir="RTL"></p> <p>The present study tests a model of the relationship between Islamic work ethics and job satisfaction and organizational commitment with mediation of intrinsic motivation. Research design was correlation through structural equation modeling (SEM) and the sample consisted of 203 employees of Sabzevar University of Medical Sciences selected by census sampling method. Participants in this study completed questionnaires on Islamic work ethics, job satisfaction, organizational commitment and intrinsic motivation. Reliability and validity of all questionnaires were reported to be at an acceptable level. Data were analyzed through structural equation modeling (SEM) using AMOS-21 and SPSS-19 software packages. In addition, Preacher and Hayes&rsquo; SPSS macro program was used for testing mediation. The results showed that the proposed model fit the data properly, and that Islamic work ethics directly affected job satisfaction and organizational commitment. Moreover, the mediating effect of intrinsic motivation on the relationship between Islamic work ethics and job satisfaction and organizational commitment was confirmed. Employers can therefore rely on Islamic work ethics and training the employees and supervisors to reinforce intrinsic motivation, and thus promote job satisfaction and organizational commitment</p> اخلاق کار اسلامی, انگیزش درونی, رضایت شغلی, تعهد سازمانی Islamic work ethics, intrinsic motivation, job satisfaction, organizational commitment 69 82 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-61-391&slc_lang=fa&sid=1 Leily keyvanloo لیلی کیوانلو No Department of Counseling, Faculty of Humanities, University of Bojnord, Bojnord, Iran; گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد Tayebe Rahimi Pordanjani طیبه رحیمی پردنجانی tayebe.rahimi@yahoo.com Yes Department of Psychology, Faculty of Humanities, University of Bojnord, Bojnord, Iran گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، ، دانشگاه بجنورد Ali Mohamadzade Ebrahimi علی محمدزاده ابراهیمی No Department of Psychology, Faculty of Humanities, University of Bojnord, Bojnord, Iran گروه روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، ، دانشگاه بجنورد