fa نقش سلامت سازمانی و رضایت شغلی در اخلاق کار کارکنان دانشگاه اخلاق بالینی Medical Ethics پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-size:14px;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">هدف از این پژوهش، </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">بررسی نقش سلامت سازمانی و رضایت شغلی در پیش‌بینی اخلاق کار کارکنان دانشگاه بوده </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">است. روش پژوهش توصیفی‌همبستگی بود و جامعه‌ی آماری تحقیق را کلیه‌ی کارکنان دانشگاه گیلان تشکیل دادند. در پژوهش حاضر ۱۳۴ نفر به شیوه‌ی نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل سه پرسش‌نامه‌ی </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">اخلاق کار</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">، سلامت سازمانی و رضایت شغلی بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته‌ها نشان می‌دهد بین سلامت سازمانی و اخلاق کار رابطه‌ی مثبت و معنی‌دار وجود دارد (01/0 </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">p<</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">). بین رضایت شغلی و اخلاق کار نیز رابطه‌ی مثبت و معنی‌دار وجود دارد (01/0 </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">p<</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد سلامت سازمانی و رضایت شغلی می‌توانند ۳۹ درصد پراکندگی را در اخلاق </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">کار </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">تبیین کنند</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">(01/0 </span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">p<</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">). یافته‌های</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">پژوهش</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">حاضر</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;">نشانگر اهمیت سلامت سازمانی و رضایت شغلی در تبیین اخلاق کار در کارکنان دانشگاه است.</span></span></span></strong></div> <div style="text-align: justify;">The aim of this study was to determine the role of organizational health and job satisfaction in Work ethics of university staff. The research method was descriptive-correlational and the statistical population of the study consisted of all the staff of the University of Guilan. In this study, 134 participants were selected by stratified random sampling method. The research tools consisted of three questionnaires, work ethics, organizational health and job satisfaction. In order to analyze the data, Pearson correlation and regression analysis were used. The results showed that there is a positive and significant relationship between organizational health and Work ethics (P<0.01). There is a positive and significant relationship between job satisfaction and work ethics (P<0.01). Also, regression analysis showed that organizational health and job satisfaction could explain 39% of the variance of work ethics (P<0.01). The findings of this study indicate the importance of organizational health and job satisfaction in explaining the work ethics of university staff.</div> اخلاق کار, رضایت شغلی, سلامت سازمانی. Work Ethics, Organizational Health, Job Satisfaction. 90 99 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-596-2&slc_lang=fa&sid=1 Iraj Shakerinia ایرج شاکری‌نیا Yes Associate professor of Psychology, Faculty of Literature and Humanity Sciences, University of Guilan, Rasht, Iran دانشیار روانشناسی، دانشکدهی ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران. Reza Ghasemi Jobaneh رضا قاسمی جوبنه No Department of Counseling, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran. دانشجوی دکتری مشاوره، دانشکدهی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران