fa ارتباط بین حمایت سازمانی و خستگی از شفقت در پرستاران بخش اورژانس: مطالعه‌ای مقطعی اخلاق بالینی Medical Ethics پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:yekanYW;">&nbsp;<span dir="RTL" lang="FA"><span style="color:black">یکی از عواملی که به نظر می‌رسد بر خستگی از شفقت در پرستاران نقش دارد و موجب تعدیل آن می‌شود، حمایت سازمانی است؛ لذا، این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین حمایت سازمانی و خستگی ناشی از شفقت در پرستاران بخش اورژانس انجام شد. </span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="color:black">این پژوهش، مطالعه‌ای توصیفی‌تحلیلی است. جامعه‌ی پژوهشی این پژوهش، تمامی پرستاران بخش‌های اورژانس بیمارستان‌های آموزشی‌درمانی شهر ارومیه، در سال&nbsp; 1403 بودند. تعداد 150 پرستار بر اساس معیارهای ورود به مطالعه و به روش تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش، از سه پرسش‌نامه‌ی مشخصات دموگرافیک، حمایت سازمانی آیزنبرگر و خستگی شفقت فیگلی، برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شد. <span style="letter-spacing:-.2pt">داده‌ها نیز با نرم‌افزار spss15 </span></span></span><span dir="RTL"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt">تحلیل شدند. (0.45- = r و 0.05 >P) نتایج نشان داد، بین حمایت سازمانی و خستگی از شفقت، ارتباط معکوس و معنی‌دار وجود دارد</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.2pt">. میانگین نمره‌ی حمایت سازمانی در پرستاران بخش‌های اورژانس، 54/0&plusmn; 13/21 بود؛ همچنین، میانگین نمره‌ی خستگی شفقت 54/8 &plusmn; 73/27 ، رضایت شفقت 81/1 &plusmn; 73/38 و استرس ترومای ثانویه 82/4 &plusmn; 45/28 بود. میانگین نمره‌ی کل پرسش‌نامه‌ی کیفیت کاری پرستاران 32/4 &plusmn; 93/31 بود. با توجه به نتایج مطالعه‌ی حاضر و تأثیر حمایت سازمانی در کاهش خستگی از شفقت در پرستاران، مدیران و سیاست‌گذاران پرستاری باید با انجام‌دادن اقداماتی مانند بهبود اوضاع کاری و توجه به نیازهای پرستاران، زمینه را برای ارتقاء حمایت سازمانی از آن‌ها فراهم آورند تا موجب کاهش و تعدیل خستگی از شفقت در پرستاران شوند.</span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial;"><span style="color:black">Organizational support is a key factor that may influence and moderate compassion fatigue among nurses. Therefore, this descriptive-analytical study aimed to explore the relationship between organizational support and compassion fatigue in emergency department nurses. The research population consisted of all nurses in the emergency departments of educational hospitals in Urmia, Iran in 2024. A total of 150 nurses were randomly selected based on the inclusion criteria for the study. Data were collected through three questionnaires including a demographic information form, Eisenberger&rsquo;s Organizational Support Scale, and Figley&rsquo;s Compassion Fatigue Scale. Data analysis was performed using SPSS software version 15. The results indicated a significant negative relationship between organizational support and compassion fatigue (r=0.45 and p< 0.05). The mean score for organizational support among emergency department nurses was 21.13&plusmn; 0.54. Moreover, the mean scores for compassion fatigue, compassion satisfaction, and secondary traumatic stress were 27.73 &plusmn; 8.54, 38.73 &plusmn; 1.81, and 28.45 &plusmn; 4.82, respectively. The overall mean score for the nurses&#39; job quality was 31.93 &plusmn; 4.32. Given the results of the present study and the role of organizational support in reducing compassion fatigue among nurses, it is crucial for nursing managers and policymakers to take certain measures such as improving working conditions and addressing the needs of nurses to enhance organizational support, consequently helping to reduce and mitigate compassion fatigue among nurses</span>.</span></span></div> اخلاق پرستاری, حمایت سازمانی, خستگی شفقت Organizational support, Compassion fatigue, Nursing ethics 272 286 http://ijme.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1890-2&slc_lang=fa&sid=1 Reza Abdollahi رضا عبداللهی No PhD Nursing Student, School of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran دانشجوی دکتری پرستاری، دانشکده‌ی پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Aynaz Bagherzadi آیناز باقرزادی rezaabdollahi97@yahoo.com No PhD Nursing Student, School of Nursing and Midwifery, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran دانشجوی دکتری پرستاری، دانشکده‌ی پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران Mir Hossein Ahnmadi میرحسین احمدی No Instructor, School of Nursing and Midwifery, Khalkhal University of Medical Sciences, Khalkhal, Iran مربی، دانشکده‌ی پرستاری و مامایی، دانشکده‌ی علوم پزشکی خلخال، خلخال، ایران Yousef Mohammadpour یوسف احمدی Yes Assistant Professor, School of Medicine, Urmia University of Medical Sciences, Urmia, Iran استادیار، دانشکده‌ی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ارومیه، ایران