http://jhosp.tums.ac.ir فصلنامه بیمارستان - مقالات نشریه - سال 1402 جلد22 شماره2 Yektaweb Collection - https://yektaweb.com fa 1402/6/10 http://journals.tums.ac.ir/jhosp/browse.php?a_id=6590&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">مقدمه</span></span></span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">:&nbsp;</span></span></span></span></span></b><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-numeric:inherit"><span style="font-variant-east-asian:inherit"><span style="font-variant-alternates:inherit"><span style="font-variant-position:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="font-optical-sizing:inherit"><span style="font-kerning:inherit"><span style="font-feature-settings:inherit"><span style="font-variation-settings:inherit"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="font-size:inherit"><span style="font-style:inherit"><span style="font-variant:inherit"><span style="font-weight:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="font-optical-sizing:inherit"><span style="font-kerning:inherit"><span style="font-feature-settings:inherit"><span style="font-variation-settings:inherit">توزیع عادلانه جغرافیایی اقدامات نظام سلامت با هدف افزایش کیفیت و کارایی اقتصادی، یکی از اجزای مهم دسترسی به خدمات بهداشتی درمانی می باشد. تبیین عوامل زمینه ای، فرآیندی و پیامدی بازاریابی سلامت در ایران از اهداف مطالعه حاضر می باشد<span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:" tahoma=""><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">مواد و روش ها</span></span></span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">:&nbsp;</span></span></span></span></span></b><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-numeric:inherit"><span style="font-variant-east-asian:inherit"><span style="font-variant-alternates:inherit"><span style="font-variant-position:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="font-optical-sizing:inherit"><span style="font-kerning:inherit"><span style="font-feature-settings:inherit"><span style="font-variation-settings:inherit"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="font-size:inherit"><span style="font-style:inherit"><span style="font-variant:inherit"><span style="font-weight:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="font-optical-sizing:inherit"><span style="font-kerning:inherit"><span style="font-feature-settings:inherit"><span style="font-variation-settings:inherit">پژوهش حاضر به صورت کیفی انجام شد. روش نمونه گیری در این مطالعه هدفمند بود که در نهایت 51 نفر از افراد خبره در این مطالعه شرکت نمودند. داده های مطالعه نیز به روش تحلیل محتوا مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند<span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:" tahoma=""><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">نتایج</span></span></span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">:</span></span></span></span></span></b><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-numeric:inherit"><span style="font-variant-east-asian:inherit"><span style="font-variant-alternates:inherit"><span style="font-variant-position:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="font-optical-sizing:inherit"><span style="font-kerning:inherit"><span style="font-feature-settings:inherit"><span style="font-variation-settings:inherit"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="font-size:inherit"><span style="font-style:inherit"><span style="font-variant:inherit"><span style="font-weight:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="font-optical-sizing:inherit"><span style="font-kerning:inherit"><span style="font-feature-settings:inherit"><span style="font-variation-settings:inherit">&nbsp;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">یافته های این مطالعه در بخش های شرایط علی؛ مؤلفه های زیربنایی؛ راهبردها؛ عوامل زمینه ای؛ عوامل مداخله گر و پیامدهای استقرار گروه بندی شدند</span></span></span></span></span><span style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:107%"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">نتیجه گیری</span></span></span></span></span></b><b><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">:&nbsp;</span></span></span></span></span></b><span style="font-variant-ligatures:normal"><span style="font-variant-numeric:inherit"><span style="font-variant-east-asian:inherit"><span style="font-variant-alternates:inherit"><span style="font-variant-position:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="line-height:inherit"><span style="font-optical-sizing:inherit"><span style="font-kerning:inherit"><span style="font-feature-settings:inherit"><span style="font-variation-settings:inherit"><span style="text-decoration-thickness:initial"><span style="text-decoration-style:initial"><span style="text-decoration-color:initial"><span style="font-size:inherit"><span style="font-style:inherit"><span style="font-variant:inherit"><span style="font-weight:inherit"><span style="font-stretch:inherit"><span style="font-optical-sizing:inherit"><span style="font-kerning:inherit"><span style="font-feature-settings:inherit"><span style="font-variation-settings:inherit">برخورداری از الگوی مطلوب بازاریابی سلامت امکان جذب درآمد کافی را برای عرضه کنندگان خدمات فراهم سازند تا آن ها انگیزه کافی برای ارائه خدمات باکیفیت مطلوب را داشته باشند. جذب درآمد کافی علاوه بر تضمین کیفیت خدمات برای گیرندگان خدمت رضایت آن ها را نیز از نظام سلامت به دنبال خواهد داشت و به تداوم عرضه خدمات مطلوب خواهد انجامید<span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:14.0pt; padding:0in"><span style="background:white"><span style="line-height:150%"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">.</span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <br> <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span dir="LTR" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> سید مهدی جلالی http://journals.tums.ac.ir/jhosp/browse.php?a_id=6614&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><a name="_Toc517312094"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف:</span></span></span></b></a><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> در شرایط تغییر محیط خارجی به منظور تثبیت برتری رقابتی، سازمان باید به تجدید منابع با ارزش خود بپردازد. توانایی های پویا برای سازمان ها این امکان را فراهم می آورند تا بر این تغییرات مداوم تاثیرگذار باشند. در واقع، توانایی های پویا منجر به جهت گیری رفتاری پایدار سازمان در یکپارچه سازی، صورت بندی مجدد، تجدید و بازسازی منابع و قابلیت های خود و بویژه منجر به بهبود و نوسازی قابلیت های مرکزی در پاسخ به محیط متغیر برای نائل شدن به مزیت رقابتی پایدار می گردد. این مطالعه به بررسی تأثیر توانایی های پویا در همکاری سازنده و عملکرد زنجیره تأمین در مراکز درمانی پرداخته است.</span></span></span><br> <span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:150%"></span></span><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مواد و روش ها:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span arial="" style="font-family:">&ndash;</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق، کارکنان بیمارستان آیت الله طالقانی گنبدکاووس می باشند. همچنین پرسشنامه تحقیق از مطالعه ماندال (2022) بر گرفته شده است. جهت سنجش روایی پرسشنامه از روش همگرایی و واگرایی و برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش محاسبه آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده و مورد تأیید قرار گرفته است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش تحلیل معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردید.</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:150%"></span></span><br> <b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که بین یادگیری، هماهنگی و ادغام بیمارستان و همکاری سازنده رابطه معنی داری وجود دارد ولی بین دیدگاه حساسیت و همکاری سازنده رابطه معنی داری وجود ندارد و همچنین بین همکاری سازنده و عملکرد زنجیره تأمین نظام سلامت رابطه معنی داری وجود دارد و جهت گیری فن آوری رابطه بین دیدگاه حساسیت و یادگیری با همکاری سازنده را تعدیل نمی کند، اما رابطه بین دیدگاه هماهنگی و ادغام با همکاری سازنده را تعدیل می کند.</span></span></span><br> <b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه گیری: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">بهبود همکاری مشترک در بخش های مختلف بیمارستان، کاهش ریسک خطای پزشکی، بهبود کیفیت خدمات و ارتقا جایگاه حرفه ای پرسنل از جمله پیامدهای ارزیابی عملکرد زنجیره تأمین پایدار بیمارستان ها بود.</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:150%"></span></span></span></span></span></span></span> عیسی نیازی http://journals.tums.ac.ir/jhosp/browse.php?a_id=6633&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> بیمه تکمیلی درمان نقش کلیدی در اقتصاد سلامت و پرداخت افراد داشته که موجب افزایش سطح دسترسی به خدمات سلامت و کیفیت زندگی فرد خواهد شد. در همین راستا مطالعه حاضر با هدف بررسی چالش ها و راهکارهای توسعه بیمه های تکمیلی درمان انجام شد.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مواد و روش ها:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> مطالعه حاضر به صورت مرور نظام مند بود که به بررسی پژوهش های مرتبط با چالش ها و راهکارهای توسعه بیمه تکمیلی درمان در کشور های مختلف و با محدودیت زمانی مقالات چاپ شده در 5 سال اخیر در پایگاه های اطلاعاتی داخلی و خارجی پرداخته است. برای هر مقاله فرم استخراج داده تکمیل و در نهایت داده ها طبقه بندی، خلاصه سازی و تحلیل گردید.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> با توجه به معیارهای ورود و خروج مطالعه تعداد 17 مقاله وارد تحلیل شدند. عمده چالش ها و راهکارهای توسعه بیمه های تکمیلی درمان در 7 تم اصلی که شامل؛ حق بیمه و تأمین مالی، زیرساخت ها و بستری الکترونیک، بهبود بسته و ارتقا کیفیت، مخاطرات اخلاقی و انتخاب معکوس، هزینه اثربخشی و کارایی، تصمیم گیری مبتنی بر شواهد و آگاهی و تبلیغات مؤثر بودند، استخراج و بررسی شدند.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></span></b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> با عنایت به وجود چالش ها و موانع متعدد شناسایی شده در توسعه بیمه های تکمیلی درمان، پیشنهاد می گردد به منظور رفع چالش ها و موانع شناسایی شده، به ایجاد زیرساخت های الکترونیکی و بسترسازی لازم جهت ارتقاء و توسعه سیاست های بیمه تکمیلی درمان در ابعاد بسته خدمات، هزینه اثربخشی و کارایی پرداخت شود.</span></span> حسن ابوالقاسم گرجی http://journals.tums.ac.ir/jhosp/browse.php?a_id=6622&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.3pt">زمینه و هدف:</span></span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.3pt"> اینترنت اشیاء در واقع به ارتباط اشیاء مختلف از طریق اینترنت و برقراری ارتباط با یکدیگر می پردازد تا تجربه ای کاراتر و هوشمند تر فراهم سازد؛ <a name="_Hlk155775520">اما به دلیل نوپا بودن این فناوری در کشور، نمونه ای از استقرار کامل آن در سازمان های خدماتی از جمله بیمارستان ها مشاهده نشده یا به ندرت انجام گرفته است</a>؛ بنابراین هدف تحقیق حاضر شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در استقرار اینترنت اشیاء و ارزیابی آمادگی استقرار این فناوری در بیمارستان میلاد تهران است.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مواد و روش ها:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> این مطالعه از نظر روش، توصیفی-پیمایشی بوده و در دو فاز انجام شد. در فاز اول با مروری بر مطالعات قبلی، 30 عامل کلیدی موفقیت استخراج گردید. در فاز دوم و پیمایشی، 93 نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان میلاد جامعه آماری را تشکیل داده و جمع آوری داده ها از طریق پرسش نامه محقق ساخته صورت گرفت. مقایسه وضع موجود و مطلوب عوامل موفقیت در استقرار اینترنت اشیاء و رتبه بندی آن ها به ترتیب با آزمون </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">t</span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> و آزمون فریدمن در نرم افزار </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">SPSS</span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> انجام شد.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.3pt">نتایج</span></span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.3pt">: </span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">طبق نتایج این مطالعه، عوامل فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و منابع انسانی و به ترتیب به عنوان مهم ترین عوامل موفقیت در استقرار اینترنت اشیاء در بیمارستان شناسایی شدند. علاوه بر این، نتایج نشان داد که وضع موجود بیمارستان میلاد در عوامل شناسایی شده، فاصله معناداری با وضع مطلوب برای استقرار اینترنت اشیاء دارد.</span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.3pt"></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></span></b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> استقرار موفق اینترنت اشیاء نیازمند ارتقاء سطح آمادگی هم از نظر زیرساخت های فناورانه و هم از نظر زیرساخت های سازمانی و فرهنگی است.</span></span> سید مهدی حسینی سرخوش http://journals.tums.ac.ir/jhosp/browse.php?a_id=6608&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> بخش اورژانس بیمارستان به منزله ی قلب بیمارستان می باشد و گردش منظم امور در این واحد می تواند جان انسان های بسیاری را نجات دهد. هدف از این پژوهش کاهش زمان انتظار بیماران بخش اورژانس با استفاده از تکنیک شبیه سازی می باشد.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مواد و روش ها:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی-تحلیلی است و به صورت مقطعی در سال 1399 در بیمارستان قائم مشهد انجام پذیرفت.<b> </b>در این پژوهش سعی شد تا با زمان سنجی صحیح و با استفاده از فرآیند شبیه سازی و استفاده از نرم افزار </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">Arena</span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">، جریان فرآیند بیماران در بخش اورژانس بیمارستان قائم مشهد مقدس مدل سازی شود. به منظور ارزیابی وضعیت سیستم، شاخص هایی از جمله زمان انتظار بیماران، تعداد بیماران ترخیص شده (خروجی سیستم)، طول مدت اقامت و عملکرد مفید منابع و بهبود بخش اورژانس مورد بررسی قرار گرفت.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> نتایج حاصل از اجرای مدل شبیه سازی نشان داد که به ترتیب بخش های آزمایشگاه، معاینه توسط پزشک متخصص و داروخانه دارای بیشترین زمان انتظار در این بخش می باشند.</span></span></span></span></span></span></span></span> <div style="border-bottom:solid windowtext 1.0pt; padding:0in 0in 1.0pt 0in"><span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> برای کاهش زمان انتظار بیماران و بهبود وضعیت، مناسب ترین و به صرفه ترین راهکار، اضافه کردن یک نیروی تکنسین آزمایشگاه به بخش آزمایشگاه در شیفت </span></span></span><b><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">]</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">15-23</span></span></span><b><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">[</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> بیمارستان قائم مشهد می باشد که زمان انتظار بیماران به میزان 66 دقیقه کاهش می یابد.</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span></span></span></span></div> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></b></span></span></span></span></span> حسن فتاحی http://journals.tums.ac.ir/jhosp/browse.php?a_id=6616&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">خلاقیت کارکنان، مؤلفه ای کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در سازمان های خصوصی و عمومی می باشد. از این رو، هدف این مطالعه بررسی تأثیر سبک های رهبری و رفتار بازخوردی بر رشد خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی مکانیزم ارتباطی در بین کارکنان درمانگاه های دولتی است.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مواد و روش ها:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> این مطالعه از نظر هدف کاربردی و بر اساس ماهیت توصیفی </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">&ndash;</span></span> <span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">پیمایشی است</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">. جمع آوری داده ها از طریق مشاهده میدانی، توزیع پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای</span></span></span><b> </b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مرتبط با متغیرهای پژوهش انجام شده است. </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">جامعه ی آماری این پژوهش </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">شامل کلیه کارکنان درمانگاه های دولتی شهر زنجان </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد اعضای نمونه با دقت برآورد 5 درصد، از 209 نفر جامعه ی آماری، ۱۳۵ نفر به صورت تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه ها بین آن ها توزیع و تکمیل شد</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">. داده های جمع آوری شده توسط پرسشنامه با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span arabic="" style="font-family:" typesetting="">PLS</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> و </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span arabic="" style="font-family:" typesetting="">SPSS</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> تجزیه وتحلیل شده است.</span></span></span><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">رفتار بازخوردی با ضریب ۲۵۶/۰، سبک های رهبری با ضریب ۵۴۳/۰ و مکانیزم ارتباطی با ضریب ۱۲۶/۰ بر خلاقیت کارکنان و همچنین رفتار بازخوردی با ضریب ۲۶۷/۰ و سبک های رهبری با ضریب ۳۴۸/۰ بر مکانیزم ارتباطی تأثیر معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که مکانیزم ارتباطی با ضریب ۰۴۴/۰ در مسیر سبک های رهبری و رشد خلاقیت کارکنان و با ضریب ۰۳۴/۰ در مسیر رفتار بازخوردی بر رشد خلاقیت کارکنان توانست میانجی گری و تأثیر معناداری را ایجاد نماید.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه گیری: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">با توجه به نتایج به دست آمده از تحقیق سبک های رهبری و رفتار بازخوردی بر رشد خلاقیت کارکنان با نقش میانجی مکانیزم ارتباطی تأثیر معناداری دارد. مدیران سازمان ها بایستی از عوامل ذکر شده در جهت رشد خلاقیت کارکنان خود، استفاده نمایند.</span></span></span></span></span></span></span></span> حامد رستگارنیا http://journals.tums.ac.ir/jhosp/browse.php?a_id=6619&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> هدف این پژوهش، اعتبارسنجی مدل</span></span></span><b> </b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">تکامل گرایی سازمانی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر است.</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مواد و روش ها:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا کمی با رویکرد مدل سازی ساختاری بود. جامعۀ آماری در این بخش از پژوهش، شامل کلیه مدیران، معاونان و کارشناسان موضوعی مورد مطالعه در بیمارستان های بوشهر می باشد که تعداد آن ها 130 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 100 نفر تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده، انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود. سؤالات و گویه های پرسشنامه با استفاده از ادبیات پژوهش، مبانی نظری و نتایج حاصل از مطالعه کیفی تدوین گردید که روایی صوری و محتوایی آن با نظر متخصصان تائید و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 976/0 به دست آمد. داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">SMART</span></span></span> <span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">PLS</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> تحلیل شدند.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">: یافته های این پژوهش نشان داد مدل ساختاری تکامل گرایی سازمانی دارای 43 زیر مؤلفه در شش مؤلفه</span></span></span>&nbsp;<span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">شرایط علی، زمینه ای، واسطه ای، پدیده محوری، راهبردها و پیامدها از برازش مناسبی برخوردار است و تمامی متغیرهای به دست آمده می توانند در طراحی مدل نهایی مورد توجه باشند. نتایج حاکی از آن بود که شرایط علّی، شرایط زمینه</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"> </span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">ای، عوامل مداخله گر و پیامدها در مدل تکامل گرایی سازمانی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر معنادار شدند.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> نتایج نشان داد مدل تکامل گرایی سازمانی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بوشهر دارای اعتبار است.</span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"></span></span></span></span></span></span></span> ملیکه بهشتی فر http://journals.tums.ac.ir/jhosp/browse.php?a_id=6628&sid=1&slc_lang=fa <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مقدمه: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">اینترنت اشیاء؛ اتصال شبکه ای تمام وسایل در زندگی بشر به یکدیگر است. این فن آوری اثرات مثبتی در حوزه بهداشت و درمان از جمله تشخیص و پیشگیری از بیماری ها به ویژه در زمان بحران دارد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر استفاده از اینترنت اشیا جهت مقابله با کووید 19</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">در بیمارستان ها طراحی و انجام شده است.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مواد و روش ها: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">این مطالعه به روش کیفی و جمع آوری داده از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته در سال 1401 انجام شد. نمونه آماری این پژوهش، شامل ده نفر از صاحب نظران در حوزه فناوری اطلاعات سلامت و اینترنت اشیا بوده که به صورت هدفمند تعیین شدند. تحلیل</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">داده ها</span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">به روش تحلیل محتوی جهت دار با نرم افزار </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">MAXQDA</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> نسخه 2018 انجام شد.</span></span></span><b><span dir="LTR" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"></span></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتایج: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">تجزیه وتحلیل داده ها به ایجاد 124 کد منجر شد که در 32 زیر طبقه تقسیم بندی شد و در نهایت این زیر طبقات در شش طبقه بر اساس </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مدل اتحادیه بین المللی ارتباطات</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> دسته بندی شدند. طبقات شامل، شبکه (پنج زیر طبقه)، کاربرد (10 زیر طبقه)، تجهیزات (چهار زیر طبقه)، پشتیبانی (سه زیر طبقه)، مدیریت (شش زیر طبقه) و امنیت (چهار زیر طبقه) جای گرفتند. طبقه کاربرد بیشترین فراوانی و طبقه پشتیبانی کمترین فراوانی را داشته است.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:150%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Arial,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه گیری: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">مباحث زیرساختی و قانونی جز مؤثرترین عوامل در به کارگیری اینترنت اشیا در حوزه بهداشت و سلامت به ویژه جهت مقابله با کووید 19 می باشد.</span></span></span></span></span></span></span></span> مریم یعقوبی