fa پدیده سلطه گری/ سلطه پذیری Oppression در حرفه پرستاری و چگونگی مدیریت آن مقاله مروری Review Article <p>زمینه و هدف: سلطه گری/ سلطه پذیری به عنوان پدیده ای شایع در میان اغلب پرستاران در مسیر حرفه ای می تواند ریشه در ساختارهای تاریخی؛ فرهنگی- اجتماعی، سیاسی و اقتصادی هر کشور داشته باشد. هدف این مقاله نقد و تحلیل پدیده سلطه گری/ سلطه پذیری در ادبیات پرستاری و چگونگی مدیریت آن در حرفه پرستاری است. مواد و روش ها: در این مطالعه مروری، واژه های سلطه گری/ سلطه پذیری، پرستار و پرستاری در بانک های اطلاعات علمی (Pub Med, CINAHL & Ovid) به شکل نظامند مورد جستجو قرار گرفت. در نهایت 31 مقاله منتشر شده در دو دهه اخیر انتخاب و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: این مطالعه ابتدا به واژه شناسی مفهوم سلطه گری/ سلطه پذیری، پیشینه تاریخی، ویژگی ها و پیامدهای آن پرداخته و در ادامه به معرفی مدل ها و نظریه های موجود، راهکارهایی پیشگیری و مدیریت این پدیده در محیط های کاری پرستاران می پردازد. نتیجه گیری: وجود ساختارهای سلسله مراتبی در محیط‌های بیمارستانی شرایط مساعدی را برای بروز پدیده اپرشن فراهم می‌ کند. حضور و تداوم این پدیده و پیامد های آن اثرات جبران ناپذیری بر حرفه پرستاری، سازمان‌های کاری و به ویژه بیماران و کیفیت ارائه مراقبت می گذارد. اتخاذ راهبردهای عملی و موثر در قالب اقدامات حمایتی، آگاهی بخشی، آموزشی و تدابیر مدیریتی از سوی مسئولین و سازمان های مربوطه می تواند فضای سازنده‌ای خلق ‌نمایند که وحدت و انسجام حرفه ای، خودباوری و توانمند سازی پرستاران را در پی داشته باشد.</p> <p style="margin-left:5.7pt;"><strong>B</strong><strong>ackground: </strong>Oppression as a phenomenon experienced by most of nurses might have a background in the historical, social, cultural, political and economic structures of a country. This study aimed to criticize and explore the phenomenon of oppression in nursing literature in order to find an explanation to manage the problem.</p> <p></p> <p style="margin-left:5.7pt;"><strong>Materials & Methods: </strong>A literature review was conducted by performing a search on scientific databases (Pub Med, CINAHL & Ovid) using the key terms such as ―nurse/ nursing‖, and ―oppression‖ systematically. Eventually 31 articles published during recent two decades were selected to get reviewed.</p> <p></p> <p style="margin-left:5.7pt;"><strong>R</strong><strong>esults: </strong>In this study, there has been an effort to define the terminology of oppression`s concepts and its historical background, attributes, and consequences. Furthermore, this study considered introducing available models and theories and preventive approaches and managing this phenomenon in nursing profession.</p> <p></p> <p style="margin-left:5.7pt;"><strong>C</strong><strong>onclusion</strong>: Hierarchal structures in hospital environment provide conducive conditions for the oppression to emerge. Presence and consistency of the phenomenon and its consequences have irreparable effects on nurses as well as &nbsp;their organization, patients and care quality. Adopting practical and effective strategies in a framework of supportive, informative, and educational actions and managerial policies from authorities and related organizations could create an effective environment, which will result in unity, empowerment and self-confidence of nurses.</p> سلطه گری/ سلطه پذیری, پرستار/ پرستاری, خشونت جانبی 81 90 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-5017&slc_lang=fa&sid=1 MR Dinmohammadi محمدرضا دین محمدی mdinmohammadi@yahoo.com Yes Zanjan University of Medical sciences عضو هیات علمی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی زنجان A Hushmand عباس هوشمند No Nursing instructor (MSc), Nursing and Midwifery School عضو هیات علمی دانشکده پرستاری و مامایی ، دانشگاه علوم پزشکی تهران MA Cheraghi محمدعلی چراغی No Tehran University of Medical Sciences استادیارPh.D، عضو هیات علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران H Peyrovi حمید پیروی No Tehran University of Medical Sciences دانشیارPh.D، عضو هیات علمی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران