fa رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کارکنان اداری بیمارستان های خراسان جنوبی مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <div style="text-align: right">زمینه و هدف: کارایی و اثر بخشی سازمان ها به شدت تحت تاثیر تعهد نیروی انسانی آن سازمان قرار دارد بنابراین شناخت وضعیت تعهد سازمانی و متغیرهای مرتبط بسیار ضروری می نماید. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان طراحی و اجرا گردید.  </div><div style="text-align: right">مواد و روشها: این تحقیق  یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کارمندان اداری بیمارستان‌های استان خراسان جنوبی می باشند. تعداد 110 آزمودنی برای مطالعه به شیوه تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد شده هوش هیجانی و تعهد سازمانی استفاده شد. داده های بدست آمده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفتند.</div><div style="text-align: right">نتایج: کارکنان اداری بیمارستانهای خراسان جنوبی از تعهد سازمانی در سطح متوسطی برخوردار می باشند. بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری مشاهده شد. بین هوش هیجانی با مؤلفه تعهد هنجاری و تعهد عاطفی رابطه معناداری مشاهده شد.انجام رگرسیون چندگانه نشان داد که تنها مؤلفه خوداگاهی از خرده مؤلفه هوش هیجانی توان پیش بینی تعهد سازمانی و تعهد عاطفی و هنجاری را دارد. </div><div style="text-align: right">نتیجه گیری: با توجه به رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی پیشنهاد می گردد دست اندرکاران آموزش ضمن خدمت نسبت به آموزش هوش هیجانی جهت بهبود تعهد سازمانی کارکنان اقدام نمایند.</div><div style="text-align: right"><br></div><div style="text-align: right"><br></div> <div>Background:An organization`s  effectiveness and efficiency is strongly dependent on its staff`s   commitment.  Therefore, identification of organizational commitment and its related variables seems necessary. This study is aimed to examine the relationship between emotional intelligence and organizational commitment.</div><div>Materials & Methods: This is a  descriptive correlation survey. Our study statistical population included all administrative staff of in southern Khorasan province` hospitals. 110 samples were chosen by a stratified random sampling. The data were collected by standard questionnaires of emotional intelligence and organizational commitment and analyzed by using descriptive and inferential statistics. </div><div>Results: The results showed that organizational commitment is in the moderate level among administrative staff. There is a statistically significant relationship between emotional intelligence and organizational commitment. There is a statistically significant relationship between emotional intelligence and commitment subcomponents(normative and emotional commitment). By performing  multiple regression analysis ,the outcome showed among the all  emotional intelligence subcomponent ,solely “self-awareness” can predict organizational  , emotional  and normative commitment .</div><div>Conclusion: Improving individual's emotional intelligence should be taken into consideration due to the  strong bond between  emotional intelligence and organizational commitment.</div> تعهد سازمانی, هوش هیجانی, کارکنان اداری, خراسان جنوبی Organizational Commitment , Emotional Intelligence , Administrative Staff – Southern Khorasan 117 125 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-203-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Akbari Booreng محمد اکبری بورنگ akbaryborng2003@gmail.com Yes , Department of Educational Science, Educational and Psychology College, Birjand University دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه بیرجند، Maryam Khodadadi مریم خدادادی No Social determinants of health research center, Department of Environmental Health engineering, Birjand university of medical sciences مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی بیرجند Majid Akbari مجید اکبری No Department of Educational Science, Educational and Psychology College, Tehran University فوق لیسانس روانشناسی دانشگاه تهران