Hospital

fa بررسی مقایسه‌ ای رابطه بین رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در میان پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر شیراز در سال 1391 Comparative study of the relationship between job satisfaction and burnout among Nurses in Public and Private Hospitals in Shiraz City in 2012 مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article زمینه و هدف: با توجه به اینکه خصوصی‌سازی، در بیمارستانها روبه افزایش است، انجام پژوهشهایی در مورد مقایسه‌ بیمارستانهای خصوصی و دولتی بهشدت احساس می‌شود. از این‌رو پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه‌ بین رضایت شغلی و فرسودگی پرستاران بیمارستان‌های خصوصی و دولتی شهر شیراز انجام شد. مواد و روش&rlm;ها: این پژوهش از نوع رابطهای- مقایسهای بود. جامعه‌ آماری شامل پرستاران بیمارستانهای دولتی و خصوصی شهر شیراز در سال 1391 می باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران،320 نفر تعیین گردید. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه‌ رضایت شغلی اسپکتور و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ استفادهگردید. مکان انجام پژوهش در دو بیمارستان خصوصی  و دو بیمارستان دولتی منتخب شهر شیراز بود که با مراجعه به بیمارستانها و توزیع پرسشنامهها در میان پرستاران، به صورت تصادفی ساده، دادههای پژوهش جمعآوری شد. به منظور تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی مانند میانگین و انحرافمعیار و درآمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس، مانوایتک‌گروهی و آزمون تی‌تست استفاده شد. نتایج: بین رضایت شغلی با هرسه بعد فرسودگی شغلی در هردو بخش خصوصی و دولتی رابطه‌ی منفی و معنیدار وجود دارد‌(01/0p<). به علاوه، نتایج حاصل از مقایسه میانگینها نشان داد که بین نمرات فرسودگی عاطفی و تهی‌شدن از ویژگیشخصی در دو بخش خصوصی و دولتی تفاوت معنیدار‌ی وجود دارد‌(05/0p<)، اما بین میانگین‌های رضایت شغلی و کاهش بازده عملکرد دو بخش تفاوت معنیداری مشاهده نشد. نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج با افزایش رضایت شغلی پرستاران به‌ویژه در بخش دولتی، میتوان از اثرات نامطلوب فرسودگی شغلی جلوگیری کرد.  Background: ‌ Based on increasing the privatization in hospitals, conducting researches in various fields of private hospitals and comparison with public hospitals is greatly felt.This study aimed at investigating the relationship between job satisfaction and burnout among employed nurses in selected public and private hospitals in Shiraz city. Materials and Methods: This was a comparative-correlational study. The study population was composed of employed nurses in public and private hospitals in Shiraz city in 2012. sample size was estimated 320 using Cochran formula. The questionnaire of Spector job satisfaction” and “Maslach burnout” were used for data collection. Study conducted in two private and two public hospitals in Shiraz and data gathered randomly among nurses. In order to analysis descriptive and interfere statistics including mean and standard error, Pearson correlation coefficient, MANOVA and independent t- test. Results: There was a significant and negative relationship among job satisfaction and three dimensions of job burnout in both public and private sectors (p<0.001). In addition, the results revealed that there was a significant difference among the emotional exhaustion and depersonalization between private and public sectors (p<0.05).  However, there was no significant difference between job satisfaction and reduced productivity performance of these two sectors. Conclusion: According to the findings, by increase in the nurses' job satisfaction, particularly in the public sector, the adverse effects of burnout can be prevented. رضایت شغلی, فرسودگی شغلی, پرستاران, بیمارستانهای خصوصی, بیمارستانهای دولتی Job satisfaction, Job burnout, Nurses, Private hospitals, Public hospitals 119 126 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-276-1&slc_lang=fa&sid=1 hojat habibi حجت حبیبی Iranh2013@yahoo.com Yes Payam Noor University مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور Alireza mooghali علیرضا موغلی No Payam Noor University مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور Foruzan habibi فروزان حبیبی No Payam Noor University مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور mehrdad ahmadi مهرداد احمدی No Payam Noor University مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور