fa بررسی رابطه جو سازمانی و ماهیت شغل با انگیزش شغلی کارکنان بیمارستان‌های شهر اصفهان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف:</strong> یکی از مهمترین عوامل مؤثر در تحقق اهداف هر سازمان، انگیزش شغلی کارکنان است. بنابراین توجه به عوامل مؤثر در انگیزش کارکنان یکی از مهمترین وظایف مدیران سازمان&shy;ها می&shy;باشد. در این راستا هدف این پژوهش تعیین رابطه جوسازمانی و ماهیت شغل با انگیزش شغلی است.</p> <p dir="RTL"><strong>مواد و روشها</strong>: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود <span dir="LTR">.</span>جامعه&shy; آماری آن شامل تمامی کارکنان بیمارستان&shy;های شهر اصفهان است. با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه&shy;گیری تصادفی تعداد 141 نفر از کارکنان به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد. جهت جمع&shy;آوری داده&shy;های پژوهش از سه پرسشنامه جوسازمانی، ماهیت شغل و انگیزش شغلی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده&shy;ها با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span>&nbsp; نسخه 18 و آزمون&shy;های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون ساده، تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون تعقیبی <span dir="LTR">LSD</span> صورت گرفت.</p> <p dir="RTL"><strong>نتایج:</strong> یافته&shy;ها نشان داد که بین جوسازمانی با انگیزش شغلی (42/0) و ماهیت شغل با انگیزش شغلی (36/0) رابطه مثبت و معنی&shy;داری در سطح 01/0<span dir="LTR">P</span><span dir="LTR"><</span> وجود دارد. همچنین جوسازمانی (18/0) و ماهیت شغل (13/0) پیش&shy;بینی کننده واریانس انگیزش شغلی هستند. آزمون تحلیل واریانس یکطرفه نشان داد که بین انگیزش شغلی کارکنان برحسب نوع استخدام تفاوت معنی&shy;داری وجود دارد.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه&shy; گیری:</strong> با توجه به تأثیر جوسازمانی و ماهیت شغل در انگیزش شغلی کارکنان، مدیران باید به این دو عامل بیش از پیش توجه نشان دهند.&nbsp;</p> <p><strong>Background: </strong>Staffs&rsquo; Job motivation is one of the most important factors in goals achievement in organization. As a result, considering effective factors of staffs&rsquo; motivation is one of the main tasks of organization managers. The aim of current study is to assess the relation between organization climate and job nature with staffs&rsquo; job motivation in Isfahan hospitals.</p> <p><strong>Materials and Methods: </strong>this study was a descriptive and correlation one<em>.</em> The study population included all staff of total Hospitals in Isfahan city. The Sample size was estimated to 141based on Cochrane. Three questionnaires including organization climate, Job nature and job motivation were used. Data analysis was performed by SPSS software version16 using Pearson correlation coefficient test, linear regression, one- way ANOVA and LSD tests.</p> <p><strong>Result: </strong>the study result revealed a significant positive correlation relation between organizational climate and job motivation (0.42), and Job nature and job motivation (0.36) (P<0.01). Furthermore, organizational climate (0.18) and Job nature (0.13) are predictors of f job motivation. One-way ANOVA test indicated there were significant statistical differences between job motivation and employment.</p> <p><strong>Conclusion:</strong> With regard to the impact of organizational climate and Job Nature in job motivation, managers should pay more attention to these two valuable factors.</p> جوسازمانی, ماهیت شغل, انگیزش شغلی, کارکنان بیمارستان Organization climate, Job nature, Job motivation, Hospital staff 111 118 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-492-1&slc_lang=fa&sid=1 سیدمحسن عزیزی smohsenazizi@yahoo.com Yes گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور تهران زهره گودرزی No مربی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور اصفهان نفیسه رفیعی No مربی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور تهران