fa تحلیل رابطه بین محیط داخلی و موفقیت سازمانی در بیمارستان سیاست گذاری ، برنامه ریزی و رهبری و مدیریت در بیمارستان سیاست گذاری ، برنامه ریزی و رهبری و مدیریت در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف: </strong>بیمارستانهای امروز، در یک محیط متغیر و رقابتی فعالیت می کنند <span dir="LTR">.</span> برای حضور موفق در این محیط، نیاز به شناخت نقاط قوت و ضعف خود داشته تا بر اساس آن راهبردهای مناسب را طراحی کنند. در این مطالعه تلاش می شود با استفاده از مدل وایزبورد محیط داخلی یک بیمارستان ارزیابی شده و سپس رابطه آن با مولفه های موفقیت سازمانی تحلیل شود.</p> <p dir="RTL"><strong>مواد و روش ها:</strong> مطالعه حاضر یک مطالعه مقطعی- تحلیلی و کاربردی بود. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ترکیبی مشتمل بر سه بخش اطلاعات فردی، پرسشنامه مدل وایزبورد و ارزیابی مولفه های موفقیت سازمانی بود. نمونه ای به حجم 150 نفر از کارکنان شاغل در بیمارستان صنعت نفت گچساران انتخاب گردید که از این میان 124 نفر با تکمیل پرسشنامه در مطالعه شرکت نمودند. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید<span dir="LTR">.</span></p> <p dir="RTL"><strong>نتایج:</strong> بیمارستان مورد مطالعه در ابعاد هدف گذاری (62/3 امتیاز) و رهبری (65/3 امتیاز) داری قوت نسبی و در ابعاد پاداش ها (67/4 امتیاز) و ارتباطات(11/4 امتیاز) دارای ضعف نسبی بود. از نظر مولفه های موفقیت در ابعاد سرعت (28/3 امتیاز) و انعطاف(83/3 امتیاز) وضعیت بهتری نسبت به نوآوری (12/4 امتیاز) و انسجام(05/4 امتیاز) داشت. ماتریس همبستگی بین متغیر های محیط داخلی با شاخصهای موفقیت نشاندهنده رابطه مثبت و معنادار بین کلیه مولفه ها بود. به طورکلی موفقیت بیمارستان قویترین رابطه را بعد ارتباطات با ضریب همبستگی 521/0 داشت.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> بیمارستانها می توانند با شناخت دقیق نقاط ضعف و قوت خود و تلاش برای اصلاح نقاط ضعف خود برای کسب موفقیت سازمانی در عرصه های رقابت، اقدام نمایند. سپس با اجرای برنامه های بهبود در جهت بهینه سازی شرایط در همه ابعاد قدم بردارند.&nbsp;</p> <p><strong>Background</strong>: Today&#39;s Hospitals operate in an inconstant and competitive environment. To have a successful presence in this environment, there is a need to recognize their own strengths and weakness points which can design appropriate strategies towards. The purpose of this study was to assess the internal environment of a hospital based on Weisbord model and analyze its relation with organizational success dimensions.</p> <p></p> <p><strong>Materials and Methods</strong>: This study was a cross &ndash; sectional and applied one. The study instrument consisted of three sections including demographic information, Weisbord Model questionnaire and dimensions of organizational success assessment.124 out of 150 staff of Oil Industry hospital in Gachsaran participated in the study. In order to data analysis, descriptive statistics and Pearson correlation coefficient test were utilized.</p> <p></p> <p><strong>Results</strong>: The studied hospital had a relative strength at the scoping (3.63) and leadership dimensions score (3.65) and also a relative weakness at the score of rewards (4.64) and communication dimensions (4.11). In terms of organizational success dimensions, speed (3.28) and flexibility (3.83) had better status than innovation (4.12) and cohesion (4.05). There was a positive and significant correlation between all organizational success dimensions and internal environment. In general, hospital success had the strongest relation with communication dimension(r=0.521).</p> <p></p> <p><strong>Conclusion:</strong> Hospitals are able to take action through accurate recognition of weakness and strengths points and attempting appropriate modification to achieve organizational success in competitive fields. Then, they take steps towards optimization by improving programs.</p> محیط داخلی, موفقیت سازمانی, بیمارستان Internal environment, Organizational success, Hospital 75 82 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-498-1&slc_lang=fa&sid=1 مسلم شریفی No داننشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران بهمن خسروی bkhosravi67@gmail.com Yes داننشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران سارا فروتن No گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تبریز روزبه هژبری No مرکز تحقیقات اقتصاد سلامت پژو هشکده سلامت صنعت نفت امر الله روزبهی No مرکز تحقیقات سلولی و مولکولی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج میلاد شریفی No مدیریت سیستم و بهره وری د انشگاه علم و هنر یزد