fa بررسی رابطه بین جو سازمانی و انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب نظامی شهر تهران مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف</strong>: توسعه خدمات پرستاری علاوه بر برخورداری از کادر پرستاری مجرب و توانمند، مستلزم وجود پرستارانی با انگیزهدر یک محیط کاری مناسب می باشد. این مطالعه با هدف تعیین رابطه جو سازمانی و انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب نظامی شهر تهران در سال 1394 انجام شد.</p> <p dir="RTL"><strong>مواد و روش ها: </strong>این مطالعه، توصیفی - تحلیلی از نوع مقطعی و کاربردی بود. نمونه مورد پژوهش، 340 پرستار کارشناس و بالاتر، با حداقل یکسال سابقه خدمت بودند که به شیوه تصادفی طبقه بندی شده بر اساس سنوات خدمت در چهار بیمارستان نظامی شهر تهران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های انگیزش شغلی و توصیف جو سازمانی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها، آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی نظیرضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته ها:</strong> %4/55 از شرکت کنندگان را زنان تشکیل دادند. میانگین سنی شرکت کنندگان در پژوهش<br> 8/9 <span dir="LTR">&plusmn;</span>22/32 بود. درخصوص مولفه های جو سازمانی،بیش از نیمی از پرستاران، مولفه روحیه گروهی را بالا و مولفه های مزاحمت، علاقمندی، صمیمیت، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی و تاکید بر تولید را متوسط ارزیابی کردند. بین کلیه ابعاد انگیزش شغلی با مولفه های جو سازمانی شامل علاقمندی، صمیمیت، ملاحظه گری،&nbsp; فاصله گیری، نفوذ و پویایی و تاکید برتولید رابطه خطی مستقیم و معنی دار دیده شد.(05/0><span dir="LTR">P</span>). همچنین بین ابعاد روانی و اداری انگیزش شغلی با مولفه جو سازمانی مزاحمت، رابطه خطی معکوس و معنی دار وجود داشت( به ترتیب 014/0= <span dir="LTR">P</span> و 019/0= <span dir="LTR">P</span>).</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری</strong>: با توجه به ارتباط کلیه مولفه های جوسازمانی با ابعاد انگیزش شغلی، تلاش در جهت بهبود این مولفه ها، تاثیر قابل توجهی بر بهبود انگیزش شغلی کارکنان و کاهش غیبت از کار و نارضایتی آنها خواهد داشت.</p> <p dir="RTL"></p><p dir="RTL"></p> <p><strong>Background:</strong> Beside qualified and capable nursing personnel, nursing care development requires motivated nurses to work in an appropriate environment. This study aimed&nbsp; at determining the relationship between organizational climate and nurses&#39; job motivation in selected Army hospitals of Tehran city in 2015.</p> <p><strong>Materials and Methods:</strong> In this study was a descriptive -analytical and cross sectional one. The sample size consisted of 340 employed nurses in hospitals with at least one year work experience which were stratified randomly selected based on work experience among four army hospitals in Tehran. Data were collected using two questionnaires including job motivation and organizational climate. In order to data<span dir="RTL"> .</span>analysis, descriptive and analytical tests such as Pearson correlation coefficient were utilized.</p> <p><strong>Results:</strong> One hundred and eighty nine of participants (55.4%) were female. Mean age of nurses&rsquo; average was 32.22 <span dir="RTL">&plusmn;</span>9.8 years. More than half of nurses had evaluated group spirit as high level and hindrance, engagement, intimacy, consideration, spacing, thrust and production emphasis as moderate level. There was a direct significant relationship between all components of job motivation and engagement, intimacy, consideration, spacing, thrust and production emphasis (P<0.05). Furthermore, mental and official components of job motivation had an inverse significant relationship with hindrance component respectively (P=0.014, P=0.019).</p> <p><strong>Conclusion:</strong> Regarding the relationship between all components of the organizational climate with job motivation, attempt to improve these components will have significant impact on motivation improvement, reducing absenteeism and job dissatisfaction.</p> جو سازمانی, انگیزش شغلی,پرستاران, بیمارستانهای نظامی Organizational climate, Job motivation, Nurses, Army hospitals 73 79 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-115-1&slc_lang=fa&sid=1 Nader Markazi moghaddam نادر مرکزی مقدم nmmoghaddam@gmail.com No Assistant Professor, Department of Public Health, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran استادیار گروه پزشکی اجتماعی و بهداشت نظامی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Reyhaneh Rahmati ریحانه رحمتی rahmati.rezvan@yahoo.com No BSc, Education Development Center, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناس مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Mojgan Mohammadimehr مژگان محمدی مهر mojganmehr20@yahoo.com No Assistant Professor, Department of Microbiology, Education Development Center, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran استادیار گروه میکروب شناسی دانشکده پیراپزشکی و رییس مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران Ebadollah shiri عبادالله شیری ebad.shiri@yahoo.com No MSc, Department of Public Health, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناس ارشد اپیدمیولوژی، گروه پزشکی اجتماعی و بهداشت نظامی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران sanaz zargar balaye jame ساناز زرگر بالای جمع Yes Assistant Professor, Department of Public Health, AJA University of Medical Sciences, Tehran, Iran (*Corresponding author), Fax: 88989129 استادیار گروه پزشکی اجتماعی و بهداشت نظامی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران(* نویسنده مسوول)، آدرس الکترونیکی: sanazzargar@gmail.com، نمابر: 88989129