fa وضعیت توزیع وکفایت منابع انسانی شاغل در بیمارستان های ایران (مقاله مروری) مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله مروری Review Article <p dir="RTL"><strong>زمینه وهدف:</strong>تامین نیروی انسانی یکی از مهمترین عوامل دستیابی به اهداف سازمان است. منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و ارائه خدمت به شمار می رود. کمبود ها و مازادهای نیروی انسانی می تواند در کاهش کیفیت ارائه خدمات به بیماران موثر باشد. این پژوهش با هدف تعیین وضعیت نیروی انسانی بیمارستان های ایران در فاصله زمانی 1380 تا 1394 انجام شد.</p> <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL"><strong>مواد و روش ها:</strong> این مطالعه یک مطالعه مروری بود که با استفاده از بانک های اطلاعاتی<span dir="LTR">ISI, Pubmed, Scopus, Wiley, Proquest,&nbsp; Emerald, Magiran, SID , Iranmedex</span>و با استفاده از کلید واژه های<span dir="LTR">Human Resource</span><span dir="LTR">,</span><span dir="LTR"> Human Resource Management, Staff, Workforce, Hospital ,Iran, staff nursing,&nbsp;medical, physician personnel</span>&nbsp; و معادل های فارسی آن ها انجام گرفت.حاصل این جستجوها براساس هدف مطالعه، به صورت مرحله به مرحله به ترتیب با مطالعه عنوان، چکیده و مقاله کامل، پالایش شد.</p> <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL"><strong>نتایج</strong>: نتایج نشان داد که بسیاری از بیمارستان ها با کمبود وتوزیع نامناسب نیروی انسانی درمانی&nbsp; به خصوص پرستاری وپزشکی مواجه هستند&nbsp; اما در&nbsp; ارتباط با نیروی انسانی واحد های پشتیبانی ،اداری،مالی،پاراکلنیکی وپیراپزشکی کمبود خاصی مشاهده نشد.</p> <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری</strong>: مدیریت و برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی در رابطه با جبران کمبودهای پرسنلی و رساندن آن&nbsp; به سطح استاندارد می تواند موجب افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های بیمارستانی شود.</p> <p><strong>Background: </strong>providing human resources is one of the most important factors to achieve the organization goals. Human resources are the most valuable aspect in production and service delivery. Staff shortages and excesses can be effective in reducing quality of services<span dir="RTL">.</span>This study aimed at assessing the hospitals&#39; human resources condition from 2001 to 2014.</p> <p><strong>Materials and Methods:</strong> This review article extracted required information from ISI, Pubmed, Scopus, Wiley, Proquest, Emerald, Magiran, SID ,Iranmedex, Google, Google scholar and other related database considering keywords Human resource, Human resource management, Staff, Workforce, Hospital ,Iran, staff nursing,&nbsp;medical, physician personnel with Persian equation.&nbsp; Searched Articles Search Based on article objectives analyzed step to step with arrangement with study title, abstract and full text.</p> <p><strong>Results: </strong>Findings revealed that the majority of hospitals faced to lack and inappropriate distribution of human resources especially in medicine and nursing but there was no shortage in logistic, financial, paramedics and allied professional human resources.</p> <p><strong>Conclusions: </strong>Correct and appropriate human resources management, planning due to compensated inadequate human resources and raising them to a standard level can enhance the efficiency and effectiveness of hospital activities.&nbsp;</p> منابع انسانی, بیمارستان,مطالعه مروری,استاندارد,ایران Human resources, Hospital, Review study, Standards, Iran 115 123 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-317-5&slc_lang=fa&sid=1 hojat حجت شیخ بردسیری Yes دانشجوی دکتری سلامت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان یاسمین مولوی No دانشجوی دکتری مدیریت و خدمات بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان آرش شیردل No کارشناسی ارشد مدیریت و خدمات بهداشتی گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران