fa تحلیل عوامل موثر بر غیبت ناشی از مشکلات سلامت پرستاران بخشهای بالینی بیمارستانهای عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف:</strong> امروزه مدیران باید محیط کاری را ایجاد نمایند که پرستاران جدید را جذب کرده، پرستاران فعلی را نگهدارد و از غیبت آنان جلوگیری کند. هدف پژوهش حاضر تعیین عوامل موثر بر مدت زمان غیبت ناشی از مشکلات سلامت پرستاران بخشهای بالینی بیمارستانهای عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران بود.</p> <p dir="RTL"><strong>مواد و روش ها:</strong> حجم نمونه در این مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی، 400 نفر از پرستاران بخشهای بالینی بیمارستانهای عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. ابزار پژوهش پرسشنامه ای 100 سوالی در 2 بخش مشخصات دموگرافیک(13 سوال) و عوامل موثر بر غیبت شغلی ناشی از مشکلات سلامت(87 سوال) شامل عوامل سازمانی-مدیریتی(49 سوال)، فیزیکی(16 سوال) و روانی(22 سوال) بود. روایی توسط اساتید و پایائی در پایلوت در 20 نمونه (79/0) تائید شد. ملاک تعیین میزان غیبت بنابر تعریف راجباهاندری و باسو(2010) مجموع تعداد روزهای عدم حضور در بخش/بیمارستان در سال گذشته بدلیل بروز مشکلات مرتبط با سلامت بود و به شکل گذشته نگر با بررسی پرونده پرستاران جمع آوری شد. آزمونها شامل آمار توصیفی، رگرسیون خطی ساده و چندگانه با استفاده از نرم افزار تحلیلی <span dir="LTR">SPSS</span> بود.</p> <p dir="RTL"><strong>نتایج:</strong> میانگین و انحراف معیار سن 910/5&plusmn;97/44 سال و 8/73% زن بودند. با توجه به مقدار 121/71=<span dir="LTR">F</span> متغیرهای پیش‌بینی از قدرت تبیین بسیار خوبی برخوردار بودند(01/0><span dir="LTR">P</span>). متغیرهای تاهل(150/0=&beta;، 001/0><span dir="LTR">P</span>)، نوع بخش درمانی(553/0- =&beta;، 001/0><span dir="LTR">P</span>)، عوامل فیزیکی(101/0=&beta;، 001/0=<span dir="LTR">P</span>) و روانی(266/0=&beta;، 001/0><span dir="LTR">P</span>) 42% واریانس مشترک نتایج غیبت شغلی پرستاران را تبیین نمودند.</p> <p dir="RTL" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; line-height: 150%; unicode-bidi: embed; direction: rtl;"><strong><span dir="RTL">نتیجه گیری:</span></strong><span dir="RTL"> توجه به عواملی همچون بهبود وضعیت فیزیکی و روانی محیط کار، و همچنین وضعیت سلامتی پرستاران بر حسب نوع بخش می تواند به کاهش میزان غیبت شغلی ناشی از مشکلات سلامت منجر شود.&nbsp;</span></p> <p><strong>Background:</strong> Nowadays, managers should develop working conditions which attracts new nurses, retains current nurses and prevents their absenteeism. This study at aim at determining Effective Factor Analysis on Health Related Absence among Nurses of Clinical Wards in General Hospitals Affiliated to Tehran University of Medical Sciences</p> <p><strong>Materials and Methods:</strong> four hundred nurses of clinical wards selected as sample size to participate in this descriptive-analytical; cross-sectional study from general hospitals of Tehran University of Medical Sciences. The instrument was a questionnaire in 100 items and two sections including demographic characteristics (13 items) and effective factors of sickness absence (organizational-directorial factors in 49 questions, physical factors in 16 questions and mental factors in 22 questions). The validity of questionnaire confirmed by experts and reliability was calculated 0.79.Absenssism criterion was based on Rajbhandary and Basu&#39; definition (2010); total numbers of days that they didn&#39;t present at ward/hospital due to sickness. Data gathered retrospectively from nurses&#39; records. Data analyzed by SPSS using descriptive statistics tests, simple and multiple linear regressions.</p> <p><strong>Results:</strong> The mean age of participants was 44.97&plusmn;5.910 and 73.8 of them were women. Explaining power of predicting factors was very well (F=71.121, P<0.01). Variables such as Marital Status (&beta;=0.150, P<0.001), ward&#39;s type (&beta;=-0.553, P<0.001), physical factors (&beta;=0.101, P=0.001) and mental factors (&beta;=0.226, P<0.001) explained 42% of the absence variance.</p> <p><strong>Conclusion:</strong> considering some aspects such as physical and mental factors and also health issues of nursing staff&nbsp; based on wards&#39; type&nbsp; can be result in&nbsp; absenteeism reduction.&nbsp;</p> غیبت, مشکلات سلامت, پرستاران, بالینی Absenteeism, Health Problems, Nurses, Clinical. 21 30 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-211-3&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Arab محمد عرب No Professor, Dept. of Health Management & Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران yeganeh Hayati یگانه حیاطی No M.Sc in Health Care Management, Dept. of Health Management & Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Elham Movahed Kor الهام موحدکر movahedelham@gmail.com Yes PhD Candidate in Health Care Management, Dept. of Health Management & Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran (*Corresponding Author), Email: movahedelham@gmail.com دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران (*نویسنده مسئول)، پست الکترونیک: movahedelham@gmail.com Mostafa Hosseini مصطفی حسینی No Professor, Dept. of Epidemiology & Biostatistics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استاد، گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران