fa بررسی وضعیت سلامت عمومی کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران و عوامل مرتبط با آن در سال 1393 مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مطالعه ی موردی Case Study <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">سلامت پرسنل</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">بیمارستان در افزایش بهره&shy;وری، نقش تعیین کننده&shy;ای دارد و از آن جایی که رسالت اصلی بیمارستان، ارتقای سلامت جامعه است؛به منظور دستیابی به این رسالت والا، پایش، حفظ و ارتقا سلامت&nbsp; عمومی کارکنان ضروری می&shy;باشد؛ لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت سلامت عمومی این قشر تاثیرگذار و شناسایی چندی ازعوامل مرتبط باآن، تدوین شد.</span></span><br> <br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">مواد و روش ها</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">: این پژوهش به صورت توصیفی-تحلیلی با نتایج کاربردی است که به روش مقطعی بر روی&nbsp;&nbsp;&nbsp; 320نفرازکارکنان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران که به صورت نمونه گیری طبقه بندی-تصادفی انتخاب شدند، انجام گرفت.جهت جمع&shy;آوری داده&shy;ها، از پرسشنامه استاندارد سلامت عمومی استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">SPSS</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">از طریق آزمون های آماری </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">T</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">-</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">test</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">ANOVA</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">تجزیه تحلیل شد. </span></span><br> <br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج</span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">:</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج نشان دادکه 5/47%&nbsp; افرادحاضر در پژوهش مشکوک به اختلالات سلامت عمومی بودند؛ شیوع نشانگان جسمانی،اضطراب،اختلالات کارکرد اجتماعی وافسردگی به ترتیب 9/53%، 3/49%، 5/79% و 6/14% بدست آمد. میان سلامت عمومی کارکنان و ویژگی های دموگرافیک انان از قبیل جنسیت، وضعیت تاهل، رشته تحصیلی، واحد شغلی، وضعیت مسکن ونوع استخدام ارتباط معناداری وجود داشت</span></span></span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">(05/0</span></span><span style="font-size:11.5pt;">></span><span dir="LTR">P</span><span style="font-size:11.5pt;">)</span><span style="color:black;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">. همچنین تفاوت&shy;های فردی مدیران بر سلامت عمومی کارکنان تحت سرپرستی ایشان، تاثیرگذار بود. </span></span></span><br> <br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتیجه گیری</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">:</span></span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> میزان سلامت عمومی کارکنان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران در مقایسه با مطالعات مشابه در داخل و خارج از ایران، در وضعیت خوبی قرار نداردلذا پیشنهاد می&shy;شود سیاستگزاران ذیربط وزارت بهداشت و مدیران بیمارستان های مورد مطالعه در جهت ارتقا سلامت پرسنل، برنامه&shy;ها وراهکارهایی را در الویت قرار دهند.</span></span></p> <p dir="RTL"></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background</strong>: Health of hospital staff has a determinant role in increased productivity and since the main mission of hospitals is community health promotion, in order to achieve this important issue, monitoring, maintaining and improving general health is essential; this study developed to assess general health of staff affiliated to Tehran University of Medical Sciences and identify its related factors.<br> <strong>Materials and Methods</strong><strong>:</strong> This Cross-Sectional, Descriptive-analytical study was conducted among 320 staff members of the Tehran University of Medical Sciences who selected using random sampling. In order to data collection, the General Health questionnaire was used. Collected data were analyzed using SPSS software through t-test and ANOVA tests.<br> <strong>Results</strong><strong>:</strong> Study findings revealed that 47.5% of participants had psychological disorders suspiciously; prevalence of physical symptoms, anxiety, social dysfunction and depression were 53.9%, 49.3%, 79.5% and 14.6% respectively. There was a significant relation between general health and demographic features such as gender, marital status, major, job department, housing situation and type of employment (p<0.05).&nbsp; Also, the personal characteristics of managers influenced on the general health staff.<br> <strong>Conclusion:</strong> General Health of staff in hospitals Tehran University of Medical Sciences in comparison with similar studies at inside and abroad is not in good condition, therefore, it is recommended that policy makers and managers concerned the programs and solutions towards priorities in order to promote health personnel.</p> سلامت عمومی, کارکنان, مدیران,بیمارستان,علوم پزشکی تهران General health, Staff, Manager, Hospital, Tehran University of Medical Sciences 104 110 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-688-2&slc_lang=fa&sid=1 Yeganeh Hayati یگانه حیاطی hayatiyeganeh@gmail.com No PhD Student in Health Care Management, Department of Health Management and Economics, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Hojjat Rahmani حجت رحمانی hojjatrahmani@yahoo.com No Assistant Professor, Health Care Management Department, School of Allied Medicine, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استادیار، گروه علوم مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران ، تهران، ایران Mohammad Arab محمد عرب Yes Professor, Department of Health Management and Economics, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran (*Corresponding author) Email: arabmoha@tums.ac.ir استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران ، تهران، ایران (* نویسنده مسئول)،آدرس الکترونیکی: arabmoha@tums.ac.r