fa بررسی رابطه بین مدیریت دانش با خلاقیت و نوآوری سازمانی در کارکنان بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <p dir="RTL"><strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> امروزه سازمان ها دریافته اند که عمر آنها تداوم نخواهد یافت مگر اینکه یک راهبرد برای مدیریت و ارزش گذاری دانش سازمانی خود داشته باشند. از عناصر جلوبرنده مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی متکی به خلاقیت و نوآوری است. هدف از این مطالعه تعیین رابطه مدیریت دانش با خلاقیت و نوآوری سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران&nbsp; بود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">مواد و روش ها</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">: این پژوهش یک مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی بود که بر روی 120 نفر از کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 94-1393 انجام شد. جهت جمع آوری اطلاعات از فرم اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه مدیریت دانش </span></span><span dir="LTR">Probst</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> و همکاران، پرسشنامه خلاقیت سازمانی حسن بیگی، و پرسشنامه نوآوری سازمانی </span></span><span dir="LTR">Patchen</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> استفاده گردید. داده ها در نرم افزار </span></span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> نسخه 21 و با استفاده از آمار توصیفی، آزمون تی تست، آنالیز واریانس و همبستگی پیرسون در سطح معناداری کمتر از 05/0 تجزیه و تحلیل شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج: </span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج نشان داد بین مدیریت دانش با خلاقیت سازمانی(001/0</span></span><span dir="LTR"> p</span><span dir="LTR"><</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">،0.661</span></span><span dir="LTR">r =</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">) و نوآوری سازمانی(001/0</span></span><span dir="LTR"> p</span><span dir="LTR"><</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> 0.325</span></span><span dir="LTR">r =</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">) از نظر آماری ارتباط معنی داری وجود دارد که این ارتباط نشان دهنده تاثیر پذیری بیشتر خلاقیت سازمانی نسبت به نوآوری سازمانی از متغیر مدیریت دانش بود.</span></span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"></span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتیجه گیری</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">: نتایج نشان داد با بهبود مدیریت دانش، خلاقیت و نوآوری سازمانی نیز افزایش می یابد بنابراین سیاست گذاران، رهبران و مدیران بیمارستان باید در جهت ایجاد نظام مدیریت دانش بکوشند تا بدینوسیله موجب بهبود خلاقیت و نوآوری در سازمان گردند و در نهایت کارایی اثر بخشی عملکرد بیمارستان نیز ارتقاء یابد.</span></span></span></p> <p><strong>Background: </strong>Today, the organizations have found their need to a strategic planning for valuation of knowledge management. One of the most important elements for knowledge management is organizational creativity and innovation. Therefore, this study aimed to determine the relationship between knowledge management and organizational creativity and innovation among Tehran University of Medical Sciences.<br> <strong>Materials and Methods: </strong>This cross-sectional study was a descriptive-analytical one which conducted in 120 employees of teaching hospital in 2015-2016. The study questionnaire included three questionnaires as Probst&rsquo;s knowledge management questionnaire, researcher made questionnaire for organizational creativity, Patchen&rsquo;s organizational innovation questionnaire and demographic information. SPSS software version 21 utilized to data analysis using descriptive statistics, independent t-test and Pearson correlation coefficient at the significant level of less than 0.05.<br> <strong>Results:</strong> The study results revealed that there was a relationship between knowledge management and creativity (r=0.661, P<0.001) and organizational innovation (r=0.325, P<0.001). Also, there was a significant association between organizational creativity with innovation (P=0.02).<span dir="RTL"></span><br> <strong>Conclusion: </strong>Development of knowledge management could increase the rate of organizational creativity and innovation. Therefore, the policymakers, leaders and managers of hospitals should establish the knowledge management system to improve the organizational creativity and innovation, and finally promote the efficiency and effectiveness of hospital practice.</p> مدیریت دانش, خلاقیت سازمانی, نوآوری سازمانی, بیمارستان, دانشگاه علوم پزشکی تهران Knowledge management, Organizational creativity, Organizational innovation, Hospital, Tehran University of Medical Sciences 97 108 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-97-3&slc_lang=fa&sid=1 hossein dargahi حسین درگاهی Yes Professor, Health Information Management Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran, (*Corresponding author), Email: hdargahi@sina.tums.ac.ir, Address: Third floor, Shahid, Shafie Alley, Ghods Ave., Tehran, Iran School of Allied Medicine استاد، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران(*نویسنده مسوول) ، آدرس: خیابان قدس، کوچه شهید شفیعی، دانشکده پیراپزشکی، طبقه سوم، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، آدرس الکترونیکی: hdargahi@sina.tums.ac.ir Seddigheh Asadi صدیقه اسدی No MSc in Health Care Management, Department of Management Sciences & Health Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران batoul ahmadi بتول احمدی ahmadiba@sina.tums.ac.ir No Associate Professor, Department of Management Sciences & Health Economics, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشیار گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Mahmoud Mahmoudi محمود محمودی No Professor, Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استاد گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران