fa نقش خودارزشیابی‌‌ محوری و استقلال شغلی در عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر سنندج مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <p dir="RTL"><strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">زمینه و هدف </span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">:</span></span>&nbsp;<span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش خودارزشیابی‌ محوری و استقلال شغلی در عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر سنندج انجام شد.</span></span><br> <br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">مواد و روش‌ها</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">:</span></span>&nbsp;<span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">روش مورد استفاده در پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه‌ آماری این پژوهش شامل کلیه‌ پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی سطح شهر سنندج در سال 1395 بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه‌ای نسبتی تصادفی تعداد 213 نفر به عنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شد. برای گردآوری داده‌ها از مقیاس عملکرد شغلی پاترسون (1990)، مقیاس خودارزشیابی محوری جاج، اریز، بنو و ثورسن(2003) و</span></span>&nbsp;<span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> مقیاس استقلال شغلی گانستر( 1989) استفاده شد. از</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">آزمون‌های همبستگی پیرسون و تجزیه و تحلیل رگرسیون و هم‌چنین تحلیل واریانس چند متغیری(</span></span><span dir="LTR">MANOVA</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">) استفاده شد</span></span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">.</span></span><br> <br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج:</span></span></strong>&nbsp;<span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">یافته‌ها نشان داد که میانگین و انحراف معیار خود ارزشیابی محوری به ترتیب 52/5</span></span>&nbsp; <span style="font-size:11.5pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> 84/43، استقلال شغلی 26/10 </span></span><span style="font-size:11.5pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> 65/42 و عملکرد شغلی 85/5 </span></span><span style="font-size:11.5pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> 81/52 &nbsp;بود. به طوری که میانگین خود ارزشیابی محوری و عملکرد شغلی در سطح مطلوب و استقلال شغلی در سطح متوسط قرار داشتند. همچنین بین &nbsp;&nbsp;عملکرد شغلی پرستاران رابطه معنادار وجود داشت به طوری که این متغیر قادر بود 15% از واریانس عملکرد شغلی را پیش‌بینی کرد. در حالی که بین استقلال شغلی و عملکرد پرستاران رابطه‌ای یافت نشد. هم‌چنین، پژوهش نشان داد که بین پرستاران زن و مرد از لحاظ میانگین خودارزشیابی محوری و عملکرد شغلی تفاوت معنادار وجود داشت.</span></span><br> <br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.5pt;">نتیجه گیری</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.5pt;">: با توجه نتایج این پژوهش نشان داد که خود ارزشیابی محوری به طور معناداری با عملکرد شغلی پرستاران رابطه دارد و این متغیر قادر است عملکرد</span></span></span>&nbsp;<span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.5pt;"> شغلی آن‌ها را پیش‌بینی کند</span></span></span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: kashida;text-kashida:0%;text-indent:11.35pt"><span style="font-size: 11pt;"><strong>Background</strong>: This study aimed to determine the role of core self-evaluation and job autonomy on nurses&#39; job performance in Sanandaj public hospitals. </span><span style="font-size: 11pt; font-weight: normal;"></span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: kashida;text-kashida:0%;text-indent:11.35pt"><span style="font-size: 11pt; font-weight: normal;">&nbsp;</span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: kashida;text-kashida:0%;text-indent:11.35pt"><span style="font-size: 11pt;"><strong>Materials and Methods</strong>: This study was a descriptive and correlational one. The study population consisted of the nurses who work in Sanandaj city public hospitals, selected 213 people using stratified random sampling in 2016. In order to<span dir="RTL" style="font-size: 11pt;"> </span>data gathering, Paterson job performance scale (1990), Judje et al. core self-evaluation scale (2003) and Gunster job autonomy (1989) were used. Pearson correlation coefficient, regression analysis and multivariate variance analysis (MANOVA) were performed to data analysis.</span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: kashida;text-kashida:0%;text-indent:11.35pt"><span style="font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: kashida;text-kashida:0%;text-indent:11.35pt"><span style="font-size: 11pt;"><strong>Results</strong>: Study results revealed that mean score and SD of core self-evaluation, job autonomy and job performance were 43.84 &plusmn; 5.52, 42.65 &plusmn; 10.26 and 52.81 &plusmn; 5.85 respectively. So that, mean of core self-evaluation and job performance were desirable and job autonomy was at the intermediate level. Also, there was a significant association between core self-evaluation and nurses&#39; performance which this variable was able to predict 15% of job performance variance. While, there was no significant association between job autonomy and nurses&#39; job performance. Also, the study results revealed that there was a significant difference between core self-evaluation and job performance among male and female nurses.</span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: kashida;text-kashida:0%;text-indent:11.35pt"><span style="font-size: 11pt;">&nbsp;</span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: kashida;text-kashida:0%;text-indent:11.35pt"><span style="font-size: 11pt;"><strong>Conclusion</strong>: Based on study results, core self-evaluation has a significant association with job performance which can predict it among nurses.&nbsp;</span></p> <p style="margin:0in;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: kashida;text-kashida:0%;text-indent:11.35pt"><span style="font-size: 11pt;"></span></p> خودارزشیابی‌‌ محوری, استقلال شغلی, عملکرد شغلی, پرستاران. Core self-evaluation, Job autonomy, Job performance, Nurses 112 119 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-947-1&slc_lang=fa&sid=1 ayub faizy ایوب فیضی Yes PhD Student in Educational Administration, Department of Educational Administration, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran(* Corresponding author), Email: faizy.edu@gmail.com دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،‌ گروه مدیریت آموزشی،‌ دانشکده مدیریت،‌ دانشگاه خوارزمی، تهران،‌ ایران،(*نویسنده مسوول)، آدرس الکترونیکی: faizy.edu@gmail.com. Ehsan azimpoor احسان عظیم پور ehsan.azimpoor1366@gmail.com No PhD Student in Curriculum Planning, Department of Education Sciences, Faculty of Education and Psychology, Tabriz University, Tabriz, Iran دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی،‌ گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه تبریز،‌ تبریز، ایران Taghi Zavvar تقی زوار Zavvar@azaruniv.ac.ir No Associate Professor, Department of Education, Faculty of Education and psychology, Azarbaijan Shahid Madani University, Tabriz, Iran دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان،‌ تبریز،‌ ایران