fa ارزشیابی عملکرد مدیران بیمارستان‌های شهر ساری سایر سایر مقاله ی اصیل Original Article <p dir="RTL" style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: justify; line-height: 95%; text-indent: 17pt; unicode-bidi: embed; direction: rtl; -ms-text-justify: kashida; text-kashida: 0%; mso-pagination: none;"><strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">عملکرد مدیران نقش بسزایی در بهره‌وری بیمارستان‌ها دارد. این پژوهش، با هدف ارزشیابی عملکرد مدیران بیمارستان‌های شهر ساری در سال 1396 انجام ‌شد.</span></span><span dir="LTR"></span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">مواد</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">و</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">روش‌ها:</span></span></strong> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">تعداد 294 نفر از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی بیمارستان‌های شهر ساری در این پژوهش توصیفی-تحلیلی و مقطعی به‌صورت سرشماری شرکت داشتند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ای محقق ساخته با روایی و پایایی بالا بود که عملکرد مدیران بیمارستان‌ها را در هشت حیطه تصمیم‌گیری، برنامه‌ریزی، سازماندهی، هماهنگی، رهبری، ارتباطات، بودجه‌بندی و کنترل سنجید. از نسخه 21 نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> برای تحلیل داده‌ها استفاده شد</span></span><span style="font-family:b zar;"><span style="font-size:11.5pt;">.</span></span><span dir="LTR"></span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج:</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> میانگین امتیاز عملکرد مدیران بیمارستان‌های شهر ساری 87/3 از 5 امتیاز بود. مدیران در سازماندهی(12/4)، رهبری(06/4) و تصمیم‌گیری(97/3) بیشترین و در بودجه‌بندی(27/3)، برنامه‌ریزی(83/3) و هماهنگی(84/3) کمترین امتیاز را کسب کردند. در این مطالعه، بین عملکرد مدیران بیمارستان‌ها با متغیرهای سن، وضعیت تأهل، میزان تحصیلات و رشته تحصیلی آنها رابطه معنی‌داری مشاهده شد. مدیرانی که رشته تحصیلی آنها با پست سازمانی آنها مرتبط بود، عملکرد بهتری داشتند.&nbsp; </span></span><span dir="LTR"></span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتیجه گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> عملکرد مدیران بیمارستان‌های شهر ساری در انجام وظایف مدیریتی از دیدگاه خودشان خوب بوده است. ارزشیابی عملکرد مدیران، شناسایی نقاط قوت و ضعف آنها و بکارگیری اقدامات اصلاحی مورد نیاز نقش بسزایی در بهبود عملکرد بیمارستان‌ها دارد. </span></span><span dir="LTR"></span></p> <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: justify; line-height: 150%; -ms-text-justify: kashida; text-kashida: 0%; mso-pagination: none;"><strong>Background:</strong> The success of organizations depnds on their managers&rsquo; performance. This study aimed to measure hospital managers&rsquo; performance in the city of sari in 2017, Iran.<br> <strong>Materials and Methods:</strong> About 294 top, middle and first-line managers working in the hospitals in Sari (including four public, two private and one social security hospital) particaipated in this descriptive and cross-sectional study. A valid and reliable questionnaire was used to assess managers&rsquo; performance in eight functions including decision making, planning, organizing, coordinating, leadership, communication, budgeting and control. SPSS software, the 21^st version, was used for data analysis.<br> <strong>Results: </strong>The mean score of hospital managers&rsquo; performance was 3.87 out of 5.&nbsp; Managers scored high in organizing (4.12), leadership (4.06), and decision making (3.97) and low in budgeting (3.27), planning (3.83), and coordinating (3.84). Managers&rsquo; performance was linked to their age, marital status, education level, and educational background. Those managers who worked in a position related to their educational background had better performance.<br> <strong>Conclusion</strong>: Hospital managers rated their performance as good. Measuring managers&rsquo; performance, determining their strengths and weaknesses and applying corrective actions are beneficial to the improvement of hospitals&rsquo; performance.</p> عملکرد, ارزشیابی, مدیریت, بیمارستان, شهر ساری Performance, Evaluation, Management, Hospital, Sari city, Iran 29 44 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-307-15&slc_lang=fa&sid=1 Alimohammad Mosadeghrad علی محمد مصدق راد mosadeghrad@gmail.com No Associate Professor, Health Management and Economics Department, School of Public Health, Health Information Management Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Ebrahim Jaafaripooyan ابراهیم جعفری پویان ejaafp@yahoo.com No Associate Professor, Health Management and Economics Department, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران mahdi abbasi مهدی عباسی Yes M.Sc.in health management, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran, (*Corresponding author) , E-mail: mahdiabbasi365@yahoo.com کارشناس ارشد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران (*نویسنده مسئول)، آدرس الکترونیکی: mahdiabbasi365@yahoo.com