fa بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با قصد افشاگری در کارکنان بخش سلامت (مورد مطالعه در دانشگاه علوم پزشکی مشهد) مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">زمینه و هدف</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">: افشاگری به عنوان ابزاری کنترلی در جهت جلوگیری از فعالیت ها و تخلفات غیرقانونی و غیراخلاقی سازمان که در نهایت به ضرر جامعه خواهد بود ، لازم است در سازمان تشویق شود. ویژگی های شخصیتی افراد عاملی اثرگذار در قصد افشاگری تخلفات می باشد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین چهار ویژگی شخصیتی افراد ( کانون کنترل درونی، هویت اخلاقی، برون گرایی و مسئولیت پذیری) و قصد افشاگری کارکنان، در دانشگاه علوم پزشکی مشهد می پردازد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">مواد و روش ها:</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> این پژوهش یک مطالعه ی مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی است. این مطالعه بر روی 251 نفر ازکارکنان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای اطلاعات پیشین در مورد پژوهش استفاده گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس( </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Smart PLS</span></span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> ) به منظور مدل یابی به روش حداقل مربعات جزئی، تجزیه و تحلیل شد.</span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج:</span></span></span></strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> نظر به اینکه مقدار</span></span></span> <span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">ضریب</span></span></span> <span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">استاندارد</span></span></span> <span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">شده</span></span></span> <span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">میان</span></span></span> <span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">متغیرهای مستقل یعنی کانون کنترل درونی، هویت اخلاقی، برونگرایی و مسئولیت پذیری و قصد افشاگری به عنوان متغیر وابسته به لحاظ آماری معنادار (</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-size:10.0pt;">P< 0.005</span></span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-size:12.0pt;">) </span></span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">می باشد، تمامی متغیرهای مستقل دارای تاثیر مثبت و معناداری بر قصد کارکنان برای افشاگری تخلفات سازمانی هستند.</span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتیجه گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> با توجه به اینکه&nbsp; افراد با کانون کنترل درونی، برونگرا و مسئولیت پذیر و پایبند به ارزش های اخلاقی در مقابل مشاهده تخلفات سازمانی نمی توانند سکوت اختیار کنند، بهتر است سازمان ها برای جلوگیری از تخلفات احتمالی در سازمان و جلوگیری از لطمه به بقاء سازمان و آسیب به جامعه، از کارکنانی که دارای این ویژگی های اخلاقی هستند در پست های حساس تر و یا در جایگاه هایی که احتمال تخلفات سازمانی در آن بالاست استفاده کنند. </span></span><br> &nbsp; <strong>Background</strong>: Whistleblowing as a control tool should be encouraged in organizations to deter organizational illegal and immoral wrongdoings that finally are harmful to the society. Personality traits of people are influential factors on their intention to disclose the wrongdoings. This study aimed to assess the relationship between four personality traits (internal locus of control, ethical identity, extroversion and responsibility) and employees&#39; intention to whistleblowing among the employees of central department of Mashhad University of Medical Sciences.<br> <strong>Materials and Methods</strong>: This cross-sectional study is a descriptive-analytic one. This research conducted on 251 employees of the central department of Mashhad University of Medical Sciences. A researcher-made questionnaire based on previous literature used to collect the data. Analysis of the data processed using the Partial Least Square (<em>PLS</em>) with Smart PLS software.<br> &nbsp;<strong>Results</strong>: Since, the amount of standardized coefficients between independent variables (locus of control, ethical identity, extroversion and responsibility) and whistleblowing intention were statistically significant (P<0.005), all of these independent variables have positive and significant influence on the employees&#39; whistleblowing intention.<br> <strong>Conclusion</strong>: Given that individuals with internal locus of control, ethical identity, responsibility and extroversion characteristics cannot be able to ignore the organizational wrongdoings, it is better organizations use employees with these characteristics at more sensitive or critical places, where the possibility of organizational wrongdoing is high, in order to prevent potential harm to the organization and society as a result of wrongdoings.<br> &nbsp; افشاگری, شخصیت, بهداشت و درمان, کانون کنترل, اخلاقیات, مسئولیت پذیری Whistleblowing, Personality, Healthcare, Locus of control, Ethics, Responsibility 21 30 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1128-1&slc_lang=fa&sid=1 Minoo Afshani مینو افشانی minoo.afshani@gmail.com No Ph.D. Student of Organizational Behavior Management, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Lorestan University. Khorramabad, Iran دانشجوی دکتری، مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران Hojat Vahdati حجت وحدتی Yes Assistant Professor, Management Department, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran. (*Correspondent author), Email: vahdati.h@lu.ac.ir استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم اباد، ایران (*نویسنده مسئول) آدرس الکترونیکی: vahdati.h@lu.ac.ir Mohammad Hakak محمد حکاک m.hakak@gmail.com No Associate Professor, Management Department, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران Sayed Najomdin Moosavi سید نجم الدین موسوی mousavi.56@yahoo.com No Assistant Professor, Management Department, Faculty of Administrative and Economic Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران