fa بررسی ارتباط بین استرس های کاری با خودکارآمدی و تطابق در کارکنان بیمارستانهای آموزشی -درمانی شهر تبریز در سال 1389 <b>زمینه و هدف: </b>این مطالعه با هدف بررسی رابطه استرس شغلی با خود کارآمدی و تطابق در کارکنان بیمارستان‌های آموزشی-درمانی شهر تبریز انجام گرفت.<br><b>مواد و روش‌ها: </b>این مطالعه‌ی مقطعی در سال 1389 در بیمارستان‌های آموزشی- درمانی شهر تبریز و بر اساس نمونه گیری تصادفی دو مرحله‌ای انجام شد. ابتدا هفت بیمارستان از مجمع بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تبریز به روش تصادفی ساده انتخاب و سپس 288 نفر از کارکنان اداری و درمانی به عنوان نمونه مورد مطالعه به روش تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات چهار پرسشنامه اطلاعات فردی، استرس شغلی تیورل، خودکارآمدی شوارتز، و تطابق برای موقعیت‌های استرس-زای داچ بودند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار آماریSPSS نسخه 11.5 همچنین آزمون‌های آماری t، کای دو، آنالیز واریانس یک طرفه، آنالیز رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.<br><b>نتایج:</b> از بین متغیرهای دموگرافیک، سن، جنس، وضعیت تاهل، ساعات کاری و سابقه کار، رابطه معنی‌داری با استرس شغلی داشتند. آزمون همبستگی پیرسون، همبستگی منفی بین استرس شغلی با خودکارآمدی، با ساعات کاری، با سن و با سابقه کاری را نشان داد ((P<0.001. همچنین همبستگی مثبت بین خودکارآمدی و میزان ساعات کاری، خودکارآمدی و سن، سابقه کاری و تطابق مورد تایید قرار گرفت (p<0.05). <br><b>نتیجه گیری: </b>با توجه به اهمیت موضوع سلامت روانی کارکنان پیشنهاد می‌شود عوامل زمینه ای مانند حجم زیاد کاری، سطح منزلت و پایگاه اجتماعی و برنامه های حمایت اجتماعی، بیشتر مورد توجه قرار گرفته و به رفع نیازهای کارکنان در تمامی این ابعاد توجه شود، تا در نهایت تأمین سلامت در همه‌ی ابعاد میسر گردد.<p></p> <b>Background: </b>This study aimed to survey the relationship between job stress, self- efficiency and coping ability among staff of therapeutic- educational hospitals of Tabriz University of Medical sciences.<br><b>Materials & Methods:</b> This cross-sectional study was conducted in 2009 among therapeuticeducational hospitals of based on a two stage random sampling. Initially seven hospitals were selected using a simple random method and then 288 persons from the therapeutic and administrative staff were chosen as the sample to be studied using a classified random method. Data were collected using 4 questionnaires titled personal information, self-efficiency, Tores Theorell's job stress scale and Schwarzer's self efficacy and Coping Inventory for Stressful Situation CISS-21 ( Dutch's coping). Data were analyzed Using SPSS software version 11.5 and also Chi-Squared test, T -test, One-Way Anova , Regression analysis and Pearson correlation coefficient.<br><b>Results:</b> All the demographic variables including age, gender, marital status, working hours and work experience had a significant relationship with job stress. Pearson correlation test indicated a negative correlation between job stress and self- efficiency, working hours, age and work experience (P<0.001). Additionally there was a positive correlation between self- efficiency and working hours and age and coping ability with work experience ( p< 0.05).<br><b>Conclusion:</b> Considering the importance of staff`s mental health issue it is suggested that background factors such as high work load ,dignity level and social value and social supportive programs are taken into close consideration staff`s needs related to these issues are fully satisfied so that better health services are provided. استرس شغلی,خودکارآمدی,تطابق Job stress,Self efficacy,Coping Ability 57 66 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-6&slc_lang=fa&sid=1 P Mehdizadeh پریسا مهدی زاده گندوانی No Health Management Research Center, Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran مرکز تحیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران A Pourreza ابوالقاسم پوررضا No Department of Health Economics and Management, School of Public Health, Tehran University of Sciences, Tehran, Iran دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران H Allahverdipour حمید اله وردی پور No Department of Public Health & Management, Faculty of Health & Nutrition, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran دانشکده بهداشت و تغذیه- دانشگاه علوم پزشکی تبریز N Dopeykar نورالدین دوپیکر n.dopeykar@gmail.com Yes Department of Health Economics and management, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی ، دانشگاه علوم پزشکی تهران،