fa بررسی رابطه بین رفتار حرفه ای و بهزیستی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهرکرد مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <p><strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> پرستاری یکی از ارکان نظام سلامت است و خدمات پرستاری بر شاخص های سلامت و بیماری مؤثر می باشد. هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه رفتار حرفه ای و بهزیستی شغلی پرستاران شاغل در</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">دو</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">بیمارستان آموزشی شهرکرد در سال 1396</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">بود. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">مواد و روش</span></span></strong> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">ها:</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> این مطالعه توصیفی- تحلیلی (مقطعی) در بین پرستاران دو بیمارستان آموزشی شهرکرد انجام گرفت. 269 پرستار مرد و زن به روش نمونه گیری تصادفی</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">طبقه ای نسبی وارد مطالعه شدند</span></span><span dir="LTR">.</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> از دو پرسشنامه استاندارد حرفه ای پرستاران</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">گُز</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">و بهزیستی شغلی</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">دمو و پاسکال</span></span> <span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">استفاده شد و داده‌ها در نرم‌افزار</span></span> <span dir="LTR">SPSS</span><span style="border:none windowtext 1.0pt;padding:0in;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> نسخه 22 </span></span></span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">با استفاده از آزمون&shy;های </span></span><span dir="LTR">T-Test</span><span style="font-size:11.5pt;">، </span><span dir="LTR">ANOVA</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">، کولموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده و در سطح معنی‌داری 05/0 تحلیل گردید.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج:</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> میانگین سنی افراد مورد مطالعه 2/33 سال بود که 48 درصد بین 31 تا 40 سال (بیشترین فراوانی) و 3 درصد بیش از 50 سال (کمترین فراوانی) سن داشتند، 58 درصد زن و 42 درصد مرد بودند. میانگین نمره رفتار حرفه ای 8/17</span></span><span style="font-size:11.5pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">5/104(متوسط به بالا) و بهزیستی شغلی 9/12</span></span><span style="font-size:11.5pt;">&plusmn;</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">3/89 (متوسط) بود، نتایج نشان داد که با یک واحد افزایش در رفتار حرفه&shy;ای پرستاران، 661/0 واحد به بهزیستی شغلی افزوده می شود، همچنین بین &quot;رفتار حرفه ای&quot; با &quot;بهزیستی شغلی&quot; همبستگی وجود داشت (328/0=²</span></span><span dir="LTR">R</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">)</span></span><span dir="LTR">.</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> </span></span><br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتیجه گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> برنامه جامع ملی باید به نحوی تدوین گردد که ضمن توجه بیشتر به ایجاد زیرساخت های لازم جهت ارتقاء رفتار حرفه ای که در درازمدت پیامدهای بهبود بهزیستی شغلی را بهمراه دارد، ارتقاء مولفه های بهزیستی شغلی نیز مدنظر قرار دهد. </span></span></p> <div id="ftn1"></div> <p style="margin: 0in 0in 0pt; text-align: justify; line-height: normal; -ms-text-justify: kashida; text-kashida: 0%;"><strong>Background: </strong>Nursing is one of the health care base and nursing services are in effect on ill-health indicators. This study aimed to investigate the relationship between professional behavior and job well-being of nurses employed at two Shahrekord educational hospitals in 2018.<br> <strong>Materials and Methods: </strong>This descriptive-analytic study was performed on nurses employing at two educational hospitals in Shahrekord. A total of 269 nurses in both sexes were selected using stratified random sampling method. The Goz standard professional questionnaire for nurses and the Demo and Paschoal Survival Questionnaire were used. Data were analyzed by SPSS₂₂ software using independent t-test, ANOVA, Kolmogorov Smearnov, Pearson Correlation Coefficient and simple linear regression at a significant level of 0.05<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Results: </strong>Mean age of the respondents was 33.2 years old, 48% were aged between 31 to 40 years old while 3% were aged more than 50 years old, 58% and 42%were female and male, respectively. The average score of professional behavior and job well-being were 17.8 &plusmn; 104.5 (moderate to high) and 89.3 &plusmn; 12.9 (moderate), respectively. Regression analysis revealed that per unit increasing in the nurses professional behavior, 0.661 units were added to job well-being; and also, there was a significant correlation between &quot;professional behavior&quot; and &quot;job well-being&quot; (R²=0.328).<br> <strong>Conclusion: </strong>The comprehensive national plan should be designed paying more attention to creation of the necessary infrastructure to promote professional behavior which can be result in long-range consequences of job well-being improvement; also, promotion of job well-being components should be considered.<span dir="RTL"></span><br> <span dir="RTL"></span></p> رفتار حرفه ای, بهزیستی شغلی, بیمارستان آموزشی, پرستاران Professional behavior, Job well-being, Educational hospital, Nurses 43 53 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1201-1&slc_lang=fa&sid=1 reza jahanbazi رضا جهانبازی r_jahanbazi@yahoo.com No M.Sc., Department of Healthcare Management, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران masoud lotfizadeh مسعود لطفی زاده masoud_lotfizadeh@yahoo.com Yes Invited Associate Professor, Ph.D. in Community Health, Department of Healthcare Management, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran AND Associate Professor, Ph.D. in Community Health, Social Determinants of Health Research Center, Shahrekord University of Medical Sciences, Shahrekord, Iran. دانشیار( مدعو)، دکتری تخصصی بهداشت جامعه، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران. دانشیار، دکتری تخصصی بهداشت جامعه، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، ایران