fa تحلیل موقعیت طرح تمام وقت جغرافیایی پزشکان با استفاده از مدل SWOT سیاست گذاری ، برنامه ریزی و رهبری و مدیریت در بیمارستان سیاست گذاری ، برنامه ریزی و رهبری و مدیریت در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">زمینه و هدف: </span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">حضور تمام وقت پزشکان با ارتقا بسیاری از شاخص های عملکرد بیمارستان ها ارتباط دارد. با توجه به چالش های موجود، </span></span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">پژوهش حاضر با هدف تحلیل موقعیت طرح تمام وقت جغرافیایی پزشکان با استفاده از مدل </span></span><span dir="LTR">SWOT</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> و ارائه مدل ماتریس </span></span><span dir="LTR">TOWS</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.</span></span><strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"></span></span></strong><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">مواد و روش‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی ـ تحلیلی به روش مقطعی بود که در سال 96-95 انجام شد. بر اساس‌ فرمول‌ کوکران‌ حجم نمونه‌ به‌ تعداد 234 نفر از پزشکان شاغل در این طرح به روش تصادفی ساده انتخاب‌ گردید. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق&shy;ساخته بود که روایی صوری و پایایی آن مورد تائید قرار گرفت. داده ها پس از جمع&shy;آوری، توسط نرم&shy;افزارهای </span></span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> و با استفاده از مدل </span></span><span dir="LTR">SWOT</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> مورد تحلیل قرار گرفت و راهبردهای </span></span><span dir="LTR">TOWS</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> ارائه گردید.</span></span><br> &nbsp;<br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج:</span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> مهمترین نقاط ضعف طرح، افزایش حجم&shy;کاری پزشکان، همکاری نامناسب پزشکان متخصص و نبود نظام مناسب پرداخت جبران خدمت و مهمترین نقطه قوت آن نیز جذب و بکارگیری پزشکان جوان و آموزش بهتر دانشجویان پزشکی بود. از مهمترین فرصت ها و تهدیدهای این طرح نیز به ترتیب ایجاد رقابت بخش دولتی با بخش خصوصی و خروج پزشکان با تجربه از بخش دولتی و جذب آن در بخش خصوصی عنوان شد.</span></span><br> &nbsp;<br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.5pt;">نتیجه گیری:</span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.5pt;"> بر اساس یافته&shy;های این تحقیق، راهبردهای مدل </span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">TOWS</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.5pt;"> می تواند </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.5pt;">مبنای پیشنهادات نویسندگان این پژوهش جهت ارتقای طرح مزبور باشد</span></span></span> <strong>Background:</strong> Physicians&#39; full time attendance is related to increment of many hospitals performance. Regarding the present challenges, this study aimed to analyze this plan using SWOT technique and present TOWS model in Tehran University of Medical Sciences (TUMS).<br> &nbsp;<br> <strong>Materials and Methods:</strong> This study was a descriptive-analytical and cross-sectional one conducted during 2016-2017. Based on Cochran formula, 234 full time attending physicians randomly selected using simple randomization method. The research tool was a researcher made SWOT questionnaire which confirmed its content validity and reliability. Collected data was analyzed by SPSS software using SWOT technique and suggested TOWS strategic model.<br> &nbsp;<br> <strong>Results:</strong> The most valuable weaknesses of mentioned plan were inappropriate coordination of physicians; lack of compensatory system, and the most important strengths were employment of young physicians and better education for medical students. The most important opportunities and threads of mentioned plan were establishment of competitive work between public and private hospitals and burnout and dispensing of experienced physicians moving to private sector, respectively.<br> &nbsp;<br> <strong>Conclusion:</strong> Based on study findings, TOWS model strategies can be suggested for improvement of the plan.<br> &nbsp; طرح تمام وقت پزشکان, تحلیل موقعیت, دانشگاه علوم پزشکی تهران Full Time Physicians Plan, Situation Analysis, Tehran University of Medical Sciences 9 20 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-97-4&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Dargahi حسین درگاهی hdargahi@sina.tums.ac.ir Yes Professor, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Health Information Management Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. Rostam Zalvand رستم زالوند rzalvand@yahoo.com No Master of Sciences in Health Economics, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. کارشناس ارشد اقتصاد بهداشت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران