fa بررسی عوامل هشت گانه کیفیت زندگی کارکنان بیمارستان روزبه مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">زمینه و هدف: </span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">هدف از این پژوهش بررسی عوامل کیفیت زندگی کارکنان شاغل در بیمارستان روانپزشکی بود که با شناسایی آن در راستای ارتقا بهره وری منابع انسانی گامی برداشته شود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">مواد و روش&shy;ها: </span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">&nbsp;پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی - مقطعی است که در سال 96 در بیمارستان روزبه انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران محاسبه و 112 پرسشنامه تحلیل شد. در این مطالعه برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد </span></span><span dir="LTR">SF-36</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با نرم افزار </span></span><span dir="LTR">&nbsp;SPSS </span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">و روش های آماری توصیفی و تحلیل کروسکال والیس، کای اسکوئر و آزمون تعقیبی وی کرامر استفاده شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج: </span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج پژوهش نشان داد که کیفیت زندگی کارکنان بیمارستان روانپزشکی روزبه درسطح متوسط 8/68 درصد) قرار دارد. بیشترین میانگین نمرات ارزیابی ابعاد کیفیت زندگی مربوط به مولفه عملکرد جسمانی برابر با 2/84 درصد و کمترین میانگین نمرات ارزیابی ابعاد کیفیت زندگی مربوط به مولفه خستگی یا نشاط برابر با 7/58 درصد بود. همچنین یافته های پژوهش نشان می دهد که بین گروه های تحصیلی و کیفیت زندگی در بعد عملکرد جسمانی (007/0 > </span></span><span dir="LTR">P-Value</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">)؛&nbsp; بین میزان سابقه کاری و کیفیت زندگی در بعد عملکرد اجتماعی (02/0> </span></span><span dir="LTR">P-Value</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">) و ؛&nbsp; بین&nbsp; داشتن ارتباط مستقیم با بیمار و همراه بیمار و کیفیت زندگی در بعد خستگی یا نشاط و درد بدنی (005/0 ،05/0 > </span></span><span dir="LTR">P-Value</span><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">)؛ درکارکنان بیمارستان روانپزشکی روزبه تفاوت معناداری وجود دارد.</span></span>&nbsp;<span style="background:yellow;"><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتیجه گیری: </span></span></strong><span style="font-family:b roya;"><span style="font-size:11.5pt;">با توجه به یافته های پژوهش کیفیت زندگی کارکنان بیمارستان روانپزشکی روزبه در سطح متوسطی قرار دارد و مداخلات آموزشی و درمانی جهت ارتقاء کیفیت زندگی کارکنان پیشنهاد می گردد. </span></span> <strong>Background:</strong> The purpose of this study was to investigate the quality of life of employees working in a psychiatric hospital.<br> &nbsp;<br> <strong>Materials & Methods:</strong> The present study is a descriptive cross-sectional study conducted in Roozbeh Hospital in 2018. The sample size was calculated using Cochran&#39;s formula and 112 questionnaires were analyzed. Quality of life was assessed using the 36-item Short Form questionnaire (SF-36). Data analysis was conducted using SPSS software, descriptive statistics, Kruskal-Wallis, Chi-Square and Cramer&#39;s post-test.<br> &nbsp;<br> <strong>Results:</strong> The findings revealed that the overall score of quality of life was 68.8. The highest mean of quality of life score was related to Physical functioning function (84.2) and energy fatigue had the least score (58.7). Also, the results of the study showed that there was a significant relationship between education groups and quality of life in terms of physical functioning (P-value=0.007); work experience and quality of life in social functioning dimensions (P-value<0.02); between having hospital patient communication and caregivers&#39; communication with the quality of life in energy fatigue and pain dimensions (0.005, 0.05> P-Value); in Roozbeh Psychiatric Hospital staff.<br> &nbsp;<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the research findings, the quality of life of Roozbeh Psychiatric Hospital staff is moderate and educational and therapeutic interventions are recommended to improve the quality of life of the staff.<span dir="RTL"></span><br> <span dir="RTL"></span><br> <div></div> کیفیت زندگی, وضعیت سلامتی, کارکنان بیمارستان روانپزشکی quality of life, health condition, Psychiatric hospital staff 51 62 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1264-1&slc_lang=fa&sid=1 siamand anvari سیامند انوری siyamand19@gmail.com No General Practitioner, Roozbeh Hospital, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran پزشک عمومی، بیمارستان روزبه، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران esmaeil asadi اسماعیل اسدی dr.asadi.sru@gmail.com No Assistant Professor, Shahid Sattari University of Management, Tehran, Iran استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران gilda rajabi damavandi گیلدا رجبی دماوندی gildarajabi@yahoo.com No M.Sc in Exceptional Child Psychology, Ziaeian Hospital, Tehran University of Medical Sciences, Member of Universal Scientific Education and Research Network (USERN), Tehran, Iran. کارشناس ارشد روانشناسی کودکان استثنایی، بیمارستان ضیائیان، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران/ شبکه علمی آموزشی و تحقیقی یوسرن (USERN) mashala vali khani ماشااله ولی خانی valikhani_ma@yahoo.com No Assistant Professor, Islamic Azad University, SRBIAU Branch of Management, Tehran, Iran استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، گروه مدیریت، تهران، ایران behrang shadloo بهرنگ شادلو behrang.shadloo@gmail.com No Assistant Professor, Department of Psychiatry, National Center for Addiction Studies, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استادیار دپارتمان روانپزشکی، مرکز ملی مطالعات اعتیاد، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران sepideh masoud sinaki سپیده مسعودسینکی Yes PhD student of Human Resource Management, SRBIAU Branch, Islamic Azad University; Department of Human Resource Management, Tehran University of Medical Sciences; Member of Universal Scientific Education and Research Network (USERN), Tehran, Iran. (*corresponding author) Email: sepideh_m_s60@yahoo.com دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات، ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران / شبکه علمی آموزشی و تحقیقی یوسرن (USERN). (*نویسنده مسئول)- Email: sepideh_m_s60@yahoo.com