fa بررسی تأثیر اثربخشی دوره‌های توانمندسازی کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <strong><span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">زمینه و هدف: </span></span></span></strong><span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">توانمندسازی کارکنان از بهترین و کارآمدترین راهبردهای توسعه و شکوفایی و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان‌ها است. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط اثربخشی دوره‌های توانمندسازی کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است.</span></span></span><br> <strong><span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">مواد و روش ها: </span></span></span></strong><span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">پژوهش حاضر از</span></span></span> <span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نوع توصیفی-تحلیلی بود که به‌صورت مقطعی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان ستادی معاونت‌های دانشگاه برابر 1452 نفر بود. حجم نمونه نیز با استفاده از جدول کرجسی و مورگان برابر 304 تعیین شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل دو پرسشنامه اثربخشی دوره‌های توانمندسازی </span></span></span><span dir="LTR">Hersey</span><span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> ترجمه‌شده توسط جعفری و همکاران و بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت بود. روایی محتوی و سازه شامل همگرا و واگرا و همچنین پایایی پرسشنامه‌ها با ضریب 86/0 و 89/0 با استفاده از روش آلفا کرونباخ بدست آمد. تحلیل داده‌ها توسط نرم‌افزار </span></span></span><span dir="LTR">SPSS</span><span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> نسخه 23 انجام شد و برای ارائه یافته‌های توصیفی از جداول توزیع فراوانی و برای ارائه یافته‌های تحلیلی از مدل‌سازی معادلات ساختاری و دیگر روش‌های آمار استنباطی بهره‌برداری شد.</span></span></span><br> <strong><span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتایج: </span></span></span></strong><span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">میانگین اثربخشی دوره‌های توانمندسازی کارکنان و بهره‌وری نیروی انسانی موردمطالعه از مطلوبیت نسبتاً</span></span></span> <span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">بالا برخوردار بود. همچنین ارتباط مثبت و مستقیم دوره‌های توانمندسازی کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی به اثبات رسید.</span></span></span><br> <strong><span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتیجه‌گیری: </span></span></span></strong><span style="font-style:normal;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">استفاده از روش‌های مختلف توانمندسازی کارکنان در بدو استخدام مانند جامعه‌پذیری سازمانی، آموزش‌های مستمر ضمن خدمت به‌صورت کارگاهی، حضوری و مجازی در جهت تقویت ویژگی‌های شخصیتی خودباوری، سازگاری و نوآوری کارکنان به بهره‌وری سازمانی و فردی کمک می‌کند.</span></span></span> <strong>Background: </strong>Employees&rsquo; empowerment is the best and efficient organizational strategy for improvement of human resources productivity. Therefore, the present study was aimed to investigate the relationship between empowerment training courses with human resources productivity among Tehran University of Medical Sciences employees.<br> <strong>Materials and Methods:</strong> This was a descriptive-analytical and cross-sectional study. The study population included 1452 employees of the university deputies. Research sample was calculated 304 according to Krejcie and Morgan table. The research tool consisted of Hersey&#39;s empowerment training courses effectiveness translated by Jafari &ldquo;et al.&rdquo; and Hersey-Goldsmith&#39;s human resources productivity questionnaires. The content and structural validity including convergent and divergent validity of questionnaires were determined, and their reliability was confirmed by Alpha Cronbach with 0.86 and 0.89 coefficient, respectively. Data were analyzed by SPSS version 23, and descriptive results were presented by absolute and relative frequency and analytical results by inferential statistical techniques and Structural Equation Modeling.<br> <strong>Results:</strong> The mean of empowerment training courses effectiveness of employees and human resources productivity was relatively desirable. Also, the relationship between empowerment courses effectiveness and human resources productively of employees was confirmed.<br> <strong>Conclusion: </strong>Using different procedures of employees&rsquo; empowerment in early period of employment including organizational socialization, on-the-job training courses by workshops, distance learning and in-person training for empowerment of self-esteem, compatibility, and innovation of employees&rsquo; for promotion of organizational and individual productivity is recommended. دوره‌های توانمندسازی, بهره‌وری نیروی انسانی, دانشگاه علوم پزشکی تهران Empowerment Training Courses, Human Resources Productivity, Tehran University of Medical Sciences 67 82 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-97-5&slc_lang=fa&sid=1 Mahmoud Biglar محمود بیگلر mbiglar@tums.ac.ir No Assistant Professor, Drug Sciences Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استادیار مرکز تحقیقات علوم دارویی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Hossein Dargahi حسین درگاهی Yes Professor, Management Sciences and Health Economics Department, School of Public Health, Health Information Management Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran [Corresponding Author], Email: hdargahi@sina.tums.ac.ir استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران (*نویسنده مسئول)، پست الکترونیک: hdargahi@sina.tums.ac.ir Zohreh Ghorbani زهره قربانی hdargahi@tums.ac.ir No Knowledgeable in Governmental Management Empowerment Course, Staff Training Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانش پذیر سطح ارشد دوره توان مند سازی مدیریت دولتی با گرایش منابع انسانی، مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Sima Garshasbi سیما گرشاسبی mbiglar@sina.tums.ac.ir No MSc. In Medical Education, Staff Training Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناسی ارشد آموزش پزشکی، مرکز آموزش ضمن خدمت کارکنان نظام سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران