Hospital
بیمارستان
jhosp
Medical Sciences
http://jhosp.tums.ac.ir
211
godadmin
2008-1928
2228-7450
000
000
000
000
000
fa
jalali
1400
9
1
gregorian
2021
12
1
20
4
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه میان فرسودگی شغلی و تابآوری در کادر پرستاری در زمان شیوع پاندمی COVID-19
Study of the Relationship between Burnout and Resilience among Nurses at the Outbreak of COVID-19
مدیریت منابع انسانی در بیمارستان
مدیریت منابع انسانی در بیمارستان
مقاله ی اصیل
Original Article
<span style="font-size:9pt"><span style="line-height:16pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">زمینه و هدف:</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:"> پاندمی کووید-19 و پیک­های همه­گیری فشار مضاعفی بر سیستم درمان وارد میکند، در این بحران تاب­آوری کادر پرستاری از اهمیت بسزایی برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف بررسی</span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">رابطه میان فرسودگی شغلی و تاب­آوری در کادر پرستاری خط مقدم در مناطق پرخطر در زمان شیوع کووید-19 صورت گرفته است.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:9pt"><span style="line-height:16pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">مواد و روشها:</span></span></span></span></strong><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:"> پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی بوده و جامعه پژوهش آن کادر پرستاری کل ایران است. بر اساس آمار وزارت بهداشت جامعه آماری این پژوهش برابر با 125369 نفر است. در این پژوهش به کمک ابزار پرسشنامه محقق ساخته و با توزیع خوشهای بین 384 نفر اطلاعات جمع</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.5pt">­</span><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">آوری شده است. تجزیهوتحلیل اطلاعات در این پژوهش توسط نرم</span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.5pt">­</span><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">افزار </span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.5pt">SPSS</span><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:"> و </span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.5pt">SMART-PLS</span><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:"> صورت گرفته است.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:9pt"><span style="line-height:16pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span b="" roya="" style="font-family:"><span style="color:black">نتایج: بر اساس یافته</span></span></span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">­</span></span></span></span></strong><strong><span lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span b="" roya="" style="font-family:"><span style="color:black">های مطالعه تمامی اطلاعات گردآوریشده نرمال هستند. نتایج تحلیل عاملی بهدستآمده رابطه معنادار معکوس بین تاب­آوری و فرسودگی شغلی را نشان میدهد و هم­چنین احساس موفقیت فردی به عنوان یکی از گویه­های فرسودگی شغلی تأثیر بسزایی در تابآوری دارد.</span></span></span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="font-weight:normal"></span></span></span></span></span></strong></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:9pt"><span style="line-height:16pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span b="" roya="" style="font-family:"><span style="color:black">نتیجهگیری: لازم است برای افزایش تابآوری کادر پرستاری در این شرایط به عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی آنها اهمیت ویژهای قائل شد و برای کاهش آن برنامه</span></span></span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">­</span></span></span></span></strong><strong><span lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span b="" roya="" style="font-family:"><span style="color:black">ریزی نمود. در این مسیر می</span></span></span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">­</span></span></span></span></strong><strong><span lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span b="" roya="" style="font-family:"><span style="color:black">توان با تدوین برنامه</span></span></span></span></strong><strong><span dir="LTR" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span inherit="" style="font-family:"><span style="color:black">­</span></span></span></span></strong><strong><span lang="FA" style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:11.5pt; padding:0in"><span style="background:white"><span b="" roya="" style="font-family:"><span style="color:black">های آموزشی و تغییر در سبک ارائه خدمت احساس عدم موفقیت فردی و در نتیجه فرسودگی شغلی را کاهش داد.</span></span></span></span></strong><b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:"B Roya""></span></span></b></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:9pt"><span style="tab-stops:right 14.1pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="font-family:"B Nazanin""></span></span></span></span></span></span></span>
<span style="font-size:9pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:16pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Background:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> <span style="background:yellow">Covid-19 pandemic peak put additional strains on healthcare system.</span> In this crisis, the resilience of nursing staff is critical. This study aimed to investigate the relationship between burnout and resilience in frontline nursing staff working in high-risk areas during the outbreak of <span style="background:yellow">Covid-19 pandemic.</span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:9pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:16pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Materials and Methods:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> The present study is a <span style="background:yellow">Descriptive-analytical</span> survey, <span style="background:yellow">and the target group is Iranian nurses</span>. According to the Ministry of Health statistics<span style="background:yellow">, 125369 people are participated in this study</span>. <span style="background:yellow">information is collected from 384 people by cluster distribution using questionnaire.</span> The statistical analysis in this study <span style="background:yellow">is</span> performed by SPSS and SMART-PLS software</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:9pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:16pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Results:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> According to the study, all the collected information is normal. Based on factor analysis, there is an inverse <span style="background:yellow">significant</span> relationship between resilience and burnout, and also, the sense of success has a significant effect on resilience as part of burnout.</span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:9pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:16pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Conclusion:</span></b><span style="font-size:11.0pt"> In order to increase the resilience of nursing staff in such conditions, it is necessary to pay more attention to the factors affecting their burnout and plan to minimize it. Developing educational programs and adding diversity in service delivery might be useful to enhance personal feelings and also reduce burnout</span><span b="" dir="RTL" nazanin="" style="font-family:">.</span></span></span></span></span></span></span>
فرسودگی شغلی, کادر پرستاری, تابآوری, کووید 19, مدل معادلات ساختاری
Burnout, Nurses, Resilience, Covid-19, Structural Equation Model
29
41
http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1661-1&slc_lang=fa&sid=1
Farzaneh
Fouladi
فرزانه
فولادی