fa مروری بر توزیع پرستار به ازای تخت بیمارستانی در ایران و کشورهای منتخب مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان سایر Other <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="background:yellow"><span b="" nazanin="" style="font-family:">زمینه</span></span></b><b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"> و هدف:</span></b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"> یکی از چالش های اصلی مدیریت منابع انسانی در بیمارستان ها</span> <span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">توزیع مناسب</span> <span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">پرستاران که لازمه</span> <span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">ارتقای کارایی</span> <span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">و</span> <span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">کیفیت</span> <span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">خدمات سلامت است می باشد. در این مطالعه به مرور و مقایسه تخصیص پرستار به ازای تخت در ایران و سایر کشورها می پردازیم تا شاید با ترسیم وضعیت موجود راهنمایی برای سیاستگذاران نظام سلامت در برنامه ریزی های نیروی انسانی فراهم شود.</span><span dir="LTR" style="font-family:"Calibri",sans-serif"></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">مواد و روش ها:</span></b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"> <span style="background:yellow">این مطالعه به صورت مرور حیطه ای در سال 1399 با هدف مقایسه استانداردهای توزیع پرستار به تخت/بخش در در مطالعات منتخب </span><span style="background:yellow">انجام شد.</span> جستجو با کلیدواژه های مرتبط در</span> <span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">پایگاه</span> <span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">داده های</span>&quot;Scopus&quot; ,&quot;Web of Science&quot;, &quot;PubMed&quot;&nbsp; <span b="" nazanin="" style="font-family:">&nbsp;و بدون محدودیت زمانی انجام شد. </span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">نتایج</span></b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">: <span style="background:yellow">توزیع نیروی پرستاری به ازای تخت در کشورهای استرالیا، انگلستان، ایرلند شمالی، ولز، اسرائیل، امریکا، ایالت کالیفرنیا، پنسیلوانیا و نیوجرسی گزارش شد. </span>در ایران، نرخ پرستار به تخت ویژه اندکی بالاتر از میانگین و نسبت پرستار به تخت عادی و اورژانس کمتر از میانگین سایر کشورهای منتخب بود.</span><b> </b><b><span dir="LTR" style="font-family:"Calibri",sans-serif"></span></b></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:">نتیجه گیری:</span></b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"> توزیع پرستاران در ایران به طور کلی پایینتر از میانگین سایر کشورها بود و این نسبت در برخی از بخش ها کمتر و در برخی از بخش ها بیشتر از میانگین بود. توصیه می شود جذب و بازتوزیع مناسب نیرو در بخش های مختلف &nbsp;با الگوبرداری از روند توزیع نیروی انسانی از کشورهای موفق انجام شود.</span></span></span></span></span></span><br> <br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-family:"B Nazanin""></span></b></span></span></span></span></span> <span style="font-size:9pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">Background and purpose</span></span></strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">: One of the main challenges of human resource management in hospitals is the proper distribution of nurses, which is necessary to improve the efficiency and quality of health services. In this review, this rate is compared in selected countries and Iran in order to provide the necessary evidence for managers and policymakers in human resource management</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="letter-spacing:-.2pt">Materials and Methods</span></span></span></strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="letter-spacing:-.2pt">: This study was conducted as a field review in 2019 with the aim of comparing the standards of nurse distribution to beds/wards in selected studies. The search was conducted with related keywords in &quot;Scopus&quot;, &quot;Web of Science&quot;, &quot;PubMed&quot; databases without a time limit.</span></span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">Results</span></span></strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">: The distribution of nursing per bed was reported in Australia, England, Northern Ireland, Wales, Israel, America, California, Pennsylvania and New Jersey. In Iran, the rate of nurses to intensive beds was slightly higher than the average and the ratio of nurses to ordinary and emergency beds was lower than the average of selected countries average.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="letter-spacing:-.2pt">Conclusion:</span></span></span></strong><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="letter-spacing:-.2pt"> Nurses&#39; distribution was generally lower than the average of other countries, and this ratio was lower in some sectors and higher than the average in some sectors. Recruitment and redistribution of the appropriate nurse in different sectors by benchmarking successful countries are suggested.</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="letter-spacing:-.2pt"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span> پرستار, بخش, تخت, بیمارستان nurse, ward/unit, bed, hospital 77 80 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-527-2&slc_lang=fa&sid=1 Marziyeh Najafi مرضیه نجفی marziyenajafi@yahoo.com No PhD of health service management, Alborz university of medical science, Karaj, Iran دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران Morteza Nazari مرتضی نظری sfeizolahzadeh@gmail.com No Assistance Professor of health service management, Department of Healthcare Services Management, Public health school, Alborz university of medical Science, Karaj, Iran استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران Hojjat Rahmani حجت رحمانی hojjatrahmani@yahoo.com No Associate Professor of health service management, Department of Health Management and economics, Public health school, Tehran university of medical Science, Tehran, Iran دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Ghasem Rajabi Vasokolaei قاسم رجبی وسکولایی gh_rajabii@yahoo.com No PhD of health service management, Hakim hospital, Tehran university of medical Science, Tehran, Iran دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، بیمارستان کودکان حکیم، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Behrooz Pouragha بهروز پورآقا pouragha@gmail.com No Associate Professor of health service management, Department of Healthcare Services Management, Public health school, Alborz university of medical Science, Karaj, Iran دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران Sima Feizolahzadeh سیما فیض اله زاده sfeizolahzadeh@gmail.com No Assistant Professor of Health in Disasters and Emergencies, Department of Medical Emergencies, School of Nursing, Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran دانشیار، گروه فوریت‌های پزشکی، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران Roya Rajaee رویا رجایی Yes کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران *(نویسنده مسئول) Rajaeeroya@ymail.com