fa ارتباط بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی با فرسودگی شغلی از دیدگاه مدیران و پرسنل ستادی معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ایران مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <strong><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> یکی از مهم‌ترین عواملی که بهره‌وری پرسنل را کاهش می&shy;دهد فرسودگی شغلی است؛ بنابراین، هدف مطالعه حاضر تعیین رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی و فرسودگی شغلی از دیدگاه </span></span><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">مدیران و پرسنل ستادی معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ایران بود.</span></span><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">مواد و روش&shy;ها:</span></span></strong><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> جامعه آماری این مطالعه مقطعی شامل 657 نفر از مدیران و کارکنان ستادی معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی ایران بود که بر اساس جدول مورگان 242 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده&shy;های پژوهش با کمک دو پرسشنامه فرسودگی شغلی و کارکردهای مدیریت منابع انسانی جمع&shy;آوری شد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;">.</span></span><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">&nbsp;نتایج:</span></span></strong><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">174 نفر (7/70%) افراد مشارکت‌کننده در مطالعه زن، میانگین سن و سابقه کاری افراد 3/41 و 8/15 با انحراف معیار 35/7 سال بود. 9/78 درصد افراد متأهل و 1/69 درصد آن‌ها از وضعیت حقوق دریافتی خود راضی نبودند. ابعاد ارزیابی نتیجه گرا، شرح شغلی شفاف و آموزش گسترده به ترتیب با میانگین&shy;های 17/4، 12/4 و 03/4 از 7 بیشترین امتیاز را در بین ابعاد مختلف کارکردهای منابع انسانی داشتند. ابعاد مختلف فرسودگی نشان داد که بیشترین مقدار میانگین مربوط به احساس عدم‌کفایت شخصی و مسخ شخصیت (72/4) بود. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی با فرسودگی شغلی ارتباط آماری معناداری با ضریب همبستگی 439/0- وجود دارد (05/0</span></span><span dir="LTR">P<</span><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">).</span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></span></strong><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="font-family:B Roya;"><span style="font-size:11.5pt;"> با بهبود کارکردهای مدیریت منابع انسانی، فرسودگی شغلی به طور معناداری کاهش خواهد یافت.</span></span></span> <strong>Background and Aim: </strong>Burnout is one of the most important factors that reduces the productivity of personnel. Therefore, this study aimed to determine the relationship between human resources management functions and job burnout from the perspective of managers and staff of deputy of Health in Iran University of Medical Sciences.<br> <strong>Materials and Methods: </strong>Subjects of this cross-sectional study consisted of 657 managers and staff members of deputy of Health in Iran University of Medical Sciences that 242 individuals were selected according to Morgan&#39;s table as the study population. Research data were collected using two questionnaires of burnout and human resources management functions.<br> <strong>Results: </strong>174 (70.7%) participants in the study were women, with mean age and work experience of 41.3 and 15.8 respectively and a standard deviation of 7.35 years. 78.9% of married people and 69.1% of the participants were dissatisfied with the status of their salaries. The dimensions of consequential evaluation, transparent job description and comprehensive training with averages of 4.17, 4.12 and 4.03 out of 7 had the highest score among the various dimensions of human resources functions. Different dimensions of burnout showed that the highest mean was related to feelings of personal inadequacy and depersonalization (4.72). The results of the Pearson correlation test showed that there was a statistically significant relationship between human resources management functions and burnout with a correlation coefficient of -0.439 (P <0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> Job burnout can be significantly reduced with the improvement of human resources management functions. فرسودگی شغلی, کارکرد مدیریت منابع انسانی, معاونت بهداشتی, دانشگاه علوم پزشکی, ایران. Job Burnout, Human Resources Management Function, Deputy of Health, University of Medical Sciences, Iran 66 76 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1583-2&slc_lang=fa&sid=1 Farshid Nasrolah Beigi فرشید نصراله بیگی fnasrolahbeigi@gmail.com No Master Student in Health Services Management, School of Health Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات سلامت، دانشکده مدیریت و اطاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Pouran Raeissi پوران رئیسی Yes Corresponding author: Full Professor, Health Services Management Department, School of Health Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. E-Mail: raeissi.p@iums.ac.ir استاد گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. (* نویسنده مسئول) ایمیل raeissi.p@iums.ac.ir Farbod Ebadifard Azar فربد عبادی فرد آذر Ebadifardazr.f@iums.ac.ir No Full Professor, Health Promotion Research Center, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. استاد، مرکز تحقیقات ارتقای سلامت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران.