fa عوامل مداخله‌گر و پیش برنده در مدیریت سرمایه انسانی کارآفرینانه در حوزه بهداشت و درمان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان سایر Other <span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;">زمینه و هد ف:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"> تغییر و نوآوری برای کسب مزیت رقابتی در نظام سلامت منجر به تداوم و استمرار فعالیت سازمان‌ها در حوزه بهداشت و درمان خواهد شد؛ بنابراین جهت‌گیری کارآفرینانه مدیران برای پیشبرد اهداف سازمانی در صنعت متلاطم بهداشت و درمان از الزامات اهداف اجرایی مدیران سرمایه انسانی است.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;">مواد و روش‌ها:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"> در این مطالعه با مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته به شناسایی پیش برنده‌ها و مداخله‌گرها در عامل کارآفرینی سازمانی جهت طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی کارآفرینانه پرداخته و با استفاده از روش تحلیل محتوا مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. جامعه پژوهش را مدیران پایه و میانی در حوزه سلامت تشکیل می‌دهند که از این میان 20 نفر با روش نمونه‌گیری گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شدند.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;">&nbsp;<b>یافته‌ها:</b> نتایج پژوهش حاکی از آن بود که سازمان‌ها در حوزه بهداشت و درمان با تأثیرپذیری از سوی سه عامل مدیران، کارکنان و محیط سازمان، متغیر کارآفرینی سازمانی را در مدیریت سرمایه انسانی تحت‌الشعاع قرار می‌دهند. در خصوص مداخله‌گرها یا موانع، عامل کارکنان و در خصوص پیش برنده‌ها عامل مدیران، بیشترین تعداد کدها (واحد معنا) را به لحاظ فراوانی به خود اختصاص داده‌اند.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;">نتیجه‌گیری:</span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"> مدیران سرمایه انسانی در حوزه سلامت با ایجاد زمینه لازم در تقویت عوامل پیش برنده و فائق آمدن بر عوامل مداخله‌گر کارآفرینی سازمانی در جزءبه‌جزء فرآیندها و راهبردهای مدیریتی خود، عملکرد مطلوب کارکنان صف و ستاد را قوام بخشیده و به‌تبع آن نقش بسزایی در تأمین سلامت آحاد جامعه ایفا می‌نمایند.</span></span></span></span></span></span></span></span> <span style="line-height:120%"><span style="text-autospace:none"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">Introduction</span></span></span></b><span style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:120%">: </span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">change and innovation for gaining competitive advantage in health system will lead to the continuation of activities in health care. Therefore, managers &#39; entrepreneurial orientation to promote organizational goals in the turbulent health industry is one of the requirements of human capital managers.</span></span></span> <b><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">Materials and </span></b><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">Methods</span></span></span></b><span style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:120%">: </span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">In this study , semi-structured interviews were conducted to identify promoting and obstacles in the organizational entrepreneurship factor to design entrepreneurial human resource management model and were analyzed by content analysis method . The population of the study consisted of operational and middle managers in the field of health, among which 20 were selected by non-probability and snowball sampling methods </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:Nazanin">.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:120%"><span style="text-autospace:none"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">Results</span></span></span></b><span style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:120%">: </span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">The results showed that organizations in health care areas are influenced by three factors of managers , employees and environment of the organization and have an impact on the organizational entrepreneurship variable in human capital management. In the case of obstacles and promoting factors, employees and managers had the highest number of codes (meaning unit) respectively. </span></span></span><span style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:120%"></span></span></span></span><br> <b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">Conclusion</span></span></span></b><span style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,&quot;sans-serif&quot;"> : </span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">Human capital managers in the field of health by creating the necessary ground in strengthening the driving factors and overcoming the confounding factors of corporate entrepreneurship in their management strategies and processes promote the performance of the staff and personnel &nbsp;and consequently play a significant role in the health of the entire </span></span></span><span style="line-height:120%"><span style="text-autospace:none"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:120%"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,&quot;serif&quot;">society .</span></span></span><span style="font-size:13.0pt"><span style="line-height:120%"></span></span></span></span> مدیریت سرمایه انسانی, موانع و پیش برنده‌های کارآفرینی, تحلیل محتوا Human capital management , Promoting and hampering factors in entrepreneurship , Content analysis 31 43 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1700-1&slc_lang=fa&sid=1 SHima KHosravi شیما خسروی sh.khosravi85@yahoo.com No Ph.D. Candidate in Human Resource Management, Faculty of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران Malikeh Beheshtifar ملیکه بهشتی فر Yes Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran. (* Corresponding author), Email: m.beheshtifar@iaurafsanjan.ac.ir دانشیار گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران (*نویسنده مسئول) آدرس الکترونیکی: m.beheshtifar@iaurafsanjan.ac.ir Amin Nikpoor امین نیک پور nikpour2003@yahoo.com No Faculty member, Department of Management, Faculty of Management, Rafsanjan Branch, Islamic Azad University, Rafsanjan, Iran عضو هیأت علمی گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.