Hospital
بیمارستان
jhosp
Medical Sciences
http://jhosp.tums.ac.ir
211
godadmin
2008-1928
2228-7450
000
000
000
000
000
fa
jalali
1401
9
1
gregorian
2022
12
1
21
3
online
1
fulltext
fa
شناسایی مؤلفههای اصلی در پیادهسازی نظام ارجاع در سیستم بهداشت و درمان شهرستان بجنورد
Identification of the main components in the implementation of the referral system in the health and treatment system of Bojnord city
سایر
سایر
مقاله ی اصیل
Original Article
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="background:yellow"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">زمینه و هدف: مطالعه حاضر به بررسی مولفه های اصلی که باید برای پیاده سازی نظام ارجاع در شهرستان بجنورد مد نظر قرار بگیرد، پرداخته است.</span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش ها: <span style="background:yellow">در این مطالعه ترکیبی (کمی-کیفی)</span> روش جمع آوری مولفه های اصلی به صورت مصاحبه با خبرگان بود که در نهایت اهمیت تمام مولفه های استخراج شده به صورت یک پرسشنامه محقق ساخته مورد ارزیابی قرار گرفت. همچنین برای بررسی دسته بندی مولفه ها در مجموعه های اصلی، از روش تحلیل عاملی اکتشافی با استفاده از </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نرمافزار </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:12.0pt"><span style="background:yellow"><span style="line-height:115%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">SPSS </span></span></span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="background:yellow"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">انجام شد</span></span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">. </span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتایج: مولفه های پرکاربرد توسط خبرگان شامل "</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">توانمندسازی (دانشی، مهارتی، روانشناختی) منابع انسانی دخیل در نظام ارجاع</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> "، "</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> توجه به انگیزش منابع انسانی دخیل در نظام ارجاع" و "تدوین فرایندهای مناسب نظام ارجاع و بازمهندسی فرایندها به فراخور شرایط"</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:"> بودند. همچنین در نهایت تمام مولفه ها در سه گروه از الزامات اصلی در نظام ارجاع شهرستان بجنورد به سه دسته تقسیم بندی شدند که شامل </span></span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" mitra="" style="font-family:">الزامات سازمانی و مدیریتی، نیروی انسانی و فناوری اطلاعات بودند. </span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:106%"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه گیری: به طور خلاصه مولفه های فراوانی می توانند در ارتقا نظام ارجاع کمک کنند که این مولفه ها می توانند در مجموعه الزامات سازمانی و مدیریتی، نیروی انسانی و فناوری دسته بندی شوند. برنامه ریزی دقیق جهت دستیابی به مولفه های تعریف شده در نظام ارجاع می تواند به بهبود نظام سلامت منتهی شود. </span></span></span>
<span style="font-size:9pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">Introduction:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"> The present study qualitatively investigated the main components that should be considered for the implementation of the referral system in Bojnord city</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">.</span></span><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:9pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">Methods:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"> In this study, data were collected through doing interviews with experts, and finally, the importance of all the extracted components was evaluated using a researcher-made questionnaire. Also, the exploratory factor analysis method was used to classify the components in main sets. Kolmogorov-Smirnov, one-sample t-test, performed in Excel and SPSS software, was used for statistical analysis</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">.</span></span><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:9pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">Results:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"> The most frequent noted components by the experts included "empowerment (knowledge, skill, psychological) of human resources involved in the referral system", "paying attention to the motivation of human resources involved in the referral system", and "developing suitable processes for the referral system and re-engineering the processes to meet the conditions". Finally, the main requirements in the referral system of Bojnord city were divided into three categories included organizational and management, manpower, and technology-based requirements</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">.</span></span><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:9pt"><span style="line-height:115%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">Conclusion:</span></span></b><span lang="EN" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"> Briefly, some components may lead to improvement of the referral system, which can be categorized into organizational and management, manpower, and technology-based requirements. Detailed planning to improve the referral system can lead to the improvement of the health system</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">.</span></span><b><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"></span></span></b></span></span></span></span>
نظام ارجاع, پزشک خانواده, بجنورد
Referral system, Family physician, Management requirements, Bojnord
35
44
http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1769-1&slc_lang=fa&sid=1
Alireza
Barati
علیرضا
براتی
monavari.seyedmasoud@gmail.com