fa علل تمایل به ترک خدمت پرستاران در دوران پاندمی کووید-19 در بیمارستان‌های شهر اصفهان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article <span style="font-size:9pt"><span style="line-height:16pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" roya="" style="font-family:">زمینه و هدف</span></span></b><b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">تمایل به ترک خدمت مرحله&shy;ای قبل از ترک خدمت واقعی در کارمند است. شرایط پیچیده درمان بیماران مبتلا به کووید، فشارهای فیزیکی و تنش&shy;های روانی متعددی که در طی پاندمی کووید-19 بر پرستاران وارد می&shy;شود، موجب ترغیب آنان به ترک شغل خود می&shy;شود. مطالعه حاضر با هدف تعیین عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت پرستاران در پاندمی کووید-19، در بیمارستان&shy;های شهر اصفهان انجام شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span style="line-height:16pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">مواد و روش‌ها: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">تعداد 416 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان&shy;های شهر اصفهان در این پژوهش توصیفی-تحلیلی مقطعی به صورت نمونه&shy;گیری سهمیه&shy;ای و از نوع طبقه&shy;ای تصادفی منظم شرکت داشتند. ابزار گردآوری داده&shy;ها، پرسشنامه&shy;ای محقق ساخته با روایی و پایایی بالا (95/0) بود که تمایل به ترک خدمت پرستاران را در طی پاندمی کووید-19 در 4 بعد عوامل فردی، شغلی، سازمانی و فرا سازمانی سنجید. از نرم&shy;افزار </span></span>SPSS<span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:"> نسخه 25 برای تجزیه‌وتحلیل داده&shy;ها استفاده شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span style="line-height:16pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">نتایج</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">: میانگین امتیاز تمایل به ترک خدمت پرستاران در طی پاندمی کرونا در بیمارستان&shy;های شهر اصفهان در حد متوسط به بالا 98/2 از 5 بود. در ایجاد تمایل به ترک خدمت پرستاران میانگین عوامل فرا سازمانی (30/3) بیشتر از میانگین عوامل سازمانی (05/3) بوده است.<b> </b>بین اطلاعات دموگرافیک مانند؛ میزان پاداش دریافتی، نام شغل دوم، میزان درآمد خانواده با تمایل به ترک خدمت رابطه دیده شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span style="line-height:16pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">نتیجه&shy;گیری</span></span></b><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">: عوامل متعددی در طی پاندمی کووید 19، منجر به ترک خدمت در گروه شغلی پرستاران می&shy;شود. </span></span><span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span b="" roya="" style="font-family:">از آنجایی که میزان تمایل به ترک شغل در بیمارستان&shy;های دولتی نسبت به بیمارستان&shy;های خصوصی بیشتر است، مدیران این سازمان&shy;ها باید توجه بیشتری به ارزیابی عوامل، تعیین میزان تأثیر آن&shy;ها و اتخاذ تصمیمات اثربخش داشته باشند.</span></span></span></span></span></span></span> <span style="font-size:9pt"><span style="line-height:14.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Context: </span></b><span style="font-size:11.0pt">The intention to quit is a step before the actual leaving the job. The complex conditions of treating covid 19 patients, nurses physical pressures and mental tensions during the covid-19 pandemic, encourage them to quit their jobs. The present study was conducted to determine the factors related to the willingness of nurses to quit during the covid-19 pandemic in the hospitals of Isfahan city.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span style="line-height:14.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Method: </span></b><span style="font-size:11.0pt">416 nurses working in the hospitals of Isfahan participated in this cross-sectional descriptive-analytical research in the form of quota sampling and systematic random stratification. The data collection tool was a researcher-made questionnaire with high validity and reliability (0.95) that measured the intention to quit of nurses during the covid-19 pandemic in 4 dimensions of individual, occupational, organizational and transorganizational factors. SPSS version 25 software was used for data analysis<b>.</b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span style="line-height:14.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Findings</span></b> <span style="font-size:11.0pt">The average score of nurses&#39; willingness to leave during the corona pandemic in Isfahan hospitals was 2.98 out of 5. The average of Transorganizational factors (3.30) was higher than the average of organizational factors (3.05) in driving the intention to leave of nurses. A relation was seen between demographic information such as; received compensation, secondary job and total income and intention to quit.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:9pt"><span style="line-height:14.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="font-size:11.0pt">Conclusion: </span></b><span style="font-size:11.0pt">During the covid-19 pandemic, several factors lead to the quit in the group of nurses. Since the willingness to leave the job in public hospitals is higher than in private hospitals, managers of these organizations should pay more attention to evaluating factors, determining their impact and making effective decisions.</span></span></span></span></span> تمایل به ترک شغل, پرستاران, کووید-19, عوامل فردی, عوامل شغلی, عوامل سازمانی, عوامل فرا سازمانی willingness to leave the job, nurses, covid-19, individual factors, occupational factors, organizational factors, Transorganizational factors 11 21 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1547-1&slc_lang=fa&sid=1 Fatemeh Kazemi فاطمه کاظمی fkazemi41@yahoo.com No Master's degree, Department of Management, Faculty of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran University of Medical Sciences کارشناسی‌ارشد، گروه مدیریت دانشکده پرستاری و مامایی علوم پزشکی تهران، دانشگاه علوم پزشکی تهران AliMohammad MosadeghRad علی محمد مصدق راد mosadeghrad@yahoo.com No Professor, Department of Management Sciences and Health Economics, Faculty of Health, Tehran University of Medical Sciences استاد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران AhmadReza Yazdan Nik احمدرضا یزدان نیک yazdanik@yahoo.com No Assistant Professor, Department of Special Care Nursing, Faculty of Nursing and Midwifery, Isfahan University of Medical Sciences استادیار، گروه پرستاری مراقبت‌های ویژه، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان MohammadAli Cheraghi محمد علی چراغی Yes Professor, Department of Nursing Management, Faculty of Nursing and Midwifery, Tehran University of Medical Sciences. mcheraghi@tums.ac.ir استاد، گروه پرستاری مدیریت پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران. (* نویسنده مسئول) mcheraghi@tums.ac.ir