Hospital
بیمارستان
jhosp
Medical Sciences
http://jhosp.tums.ac.ir
211
godadmin
2008-1928
2228-7450
000
000
000
000
000
fa
jalali
1402
10
1
gregorian
2024
1
1
22
4
online
1
fulltext
fa
تأثیر ابعاد تعهد سازمانی بر دلبستگی شغلی پرستاران در محیطهای آموزش بالینی
The effect of dimensions of organizational commitment on nurses' job attachment in clinical education environments
سیاست گذاری ، برنامه ریزی و رهبری و مدیریت در بیمارستان
سیاست گذاری ، برنامه ریزی و رهبری و مدیریت در بیمارستان
مقاله ی اصیل
Original Article
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin"">زمینه و هدف:</span></span></span></b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""> تعهد سازمانی پرستاران به عنوان یکی از مهمترین جنبههای کارکنان بیمارستان تحت تأثیر عوامل زیادی از جمله دلبستگی شغلی است که باعث ایجاد احساس انگیزه و تعهد در آنها و افزایش کیفیت خدمات میشود. در این پژوهش به بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال 1401 پرداخته شده است.</span></span></span><br>
<b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin"">مواد و روشها:</span></span></span></b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""> این مطالعه توصیفی و تحلیلی بود.</span></span></span> <span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin"">جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد بود که بر اساس فرمول کوکران 298 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. گردآوری دادهها با پرسشنامههای شغلی ادواردز و کیلپاتریک (1984) و تعهد سازمانی آلن و می­یر (1990) انجام شد. دادهها با استفاده از آزمون مجذور کای و با نرم افزار </span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">SPSS</span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""> نسخه 21 و همچنین نرم افزار معادلات ساختاری لیزرل تجزیهوتحلیل شدند.</span></span></span><br>
<b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin"">نتایج:</span></span></span></b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""> %17/43 پرستاران از شغل خود راضی بودند و %17/40 دارای تعهد سازمانی بودند. یافتهها نشان داد بین دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معنیداری وجود داشت (</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">P<0.001</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin"">). میانگین نمره بعد عاطفی (76/0 </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">±</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""> 75/3)، بعد مستمر (26/0 </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">±</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin"">97/3)، بعد تکلیفی (36/0 </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">±</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""> 65/3) و دلبستگی شغلی (93/0 </span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%">±</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin""> 74/3) به دست آمده است.</span></span></span><br>
<b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin"">نتیجهگیری:</span></span></span></b> <span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:"B Nazanin"">با در نظر گرفتن رابطه معنیداری مستقیم رضایت شغلی پرستاران با فعالیت سازمانی و ارتباط مستقیم بین آنها، مدیران باید به عوامل مؤثر بر رضایت شغلی توجه داشته باشند زیرا رضایت شغلی مسئولیتپذیری کارکنان را افزایش میدهد.</span></span></span><span style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:150%"></span></span></span></span></span><br>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11.5pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="letter-spacing:-.2pt">Background and Purpose</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="letter-spacing:-.2pt">: Organizational commitment among nurses, a critical aspect of hospital workforce management, is influenced by various factors, including job attachment. This attachment fosters motivation and commitment, which ultimately enhances the quality of healthcare services. This study investigates the relationship between organizational commitment and job attachment among nurses working in selected teaching hospitals affiliated with Shahid Sadoughi University of Medical Sciences in Yazd in 2022</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">.</span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="letter-spacing:-.2pt"></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11.5pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Methods</span></b><span style="font-size:12.0pt">: This descriptive-analytical study involved all nurses at Shahid Sadoughi Hospital in Yazd. A sample size of 298 nurses was determined using Cochran's formula. Data collection was conducted using the Job Descriptive Index (JDI) by Edwards and Kilpatrick (1984) and the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) by Allen and Meyer (1990). The data were analyzed using the Chi-square test with SPSS version 21 software and structural equation modeling via LISREL software</span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">.</span></span><span style="font-size:12.0pt"></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11.5pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="letter-spacing:-.2pt">Results</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="letter-spacing:-.2pt">: Among the nurses surveyed, 43.17% reported being satisfied with their jobs, while 40.17% exhibited organizational commitment. The findings revealed a significant relationship between job attachment and organizational commitment (P<0.001). The average scores were 3.75 ± 0.76 for the affective dimension, 3.97 ± 0.26 for the continuance dimension, 3.65 ± 0.36 for the normative dimension, and 3.74 ± 0.93 for overall job attachment</span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar=""><span style="letter-spacing:-.2pt">.</span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="letter-spacing:-.2pt"></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11.5pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:15.0pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt">Conclusion</span></b><span style="font-size:12.0pt">: The significant direct relationship between job satisfaction and organizational commitment highlights the importance of managerial focus on enhancing job satisfaction to increase employee responsibility and commitment. Managers should prioritize factors that improve job satisfaction as a means to strengthen organizational commitment</span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" zar="">.</span></span><span style="font-size:12.0pt"></span></span></span></span></span></span></span></div>
تعهد سازمانی, دلبستگی شغلی, پرستاران, بیمارستانهای آموزشی
Organizational Commitment, Job Attachment, Nurses, Teaching Hospitals
325
340
http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1137-3&slc_lang=fa&sid=1
Seyed Masoud
Mousavi
سید مسعود
موسوی
m.mousavihp93@gmail.com