Hospital

fa ارزیابی روایی و پایایی ویرایش فارسی پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (یک مطالعه در میان کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی در یکی از شهرهای ایران) Validity And Reliability Of The Persian Version Of Spector's Job Satisfaction Questionnaire (A Study Among Employees Of Emergency Medical Centers In One Of Iran's Cities) مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مدیریت منابع انسانی در بیمارستان مقاله ی اصیل Original Article زمینه و هدف: بررسی میزان رضایت شغلی در هر سازمانی به دلیل اثرات آن با استفاده از یک ابزار معتبر ضروری است. لذا این مطالعه با هدف ارزیابی روایی و پایایی ویرایش فارسی پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور در میان کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی انجام گرفت. مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در میان 270 نفر از کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی شهرستان اهواز بین بهمن 1399 تا خرداد 1400 انجام گرفت. جمع‌آوری داده‌ها به روش سرشماری و با استفاده از پرسشنامه بررسی رضایت شغلی اسپکتور انجام شد. بررسی روایی صوری، محتوایی و ترجمه پرسشنامه توسط متخصصان انجام گرفت. برای ارزیابی روایی همگرا و واگرا و پایایی از شاخص‌های بارهای عاملی، متوسط واریانس استخراج شده (AVE)، بارهای عاملی متقابل، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی در نرم‌افزار SMART-PLS 3 استفاده شد. نتایج: روایی صوری، محتوایی و ترجمه پرسشنامه توسط متخصصان متناسب با جامعه ایرانی تأیید شد. تمامی بارهای عاملی گویه‌های پرسشنامه و شاخص AVE برای تمامی سازه‌ها بالاتر از 4/0 بود. شاخص AVE برای کل پرسشنامه 523/0 بود. بررسی بارهای عاملی متقابل، روایی واگرا را تأیید کردند. شاخص آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برای همه سازه‌های پرسشنامه بالاتر از 7/0 بود. ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برای کل پرسشنامه به ترتیب 83/0 و 88/0 بود. نتیجه‌گیری: روایی و پایایی این پرسشنامه متناسب با جامعه ایرانی در سطح بالایی تأیید شد؛ بنابراین این پرسشنامه می‌تواند جهت ارزیابی رضایت شغلی کارکنان در سازمان‌ها به ویژه سازمان‌ها و مراکز بهداشتی درمانی مورد استفاده قرار گیرد. Background and purpose: Assessing job satisfaction within any organization is essential due to its impact on productivity and overall effectiveness. This study aimed to evaluate the validity and reliability of the Persian version of Spector's Job Satisfaction Questionnaire among employees of emergency medical centers. Methods: This descriptive-analytical study was conducted among 270 employees of emergency medical centers in Ahvaz between February 2021 and June 2021. Data collection was performed using a census method and Spector's Job Satisfaction Questionnaire. Face validity, content validity, and translation accuracy of the questionnaire were reviewed by experts. Convergent and divergent validity and reliability were assessed using factor loadings, average variance extracted (AVE), reciprocal factor loadings, Cronbach's alpha, and composite reliability in SMART-PLS 3 software. Results: The face validity, content validity, and translation accuracy of the questionnaire were confirmed by experts to suit the Iranian context. All item factor loadings and the AVE index for all constructs exceeded 0.4. The AVE index for the entire questionnaire was 0.523. Examination of reciprocal factor loadings confirmed divergent validity. Cronbach's alpha and composite reliability indices for all constructs were above 0.7. The Cronbach's alpha coefficient and composite reliability for the entire questionnaire were 0.83 and 0.88, respectively. Conclusion: The validity and reliability of this questionnaire, as adjusted for the Iranian population, were confirmed to be high. Therefore, this questionnaire can be effectively used to evaluate job satisfaction among employees in various organizations, particularly in healthcare organizations and centers. روایی, پایایی, پرسشنامه, رضایت شغلی, اسپکتور Validity, Reliability, Questionnaire, Job Satisfaction, Spector 341 356 http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1862-1&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Tahmasebi ghorrabi احمد طهماسبی قرابی Yes Ph.D student of health care management, School of Health Management & Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. *Corresponding Author Email: Tahmasbi.hcm@gmail.com دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. * نویسنده مسئول مقاله: Tahmasbi.hcm@gmail.com Asgar Aghaei عسگر آقایی هشجین Asgar.aghaei.h@gmail.com No Associate Professor, Department of Healthcare Services Management, School of Health Management & Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران. Efat Jahanbani عفت جهانبانی jahanbani-e@ajums.ac.ir No Ph.D. of HealthCare Management Department of Healthcare Services Management, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran. دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران. Mohammad Kaidkhordeh محمد کایدخورده mkaidkhordeh@yahoo.com No MSc in HealthCare Management, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran. کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران. Mansour Zahiri منصور ظهیری zahiri-m@ajums.ac.ir No Associate Professor, Department of Healthcare Services Management, School of Health, Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences, Ahvaz, Iran. دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران. Mahmoud Latifi محمود لطیفی latifi-sm@ajums.ac.ir No Ph.D. of Biostatistics, Department of Biostatistics and Epidemiology, School of Health, Ahvaz JundishapurUniversity of Medical Sciences, Ahvaz, Iran. دکتری تخصصی آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران.