fa بررسی ارتباط طراحی شغل، عملکرد و رضایت شغلی در کارکنان بانک پژوهشي Research <p><strong>مقدمه:</strong> یکی از مفاهیم قابل توجه در ارگونومی رویکرد طراحی شغل می باشد. صاحب نظران معتقدند تلفیق ماکروارگونومی و طراحی شغل می تواند منجر به ارتقا بهره وری در سازمان گردد. لذا این پژوهش با بررسی ارتباط عوامل طراحی شغل، عملکرد و رضایت شغلی انجام شد. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>روش کار:</strong> این مطالعه توصیفی-تحلیلی در یکی از بانک‌های شهر همدان صورت گرفت. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های طراحی شغل، رضایت شغلی و شاخص عملکرد بانک استفاده گردید. برای تعیین ارتباط بین دو متغیر نیز از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>یافته‌ها:</strong> این مطالعه نشان داد رویکرد انگیزشی، کمترین رویکرد (3.8%) و رویکرد مکانیکی، رویکرد غالب (74.7%) در شعب بوده است و اکثریت شعب وضعیت متوسطی از لحاظ رضایت شغلی داشته‌اند. همچنین بین طراحی شغل (رویکرد انگیزشی و رویکرد ادراکی) و رضایت شغلی همبستگی مثبت معنی داری وجود دارد. به علاوه نتایج نشان دادند که بین طراحی شغل (رویکرد انگیزشی) و رضایت شغلی با عملکرد نیز همبستگی مثبت معنی داری وجود دارد (05/0=p). </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>نتیجه گیری:</strong> با توجه به نقش طراحی شغل در رضایت شغلی و عملکرد کارکنان، می‌توان اظهار داشت که طراحی مجدد شغل به سمت رویکرد انگیزشی و توجه به اصول ارگونومی در محیط کار می‌تواند در بازدهی و بهره‌وری سازمان نقش مؤثری ایفا نماید. </p> <p><strong>Introduction:</strong> Job design approach is one of the significant concepts in ergonomics Experts believe that integration of macro ergonomics and job design can lead to improved productivity in the organizations. Therefore, this study examined the relationships between job design, performance and job satisfaction. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>Methods and Materials:</strong> This cross - sectional study was done in 11 branches of one of the bank in Hamadan. Job Design Questionnaire, Job Satisfaction Questionnaires and Bank Performance Indicator were used in order to collect data. spearman correlation coefficient was used for determining the correlation between each two variables. </p><p><font color="#ffffff">.</font></p><p><strong>Results:</strong> This study showed that the motivational approach was the minimum approach (3.8%), and the mechanical approach, was the dominant approach (74.7%) in the study branches and the majority of branches had an average level of job satisfaction. Moreover, there was a significant positive correlation between job design (motivational and cognitive approaches) and job satisfaction. In addition, the results showed that between job design (Motivational approach) and satisfaction were significantly correlated with performance, (p = 0.05). </p><font color="#ffffff">.</font><p><strong>Conclusion:</strong> Regarding the role of job design in job satisfaction and employees, performance, it can be stated that job redesign towards a motivational approach and considering the principles of ergonomics in the workplace, can play an important role in efficiency and productivity of an organization. </p> طراحی شغل, عملکرد, رضایت شغلی, کارکنان بانک, ارگونومی Job design, performance, job satisfaction, bank employees, ergonomics 75 84 http://jhsw.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-107&slc_lang=fa&sid=1 S. Chahardoli سمیه چهاردولی No Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran کار شناس ارتوپدی فنی، گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان. M. Motamedzade مجید معتمد زاده No Department of Ergonomics, School of Public Health and Research Centerfor Health Sciences, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran استاد، گروه ارگونومی ، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان. Y. Hamidi یداله حمیدی Hmidi@umsha.ir Yes Department of Health Management, Research Center for Health Sciences, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان. R. Golmohammadi رستم گلمحمدی No Department of Biostatistics & Epidemiology, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشیار، گروه بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان. A. R. Soltanian علیرضا سلطانیان No Department of Occupational Health, School of Public Health and Research Center for Health Sciences, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran استادیار، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان.