other ترجمه و انطباق فرهنگی پرسشنامه عملکرد شغلی فردی (IWPQ) به زبان فارسی و بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی آن در کارکنان اداری ارگونومی پژوهشي Research <strong>مقدمه:</strong> عملکرد شغلی فردی نقش مهمی در اثربخشی سازمانی و بهبود رفاه کارکنان دارد. پرسشنامه IWPQ &nbsp;به منظور بررسی اثربخشی دامنه وسیعی از مداخلات، رویه‌ها و استراتژی‌ها برای حفظ بهبود و بهینه‌سازی عملکرد شغلی فرد می‌تواند مناسب باشد. این مطالعه با هدف ترجمه، انطباق فرهنگی و ارزیابی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه عملکرد شغلی فردی (IWPQ) به زبان فارسی انجام شد.<br> <strong>روش کار:</strong> این پژوهش توصیفی-روش‌شناختی در دو مرحله انجام شد: (1) ترجمه و انطباق فرهنگی (بررسی روایی صوری و محتوایی)، و (2) ارزیابی ویژگی‌های روان‌سنجی (بررسی همسانی درونی، پایایی آزمون-بازآزمون و روایی سازه). نمونه شامل 206 کارمند اداری بود که میانگین سنی آن‌ها 3/34 سال (انحراف معیار = 7/7) بود. از بین افراد 51 درصد آن‌ها (105 نفر) مرد و 49 درصد (101 نفر) زن بودند. پرسشنامه IWPQ با روش ترجمه مستقیم و معکوس ترجمه شد و روایی سازه آن با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی بررسی شد. &nbsp;<br> <strong>یافته ها: </strong>نسخه فارسی IWPQ روایی صوری و محتوایی قابل قبولی داشت. تحلیل عاملی اکتشافی ساختار سه‌عاملی شامل عملکرد وظیفه‌ای، عملکرد زمینه‌ای و رفتارهای تخریب‌گر را تأیید کرد. شاخص‌های تحلیل عاملی تأییدی (مانند CFI = 0/87, SRMR = 0/08 and RMSEA = 0/09 ) برازش مدل را قابل قبول نشان دادند. همسانی درونی و پایایی آزمون-بازآزمون در تمامی ابعاد مطلوب بود (Cronbach&rsquo;s alpha > 0/70 and ICC > 0/80). &nbsp;<br> <strong>نتیجه گیری:</strong> نسخه فارسی IWPQ ابزار معتبری برای ارزیابی عملکرد شغلی فردی در گروه‌های شغلی مختلف است و می‌تواند به‌عنوان ابزاری قابل اعتماد در ارزیابی مداخلات و استراتژی‌های بهبود عملکرد شغلی مورد استفاده قرار گیرد. <strong>Introduction:</strong> Individual work performance (IWP) plays a crucial role in both organizational effectiveness and employee well-being. To address the limitations of existing job performance questionnaires, the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) was developed based on a holistic and systematic framework. This study aimed to translate, culturally adapt, and evaluate the psychometric properties of the Persian/Farsi version of the IWPQ.<br> <strong>Material and Methods: </strong>This descriptive methodological study was conducted in two stages: (1) translation and cultural adaptation (assessment of face and content validity), and (2) psychometric evaluation (assessment of internal consistency, test-retest reliability, and construct validity). The sample consisted of 206 administrative employees with a mean age of 34.29 years (SD = 7.66) and an average work experience of 8.48 years (SD = 7.39). The IWPQ was translated using forward and backward translation methods, and its validity was evaluated using exploratory and confirmatory factor analyses.<br> <strong>Results: </strong>The Persian IWPQ demonstrated acceptable face and content validity. Exploratory factor analysis confirmed a three-factor structure: task performance, contextual performance, and counterproductive work behavior. Confirmatory factor analysis indices (e.g., CFI = 0.87, SRMR = 0.08 and RMSEA = 0.09) indicated a approached model fit acceptability. Internal consistency and test-retest reliability were satisfactory across all dimensions (Cronbach&rsquo;s alpha > 0.70 and ICC > 0.80).<br> <strong>Conclusion:</strong> The Persian version of the IWPQ is a reliable and valid instrument for assessing individual work performance across diverse occupational groups. It provides a valuable resource for evaluating workplace interventions and strategies aimed at enhancing performance. عملکرد شغلی, روان‌سنجی, روایی, پایایی, پرسشنامه عملکرد شغلی فردی Job performance, IWPQ, Scale translation, Psychometrics, Construct validity, Farsi 125 143 http://jhsw.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-219&slc_lang=other&sid=1 Marzieh Izadi Laybidi مرضیه ایزدی لای بیدی No Department of Ergonomics, School of Public Health, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران Mohammad Asghari-Jafarabadi محمد اصغری جعفرآبادی No Cabrini Research, Cabrini Health, Malvern, VIC, 3144, Australia | School of Public Health and Preventive Medicine, Monash University, Melbourne, VIC, 3004, Australia | Department of Psychiatry, School of Clinical Sciences, Monash University, Clayton, VIC, 3168, Australia گروه تحقیقاتی کابرینی، مرکز سلامت کابرینی، استرالیا | گروه بهداشت عمومی و پزشکی پیشگیری، دانشکده پزشکی، پرستاری و علوم بهداشتی، دانشگاه موناش، استرالیا | گروه روانپزشکی، دانشکده علوم بالینی، دانشگاه موناش، کلیتون، VIC، 3168، استرالیا Azam Maleki-Ghahfarokhi اعظم ملکی قهفرخی No School of Public Health and Safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Elham Entezarizarch الهام انتظاری زارچ No Department of Industrial and Systems Engineering, University at Buffalo, Buffalo, USA | Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی سیستم و صنایع، دانشگاه بوفالو، بوفالو، امریکا | گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Mojtaba Khosravi Danesh مجتبی خسروی دانش mailto:Mojtaba.kdanesh@gmail.com Yes Department of Occupational Health Engineering, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مهندسی بهداشت حرفه‌ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران