Journal of Health and Safety at Work
بهداشت و ایمنی کار
J Health Saf Work
Medical Sciences
http://jhsw.tums.ac.ir
1
admin
2251-807X
2383-2088
000
000
000
000
000
fa
jalali
1404
7
1
gregorian
2025
10
1
15
3
online
1
fulltext
other
ارتباط مؤلفههای تعارض کار-خانواده با دیسترس روانشناختی در پرستاران زن استان بوشهر: یک مطالعه تحلیل مسیر
The Relationship Between Work-Family Conflict Components and Psychological Distress in Female Nurses of Bushehr Province: A Path Analysis Study
عمومى
General
پژوهشي
Research
<strong>مقدمه:</strong> تعارض کار-خانواده می تواند در همه شاغلین به ویژه زنان پرستار که شرایط شغلی خاص دارند، منجر به پیامدهای منفی از جمله دیسترس روانشناختی شود؛ اما این مسئله که کدام جنبه از تعارض کار-خانواده و با چه سازوکاری میتواند بیشترین نقش را در ایجاد دیسترس روانشناختی داشته باشد، مورد بررسی قرار نگرفته است. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط مؤلفههای تعارض کار-خانواده با دیسترس روانشناختی در پرستاران زن استان بوشهر انجام شد. <br>
<strong>روش کار: </strong>مطالعه توصیفی-تحلیلی حاضر در سال 1400، روی 277 پرستار زن شاغل در بیمارستانهای دولتی استان بوشهر با نمونهگیری در دسترس انجام شد. دادهها با فرم مشخصات جمعیتشناختی و شغلی، پرسشنامههای تعارض کار-خانواده و دیسترس روانشناختی جمعآوری شد. برای پاسخ به فرضیات پژوهش از تحلیل مسیر استفاده شد. <br>
<strong>یافته ها:</strong> دو مؤلفه تعارض کار-خانواده یعنی «تداخل کار با زندگی فردی و خانوادگی» و «تداخل زندگی خانوادگی با کار» بر دیسترس روانشناختی اثر مستقیم و معنیدار داشتند (05/0> P). «تداخل کار با زندگی فردی و خانوادگی» در ارتباط بین «تسهیلات و حمایت ناکافی» و دیسترس روانشناختی نقش میانجی داشت (05/0> P). اثر میانجی «نارضایتی خانواده» در ارتباط بین «تداخل کار با زندگی فردی و خانوادگی» با دیسترس روانشناختی معنیدار نبود (05/0
<p><strong>نتیجه گیری: </strong>«تداخل کار با زندگی فردی و خانوادگی» و «تداخل زندگی خانوادگی با کار» بطور مستقیم باعث دیسترس روانشناختی میشود. همچنین «حمایت و تسهیلات ناکافی» می تواند با افزایش «تداخل کار با زندگی فردی و خانوادگی» باعث دیسترس روانشناختی در زنان پرستار شود. برنامهریزی برای افزایش اقدامات حمایتی در محیط کار و زندگی میتواند به کاهش تعارض کار-خانواده و در نتیجه کاهش دیسترس روانشناختی در زنان پرستار کمک نماید.<br>
</p>
<strong>Introduction: </strong>Work-family conflict can lead to negative outcomes such as psychological distress in all employees, especially female nurses, as they face unique occupational challenges. However, the specific aspect of work-family conflict that contributes most significantly to psychological distress, as well as the underlying mechanisms involved, has not been thoroughly examined. The present study aimed to investigate the relationship between work-family conflict dimensions and psychological distress.<br>
<strong>Material and Methods: </strong>This descriptive-analytical study was conducted in 2022 on 277 female nurses employed at public hospitals in Bushehr Province. The data collection tool consisted of work–family conflict and psychological distress questionnaires. The data were analyzed using SPSS v. 19 and PLS Graph v. 3, with path analysis.<br>
<strong>Results:</strong> The direct effects of two dimensions of work-family conflict, namely “the interference of work with personal and family life” and “the interference of family life with work,” on psychological distress were found to be statistically significant (p < 0.05). In addition, the mediating effect of the “work interference with personal and family life” on the relationship between “insufficient facilities and support” and psychological distress was statistically significant (p < 0.05). Meanwhile, the mediating effect of the “family dissatisfaction” in the relationship between “the interference of work with personal and family life” and psychological distress was not statistically significant (p > 0.05).<br>
<strong>Conclusion: </strong>The interference of work with personal and family life, and the interference of family life with work, were identified as significant factors that directly affect psychological distress. In addition, “insufficient support and facilities” can increase “the interference of work with personal and family life”, thereby leading to greater psychological distress among female nurses. Planning to enhance support measures in both the workplace and personal life can help reduce the negative consequences of work-family conflict, such as psychological distress in female nurses.
تعارض کار-خانواده, دیسترس روانشناختی , پرستاران زن, بیمارستان
Female nurses, Hospital, Psychological distress, Work-family conflict
651
669
http://jhsw.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-241&slc_lang=other&sid=1
Hakimeh
Vahedparast
حکیمه
واحدپرست