fa بررسی رابطه تعهد سازمانی با شخصیت برونگرا و درونگرای معلولین شاغل در شهرستان الیگودرز تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف :</strong> معلولین در هر جامعه ای حضور دارند و جزئی از آن جامعه اند و&nbsp; با توجه به اینکه معلولین شاغل از نظر توانایی جسمی و حرکتی نسبت به افراد سالم محدودیت بیشتری دارند توجّه به ابعاد شخصیتی افراد معلول در سازمان از مقوله هایی است که می تواند سازمان ها را در رسیدن به بهره وری بیشتر یاری نماید و از دیگر سو تعهد سازمانی به دلیل آن که نقش مؤثری در پیشرفت و بهبود سلامت نیروی کار دارد و نادیده انگاشتن آن موجب عدم بهره وری مطلوب خواهد شد، مهم جلوه می نماید. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین برونگرایی و درونگرایی شخصیت با تعهد سازمانی در معلولین شاغل بود.</p> <p dir="RTL"><strong>روش بررسی :</strong>این یک پژوهش توصیفی تحلیلی از نوع &nbsp;مقطعی مقایسه ای بود. جامعه مورد نظر شامل تمامی معلولین شاغل در ادارات شهرستان الیگودرز که تعداد آنها 110 نفر بود&nbsp; و به روش سرشماری انتخاب شدند و همه آنها پرسشنامه را تکمیل کردند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه شخصیتی آیزنک و تعهد سازمانی بود. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته ها:</strong>نتایج نشان داد که بین شخصیت برونگرا و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار و همچنین بین شخصیت درونگرا و تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری به دست آمد. بین برون گرایی و تعهد عاطفی( 36/0= <span dir="LTR">r</span>)، بین برون گرایی و تعهد مستمر ( 52/0=<span dir="LTR">r</span>) و بین برون گرایی و تعهد هنجاری ( 56/0= <span dir="LTR">r</span>) رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. همچنین بین درون گرایی و تعهد عاطفی (31/0- =<span dir="LTR">r</span>)، بین درون گرایی و تعهد مستمر ( 47/0- =<span dir="LTR">r</span>) و بین درون گرایی و تعهد هنجاری ( 54/0- = <span dir="LTR">r</span>) رابطه منفی و معنادار وجود دارد. در مجموع درون گرایی با کل مولفه رابطه معکوسی دارد. (01/0 &ge;<span dir="LTR">P</span>)</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری</strong>: براساس یافته های پژوهش به نظر می رسد در بین معلولین مورد مطالعه که دارای شخصیت برون گرا هستند تعهد سازمانی بیشتری در محیط کار خود دارند. ضروری است به معلولان دارای شخصیت درون گرا در محیط های شغلی توجه بیشتری شود<span dir="LTR">.</span></p> <p dir="RTL"><strong>کلید واژه ها:</strong> شخصیت درونگرا٬ شخصیت برونگرا٬ تعهد سازمانی٬معلولین.</p> <p><strong>Background and Aim:</strong> There have been disabled people in every society. Disabled who employed and working in organizations has less ability in physical and motor area, so it is important to consider personality dimensions of disabled people for promoting productivity of organizations. Also, as organizational commitment have an effective role in progress and maintain health statues of workers, so ignoring this important factor might result in decreasing productivity. The aim of this study was to assess the relationship between personality extraversion-introversion with organizational commitment in disabled employees.</p> <p></p> <p><strong>Materials and Methods: </strong>This was a descriptive-analytical and comparative cross-sectional study. The target population included all of the disabled employed in the offices of Aligudarz city who were 110 people, which were selected by census method, and all of them completed the questionnaire. The research tools included Eysenck personality and organizational commitment questionnaire. In order to analyze the data, Pearson correlation and regression were performed.</p> <p></p> <p><strong>Results:</strong> The results indicated that a positive and meaningful relationship between <a name="OLE_LINK8"></a><a name="OLE_LINK7">personality extraversion </a>and organizational commitment and a negative and meaningful relationship between personality introversion and organizational commitment were obtained. A positive and meaningful relationship between personality extraversion and affective commitment (r=0.36), between personality extraversion and continuance commitment (r=0.52) and between personality extraversion and normative commitment were obtained (r=0.56). A negative and meaningful relationship between personality introversion and affective commitment (r=0/31), between personality introversion and continuance commitment (r=0.47) and also between personality introversion and normative commitment were obtained (r=0.54) that generally has indirect relationship introversion with organizational commitment. (P&le; 0.01)</p> <p></p> <p><strong>Conclusion:</strong> On the basis of the findings of the study, it can be concluded that the<a name="OLE_LINK10"></a><a name="OLE_LINK9"> disabled subjects that have personality extraversion have more organizational commitmen</a>t in their work environment. Disabled introverted personality is essential to pay more attention to the business environment.</p> <p></p> <p><strong>Keywords:</strong> Introversion<span dir="RTL">٬</span>Extraversion<span dir="RTL">٬</span>Organizational commitment <span dir="RTL">٬</span>Disabled.&nbsp;</p> شخصیت درونگرا٬ شخصیت برونگرا٬ تعهد سازمانی٬معلولین. Introversion٬Extraversion٬Organizational commitment ٬Disabled. 78 85 http://mrj.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-5130&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Abdolahi حسین عبداللهی No Speech Therapist, Rehabilitation Management Graduate Student at the Iran University of Medical Sciences گفتاردرمان ودانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی ایران- تهران - ایران Mohammad Kamali محمد کمالی kamali.mo@iums.ac.ir Yes PhD, PT٬Associate Professor, Iran University of Medical Sciences٬Rehabilitation Research Center٬School of Rehabilitation Sciences, Tehran-Iran دانشیار دانشگاه علوم پزشکی ایران فیزیوتراپیست ومتخصص آموزش بهداشت، مرکز تحقیقات توانبخشی دانشکده علوم توانبخشی. تهران - ایران Hossein Mobaraki حسین مبارکی No Assistant Professor in Health Care Administration٬School of Rehabilitation, Iran University of Medical Sciences- Tehran-Iran استادیار، دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه علوم پزشکی ایران٬دانشکده علوم توانبخشی. تهران - ایران