fa تحلیل محیط داخلی بیمارستان شهید رجایی گچساران بر مبنای مدل شناخت سازمانی وایزبورد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی Hospital Managment پژوهشی اصيل Original Research <strong>زمینه و هدف</strong>: ارزیابی محیط داخلی بیمارستان به عنوان مهمترین مرحله در برنامه‌ریزی استراتژیک در نظر گرفته می‌شود. از این طریق ضمن شناخت نقاط ضعف و محدودیت‌های سازمان به ویژه موارد تاثیرگذار بر عملکرد، پتانسیل پاسخ گویی سازمان برای آنها نیز تعیین می‌گردد. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی محیط داخلی بیمارستان شهید رجایی گچساران بر مبنای مدل شناخت سازمانی وایزبورد به انجام رسید.<p></p> <p dir="rtl"><strong>روش بررسی: </strong> در یک پژوهش توصیفی مقطعی، تعداد 123 نفر از کارکنان<strong> </strong>بیمارستان شهید رجایی گچساران بر اساس فرمول و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و وارد مطالعه شدند. داده‌ها توسط پرسشنامه استاندارد "وایزبورد" مشتمل بر 35 سوال در هفت حیطه جمع آوری شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و به کمک آزمون t به انجام رسید.</p> <p dir="rtl"><strong>یافته‌ها:</strong> در میان متغیرهای شش گانه مورد پژوهش،<strong> </strong>متغیر ارتباطات با میانگین و انحراف معیار 25/1±15/3 بهترین وضعیت و متغیر مکانیسم پاداش با میانگین و انحراف معیار 32/1±59/4 بدترین وضعیت را به خود اختصاص دادند. اختلاف آماری معنی داری بین کلیه متغیرها بجز متغیر رهبری نسبت به امتیاز خنثی مشاهده شد.</p> <p dir="rtl"><strong>نتیجه</strong><strong>‌</strong><strong>گیری:</strong> بر اساس یافته‌های این پژوهش بیمارستان شهید رجایی گچساران در بعد هدف گذاری، ساختار سازمانی، هماهنگی، ارتباطات درون سازمانی و نگرش کارکنان نسبت به تغییر دارای نقطه قوت و در بعد پاداش دارای ضعف می‌باشد؛ همچنین در بعد رهبری دارای وضعیت خنثی بوده و فاقد قوت یا ضعف مشخصی می‌باشد.</p> <p dir="ltr" style="text-align: justify"><strong>Background and Aim:</strong> Hospital internal evaluation is considered as one of the most important steps in strategic planning. Therefore, besides the recognition of the weaknesses and limitations of the organization, especially affecting issues on the performance, the responsibility of the organization will be defined. This study was performed for the assessment of internal environment of the Gachsaran's Shahid Rajai Hospital based on Weisbord Organizational Diagnosis model. <br><strong></strong></p> <p dir="ltr" style="text-align: justify"><strong>Materials and Methods:</strong> In a cross-sectional study, 123 hospital staff were selected using random sampling formula. Data was collected using Weisbord Questionnaire which consisted of 35 questions in seven areas. Data analysis was conducted using SPSS statistical software and the t-test. <br><strong></strong></p> <p dir="ltr" style="text-align: justify"><strong>Results:</strong> Among six variables studied, variable communication with 3/15 ± 1/25 mean and standard deviation has the best situation and reward mechanism with the mean and standard deviation of 4/59 ± 1/32 was the worst. There was a meaningful difference among all variables except for the leadership variable.<br><strong></strong></p> <p dir="ltr" style="text-align: justify"><strong>Conclusion:</strong> Based on the findings of this study, Gachsaran's Shahid Rajai hospital has strength in the fields of goals, organizational structure, coordination, and internal organizational communication</p> ارزیابی،محیط داخلی،بیمارستان،مدل وایزبورد Assessment,Indoor Environment,Hospital,Weisbord Model 376 382 http://payavard.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-13&slc_lang=fa&sid=1 Esmaeel Masoudian اسماعیل مسعودیان No Jamil Sadeghifar جمیل صادقی فر No Yusef Masoudian یوسف مسعودیان Yes Moslem Salehi مسلم صالحی No Mojgan Amiriyan Zadeh م‍ژگان امیریان زاده No Meysam Mousavi میثم موسوی No